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Acculturation progressive au co design des collaborateurs

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Acculturation progressive au co design des collaborateurs avec QUICOM 100% filiale d'ICCORE - Groupe ICCORE LEARNING - L'ATELIER DES DEVENIR

Phase Sensibilisation

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Sensibilisation et acculturation au co design pour faciliter l'émergence de l'intelligence collective, faciliter l'utilisation des intelligences multiples et développer les compétences du leader facilitateur

À propos de cette formation

Limoges

> 1 640€ HT

1 jour

7 heures

Action permettant de faire valider les acquis de l’expérience

En savoir plus

Objectifs pédagogiques

1. Comprendre les principes fondamentaux et les enjeux du co design

2. Découvrir et expérimenter des outils et méthodes favorisant la collaboration créative.

3. Accompagner une dynamique de co design dans son organisation.

Contenu de la formation

Comprendre les bases du co design

• Descriptif contenu pédagogique : Introduction aux concepts du codesign : définition, valeurs, enjeux pour les organisations.
• Notions travaillées : Créativité collective, intelligence collective, innovation collaborative.
• Recommandations et bonnes pratiques : Favoriser un état d’esprit d’ouverture et de co-construction.

Découverte des outils et méthodes de co design

• Descriptif contenu pédagogique : Présentation d’outils phares comme les cartes d’empathie, le brainstorming structuré, ou le prototypage rapide.
• Notions travaillées : Techniques de facilitation, outils numériques et physiques.
• Recommandations et bonnes pratiques : Adapter les outils aux objectifs et au public cible.

Mise en pratique collaborative

• Descriptif contenu pédagogique : Ateliers pratiques de codesign : travail en équipe sur des problématiques concrètes, mise en œuvre d’outils présentés.
• Notions travaillées : Gestion des dynamiques de groupe, production collective, itérations rapides.
• Recommandations et bonnes pratiques : Créer un cadre de confiance favorisant la participation de tous.

Intégrer le co design dans son environnement professionnel

• Descriptif contenu pédagogique : Réflexion sur la mise en œuvre du co design dans son organisation : analyse des freins, leviers et opportunités. Élaboration d’un plan d’actions.
• Notions travaillées : Appropriation des méthodes, sensibilisation des équipes, accompagnement au changement.
• Recommandations et bonnes pratiques : Initier des démarches pilotes pour mobiliser progressivement les collaborateurs.

Parmi les formateurs

Maggie ROUSSELLE

L'organisme de formation

QUICOM 100% filiale d'ICCORE - Groupe ICCORE LEARNING - L'ATELIER DES DEVENIR

Découvrir QUICOM 100% filiale d'ICCORE - Groupe ICCORE LEARNING - L'ATELIER DES DEVENIR

Public concerné

Managers, Leader, chefs de projet, responsables RH
ou toute personne souhaitant intégrer le codesign dans sa pratique professionnelle.

Prérequis

Capacités à travailler en équipe

Conditions d'accès

Accessibilité

Diplôme / Certification

Niveau de sortie : Leadership Facilitateur en co design - Certification de Qualification Professionnelle (CQP) non enregistré au RNCP ou au RS

Plus qu'une formation !

Équipe pédagogique

Mme Maggie Rousselle, facilitatrice en design thinking et codesign. Mme Elisabeth Banniard, chargé(e) pédagogique : spécialiste en accompagnement au changement et dynamique collaborative.

Ressources pédagogiques

• Supports audiovisuels : vidéos et exemples concrets d’initiatives de co design réussies.
• Exercices pratiques : ateliers collaboratifs, mise en œuvre d’outils spécifiques.
• Études de cas : analyse d’expériences de co design en entreprise.
• Ressources documentaires : fiches pratiques sur les outils et méthodes de co design.

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