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TP FPA - CCP 3. Accompagner les apprenants en formation
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TP FPA - CCP 3. Accompagner les apprenants en formation avec ARDRESS - MySolutionsPro
Grâce à sa double expertise pédagogique et technique, le formateur professionnel d’adultes accompagne les apprenants dans l’apprentissage d’un métier ou dans l’acquisition de compétences ou de savoirs nécessaires à l’accès à la qualification, la professionnalisation et l’accès ou le maintien dans l’emploi. Objectifs professionnels : - Acquérir les compétences nécessaires pour exercer le métier de formateur professionnel d’adultes. - Obtenir une reconnaissance officielle de ses compétences et de ses qualifications professionnelles. - Améliorer son employabilité sur le marché du travail en étant en mesure de répondre aux attentes des employeurs en matière de compétences et d'expérience professionnelles. Définition, description de l’activité type et conditions d’exercice : A partir d’un scénario d’accompagnement, le formateur professionnel d’adultes met en œuvre les différentes étapes de l’accompagnement des apprenants afin de sécuriser leurs parcours de formation. Il accueille et positionne les apprenants, et il individualise leurs parcours en prenant en compte leurs besoins. Tout au long de la formation, il assure un suivi individuel et collectif, et propose d’éventuels ajustements de parcours. Lorsqu’il accompagne les apprenants à distance, le formateur met en place des actions de tutorat spécifiques à la formation à distance. L’accompagnement contribue également au développement professionnel des apprenants en favorisant des compétences et des comportements adaptés à leurs projets professionnels. Le formateur professionnel d’adultes accompagne les apprenants tout au long de leur parcours de formation, en intervenant sur différents champs de l’accompagnement. Il accompagne et restitue les positionnements, il identifie les besoins des apprenants et prend en compte les spécificités des publics pour adapter les parcours et en planifier les étapes clés. Le suivi peut prendre la forme d’entretiens formels ou informels et porte sur les temps de formation en centre, en entreprise ou à distance. Ce suivi est tracé dans des documents dédiés. Il permet d’analyser la progression des apprenants et, le cas échéant, de proposer des actions correctives ou d’orienter les apprenants vers les acteurs susceptibles de répondre à leur besoin. Le formateur propose des activités pédagogiques ou d’évaluation pour développer les compétences professionnelles et transversales des apprenants, et pour développer les comportements attendus dans le monde professionnel. Il favorise également l’insertion professionnelle des apprenants en les accompagnant dans leur recherche de stage ou d’emploi.
À propos de cette formation
Basse-Terre
971
> 1 880€ HT
100 heures
Action de formation
En savoir plus
Objectifs pédagogiques
- Accompagner les apprenants dans leur parcours de formation
- Accueillir un apprenant en formation et co-construire son parcours
- Tutorer les apprenants à distance
- Accompagner le développement professionnel des apprenants
-
Accompagner les apprenants dans leur parcours de formation
- Savoir accueillir selon les besoins et les spécificités
- Savoir conduire un entretien diagnostic pour identifier les problématiques liées à l'apprentissage
- Formaliser les résultats de l'entretien diagnostic et ajuster les parcours
- Transmettre les résultats dans le respect de la réglementation en vigueur
- Analyser ses pratiques d'accompagnement
-
Accueillir un apprenant en formation et co-construire son parcours
- Mettre en œuvre une évaluation préalable par un test de positionnement
- Analyser et partager les résultats
- Formaliser et co-construire le parcours individuel
- Transmettre les résultats
- Analyser ses pratiques
-
Tutorer les apprenants à distance
- Respecter la charte tutorale
- Diagnostiquer les besoins et favoriser la métacognition
- Utiliser des NTIC
- Apporter une assistance technique
- Assurer le suivi de la fonction tutorale
- Animer à distance une communauté d'apprenants
-
Accompagner le développement professionnel des apprenants
- Identifier et réaliser des activités contribuant à l'employabilité des apprenants
- Assurer le suivi de l'apprenant en milieu professionnel
- Diagnostiquer les freins à l'insertion professionnelle
- Accompagner l'apprenant dans sa recherche d'emploi ou de stage
- Formaliser le projet professionnel de l'apprenant
- Analyser sa pratique d'accompagnement
L'organisme de formation
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Public concerné
- Les personnes sorties du système scolaire et souhaitant acquérir une qualification,
- Les personnes expérimentées souhaitant faire valider les compétences acquises,
- Les personnes souhaitant se reconvertir,
- Les salariés en poste,
- Les personnes en recherche d’emploi.
Prérequis
- Accès à la formation sans conditions de diplôme,
- Maîtriser les règles basiques d’orthographe et de grammaire de la langue française (oral et écrit),
- Maîtriser les règles basiques de calcul,
- Maîtriser les règles basiques des outils bureautiques (Microsoft) et numériques.
Conditions d'accès
Accessibilité
Notre formation est ouverte aux apprenants en situation de handicap. Lors d'un entretien, le candidat, le référent handicap et l'ingénieure pédagogique collaboreront pour mettre en œuvre des actions favorisant l'apprentissage.
Capacité
0 à 12 places
Délai d'accès
6 semaines
Diplôme / Certification
- Niveau de sortie : Titre Professionnel Formateur professionnel d'adultes est composé de quatre blocs de compétences dénommés certificats de compétences professionnelles (CCP). - Certification (dont CQP) ou habilitation enregistrée au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP)
- Mise en situation professionnelle : 00h 45 min La présentation d’un projet réalisé en amont de la session s’appuie sur : • un dossier technique (7 à 10 pages), • une présentation orale par le candidat (15 min), • un questionnement par le jury (10 min). Entretien technique : À partir d’un guide d’entretien, le jury interroge le candidat durant 20 minutes sur les compétences « Accueillir un apprenant en formation et coconstruire son parcours » et « Tutorer les apprenants à distance ». La présentation d’un projet réalisé en amont de la session s’appuie sur la préparation d’une formation par le candidat. Dans le cas où une seule formation ne permet pas au candidat de faire valoir l’ensemble des compétences visées, il peut faire référence à plusieurs formations. Le candidat qui se présente après un parcours de formation à une session d’examen du CCP « Accompagner les apprenants en formation » prépare ses productions à partir d’une période en entreprise. Cette période en entreprise, d’une durée de 105 heures minimum, est obligatoire pour se présenter aux épreuves du CCP. Le candidat présente une preuve de cette période en entreprise auprès du responsable de session d’examen qui en conserve une copie dans le dossier de la session
- Les sessions d'examen se dérouleront en présentiel face à un jury indépendant. Le titre professionnel formateur(trice) professionnel d'adultes de niveau 5 (niveau BAC+2) est délivré par le Ministère du Travail, du plein Emploi et de l’Insertion. Possibilité d’obtenir en qualification partielle, des certificats de compétences professionnelles (CCP) : • Concevoir et préparer la formation, • Animer une formation et évaluer les acquis des apprenants, • Accompagner les apprenants en formation, • Inscrire sa pratique professionnelle dans une démarche de qualité et de responsabilité sociale des entreprises.
- Équivalence : RNCP247 - formateur professionnel d'adultes Passerelles : Certaines de nos formations permettent des passerelles d’une formation à l’autre en aménageant les parcours. Débouchés : • Secteurs d’activités : les organismes de formation publics ou privés dans le champ de la qualification ou de l'insertion et les services de formation en entreprise, tous secteurs confondus. • Types d’emplois accessibles : formateur, formateur d'adultes, formateur technique, animateur, formateur consultant, professeur, enseignant, chargé de formation… • Possibilités d'évolution : conseiller en insertion, coordinateur, conseiller en formation, consultant, responsable de formation, ingénieur pédagogique ou de formation.
Plus qu'une formation !
Équipe pédagogique
Ressources pédagogiques
- Activités, ateliers thématiques et contextuels,
- Études de cas, jeux de rôle et mises en situation de l’apprenant,
- Exercices d’application des connaissances, des savoir-faire et des compétences,
- Supports pédagogiques (fiches de cours, i-manuels, vidéos).
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