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FORMATION - LE REFERENT BIENTRAITANCE EN ESSMS (en INTER)

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FORMATION - LE REFERENT BIENTRAITANCE EN ESSMS (en INTER) avec SARL FORMEHPAD 33 - JADHE FORMATION

Promouvoir et ancrer une culture de bientraitance au cœur des pratiques professionnelles

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Dans le cadre des Établissements et Services Sociaux et Médico-Sociaux (ESSMS), la bientraitance constitue un pilier fondamental de l’accompagnement des personnes accueillies ou accompagnées. La désignation d’un référent bientraitance répond à un double enjeu : garantir le respect des droits et de la dignité des usagers, et impulser une culture organisationnelle centrée sur le bien-être et la qualité de vie. Ce programme vise à outiller les professionnels pour assumer pleinement ce rôle stratégique. Il permet d’acquérir les connaissances réglementaires et éthiques, de développer des compétences en observation, analyse et accompagnement des équipes, et de savoir animer une démarche continue de prévention des risques de maltraitance. Il donne les clés pour prévenir toute forme de maltraitance, promouvoir des pratiques bienveillantes et fédérer l’ensemble des acteurs autour d’un accompagnement centré sur la personne. Devenir Référent Bientraitance en ESSMS, c’est incarner et impulser une culture de respect, d’écoute et de dignité au sein des équipes. C’est devenir garant et ambassadeur d’un climat de confiance, de respect et d’humanité, au service des personnes accompagnées et des professionnels. À travers des apports théoriques, des études de cas et des mises en situation, les participants apprendront à : 🔹Identifier les leviers et obstacles à la bientraitance. 🔹Mettre en place des actions concrètes et adaptées au contexte de leur établissement. 🔹Sensibiliser et fédérer l’ensemble des acteurs autour d’une démarche collective.

À propos de cette formation

Bordeaux

> 2 800€ HT

> 900€ HT (Individuel)

4 jours

28 heures

Action de formation

Éligible OPCO

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Objectifs pédagogiques

Représentere le rôle et les responsabilités du référent bientraitance dans le cadre réglementaire et éthique des ESSMS.

Identifier les facteurs de bientraitance et de maltraitance, tant au niveau organisationnel, institutionnel qu’individuel

Mettre en œuvre des actions de sensibilisation et de prévention adaptées au contexte de l’établissement.

Animer et fédérer une démarche bientraitance auprès des équipes pluridisciplinaires.

Évaluer et améliorer en continu les pratiques et dispositifs liés à la bientraitance.

Contenu de la formation

Cadre et enjeux de la bientraitance

Définitions : bientraitance, maltraitance, bienveillance
Cadre réglementaire et éthique (lois, décrets, recommandations HAS/ANESM)
Les droits fondamentaux des personnes accompagnées
Rôle stratégique du référent bientraitance

Les facteurs de bientraitance et de maltraitance

Facteurs organisationnels, relationnels et environnementaux
Signes d’alerte et indicateurs de vigilance
Analyse des situations à risque
Outils d’évaluation et d’auto-diagnostic
Méthodes d’évaluation : enquêtes, observations, retours d’expérience Analyse des écarts et élaboration d’un plan d’amélioration Suivi et mise à jour des actions

Le rôle opérationnel du référent

Missions et périmètre d’action
Posture professionnelle : écoute, neutralité, confidentialité
Communication interne et externe
Collaboration avec les équipes, la direction et les familles

Conception et animation d'une démarche bientraitance en ESSMS

Sensibilisation et formation des équipes
Conception d’outils (chartes, protocoles, fiches repères) et diffusion des bonnes pratiques
Organisation d’actions collectives (groupes de parole, ateliers)
Gestion des situations sensibles et accompagnement des professionnels

Plan d’action personnalisé

Élaboration d’un plan d’action concret pour son établissement
Restitution et échanges collectifs

Parmi les formateurs

FLORENCE BOUCHER

NATHALIE COINTE

Patricia MARTIN

VALERIE NORMAND

L'organisme de formation

SARL FORMEHPAD 33 - JADHE FORMATION

Joie d'Apprendre Dans l'Harmonie et l'Ecoute

Découvrir SARL FORMEHPAD 33 - JADHE FORMATION

Public concerné

Professionnels de santé ou du secteur médico-social engagé dans la démarche de bientraitance en ESSMS

Prérequis

Justifier d'une expérience dans le secteur sanitaire, social ou médico-social

Conditions d'accès

Accessibilité

La formation est accessible aux personnes en situation de handicap, sous réserve d’adaptations organisationnelles et/ou pédagogiques à définir avec le référent handicap de l’organisme. Se faire connaitre auprès du Référent Handicap pour la mise en place des adaptations nécessaires.

Capacité

4 à 12 places

Délai d'accès

2 semaines

Diplôme / Certification

Certificat de réalisation de la formation

Plus qu'une formation !

Équipe pédagogique

L'équipe pédagogique de JADHE FORMATION est composée de professionnels expérimentés issus des métiers des secteurs sanitaire, médico-social et social. Chacun a intégré l'équipe grâce à ses compétences dans le métier, grâce à ses compétences pédagogiques et à sa soif de partage et de transmission. Nous enrichissons régulièrement nos pratiques. Nous mettons constamment à jour nos savoirs, nos compétences et nos méthodes. Notre objectif est de nous adapter aux demandes spécifiques de chacun de nos clients et d'apporter les compétences attendues à chacun de nos apprenants. La Responsable pédagogique et Référente HANDICAP, FLORENCE BOUCHER est joignable au 07 80 90 49 53 ou par Email : formehpad33@gmail.com. Les modalités pédagogiques proposées : INTRA - INTER - AFEST - En présentiel - En distanciel ou Mixtes, à préciser avec nos clients en fonction de leurs besoins spécifiques. Pour nous trouver : au 16 Rue du 8 Mai 1945 à CENON entre le TRAM A MAREGUE et DRAVEMONT - Site Web : jadheformation.fr L'équipe pédagogique est composée de : 1 Responsable en Ingénierie Pédagogique et de Formation / Référente Qualité 1 formatrice permanente certifiée PRAP2S / PRAPIBC / SST à jour de ses certifications 1 Agent administratif chargé de mission 3 formatrices vacataires Délais d'accès à votre demande sous 48 heures (du lundi au vendredi) Délais d'accès aux actions de formation : maximum 5 jours ouvrés avant le démarrage de la formation Intervenant : Formateur·trice expert·e du secteur médico-social, spécialisé·e dans la qualité de vie au travail, la bientraitance et la gestion des risques de maltraitance.

Ressources pédagogiques

Recommandations des bonnes pratiques de l'HAS
Loi du 2 janvier 2002, Loi du 4 mars 2002, Loi du 22 avril 2005
Vidéo projecteur, tableau Paper board, Remise d’un livret pédagogique et d’outils pratiques sur "ESPACE APPRENANTS" DIGIFORMA
Méthodes pédagogiques : Apports théoriques et réglementaires Études de cas pratiques Mises en situation Travaux de groupe Analyse réflexive et échanges d’expériences Supports pédagogiques numériques variés (diaporamas, fiches outils, vidéos)

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