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Acculturation progressive au co design des collaborateurs

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Acculturation progressive au co design des collaborateurs avec QUICOM 100% filiale d'ICCORE - Groupe ICCORE LEARNING - L'ATELIER DES DEVENIR

Phase Sensibilisation

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Sensibilisation et acculturation au co design pour faciliter l'émergence de l'intelligence collective, faciliter l'utilisation des intelligences multiples et développer les compétences du leader facilitateur

À propos de cette formation

Limoges

87

> 1 640€ HT

1 jour

7 heures

Action permettant de faire valider les acquis de l’expérience

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Objectifs pédagogiques

  • 1. Comprendre les principes fondamentaux et les enjeux du co design
  • 2. Découvrir et expérimenter des outils et méthodes favorisant la collaboration créative.
  • 3. Accompagner une dynamique de co design dans son organisation.
Contenu de la formation
  • Comprendre les bases du co design
    • • Descriptif contenu pédagogique : Introduction aux concepts du codesign : définition, valeurs, enjeux pour les organisations.
    • • Notions travaillées : Créativité collective, intelligence collective, innovation collaborative.
    • • Recommandations et bonnes pratiques : Favoriser un état d’esprit d’ouverture et de co-construction.
  • Découverte des outils et méthodes de co design
    • • Descriptif contenu pédagogique : Présentation d’outils phares comme les cartes d’empathie, le brainstorming structuré, ou le prototypage rapide.
    • • Notions travaillées : Techniques de facilitation, outils numériques et physiques.
    • • Recommandations et bonnes pratiques : Adapter les outils aux objectifs et au public cible.
  • Mise en pratique collaborative
    • • Descriptif contenu pédagogique : Ateliers pratiques de codesign : travail en équipe sur des problématiques concrètes, mise en œuvre d’outils présentés.
    • • Notions travaillées : Gestion des dynamiques de groupe, production collective, itérations rapides.
    • • Recommandations et bonnes pratiques : Créer un cadre de confiance favorisant la participation de tous.
  • Intégrer le co design dans son environnement professionnel
    • • Descriptif contenu pédagogique : Réflexion sur la mise en œuvre du co design dans son organisation : analyse des freins, leviers et opportunités. Élaboration d’un plan d’actions.
    • • Notions travaillées : Appropriation des méthodes, sensibilisation des équipes, accompagnement au changement.
    • • Recommandations et bonnes pratiques : Initier des démarches pilotes pour mobiliser progressivement les collaborateurs.

Parmi les formateurs

Maggie ROUSSELLE

L'organisme de formation

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QUICOM 100% filiale d'ICCORE - Groupe ICCORE LEARNING - L'ATELIER DES DEVENIR

Découvrir QUICOM 100% filiale d'ICCORE - Groupe ICCORE LEARNING - L'ATELIER DES DEVENIR

Public concerné

  • Managers, Leader, chefs de projet, responsables RH
  • ou toute personne souhaitant intégrer le codesign dans sa pratique professionnelle.

Prérequis

  • Capacités à travailler en équipe

Conditions d'accès

Accessibilité

Diplôme / Certification

  • Niveau de sortie : Leadership Facilitateur en co design - Certification de Qualification Professionnelle (CQP) non enregistré au RNCP ou au RS

Plus qu'une formation !

Équipe pédagogique

Mme Maggie Rousselle, facilitatrice en design thinking et codesign. Mme Elisabeth Banniard, chargé(e) pédagogique : spécialiste en accompagnement au changement et dynamique collaborative.

Ressources pédagogiques

  • • Supports audiovisuels : vidéos et exemples concrets d’initiatives de co design réussies.
  • • Exercices pratiques : ateliers collaboratifs, mise en œuvre d’outils spécifiques.
  • • Études de cas : analyse d’expériences de co design en entreprise.
  • • Ressources documentaires : fiches pratiques sur les outils et méthodes de co design.
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