Acculturation progressive au co design des collaborateurs avec Groupe ICCORE - QUICOM - ICCORE LEARNING - L'ATELIER DES DEVENIR
Phase Sensibilisation
Sensibilisation et acculturation au co design pour faciliter l'émergence de l'intelligence collective, faciliter l'utilisation des intelligences multiples et développer les compétences du leader facilitateur
À propos de cette formation
Limoges
87
À partir de 1 640€ HT
1 jour
7 heures
Action permettant de faire valider les acquis de l’expérience
En savoir plus
Objectifs pédagogiques
- 1. Comprendre les principes fondamentaux et les enjeux du co design
- 2. Découvrir et expérimenter des outils et méthodes favorisant la collaboration créative.
- 3. Accompagner une dynamique de co design dans son organisation.
Contenu de la formation
-
Comprendre les bases du co design
- • Descriptif contenu pédagogique : Introduction aux concepts du codesign : définition, valeurs, enjeux pour les organisations.
- • Notions travaillées : Créativité collective, intelligence collective, innovation collaborative.
- • Recommandations et bonnes pratiques : Favoriser un état d’esprit d’ouverture et de co-construction.
-
Découverte des outils et méthodes de co design
- • Descriptif contenu pédagogique : Présentation d’outils phares comme les cartes d’empathie, le brainstorming structuré, ou le prototypage rapide.
- • Notions travaillées : Techniques de facilitation, outils numériques et physiques.
- • Recommandations et bonnes pratiques : Adapter les outils aux objectifs et au public cible.
-
Mise en pratique collaborative
- • Descriptif contenu pédagogique : Ateliers pratiques de codesign : travail en équipe sur des problématiques concrètes, mise en œuvre d’outils présentés.
- • Notions travaillées : Gestion des dynamiques de groupe, production collective, itérations rapides.
- • Recommandations et bonnes pratiques : Créer un cadre de confiance favorisant la participation de tous.
-
Intégrer le co design dans son environnement professionnel
- • Descriptif contenu pédagogique : Réflexion sur la mise en œuvre du co design dans son organisation : analyse des freins, leviers et opportunités. Élaboration d’un plan d’actions.
- • Notions travaillées : Appropriation des méthodes, sensibilisation des équipes, accompagnement au changement.
- • Recommandations et bonnes pratiques : Initier des démarches pilotes pour mobiliser progressivement les collaborateurs.
Parmi les formateurs
Maggie ROUSSELLE
L'organisme de formation
Groupe ICCORE - QUICOM - ICCORE LEARNING - L'ATELIER DES DEVENIR
Découvrir Groupe ICCORE - QUICOM - ICCORE LEARNING - L'ATELIER DES DEVENIR
Public concerné
- Managers, Leader, chefs de projet, responsables RH
- ou toute personne souhaitant intégrer le codesign dans sa pratique professionnelle.
Prérequis
- Capacités à travailler en équipe
Conditions d'accès
Accessibilité
Diplôme / Certification
- Niveau de sortie : Leadership Facilitateur en co design - Certification de Qualification Professionnelle (CQP) non enregistré au RNCP ou au RS
Plus qu'une formation !
Équipe pédagogique
Mme Maggie Rousselle, facilitatrice en design thinking et codesign.
Mme Elisabeth Banniard, chargé(e) pédagogique : spécialiste en accompagnement au changement et dynamique collaborative.
Objectifs pédagogiques
- • Supports audiovisuels : vidéos et exemples concrets d’initiatives de co design réussies.
- • Exercices pratiques : ateliers collaboratifs, mise en œuvre d’outils spécifiques.
- • Études de cas : analyse d’expériences de co design en entreprise.
- • Ressources documentaires : fiches pratiques sur les outils et méthodes de co design.
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