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Formation de formateur CSE : référent harcèlement

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Formation de formateur CSE : référent harcèlement avec LD Formation & Conseil

Devenir formateur expert sur un sujet sensible, technique et essentiel : le harcèlement

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La formation Formateur CSE – référent harcèlement, proposée en inter-entreprise à Saint-Omer et Wormhout, permet de devenir formateur spécialisé sur la prévention du harcèlement sexuel et des agissements sexistes, un domaine en forte demande et très réglementé. Vous apprendrez à : • maîtriser parfaitement le cadre juridique, • comprendre les mécanismes psychologiques des violences sexistes et sexuelles, • former les élus référents à leur rôle d’écoute, d’alerte et d’accompagnement, • travailler sur la posture du formateur face à des témoignages sensibles, • concevoir des séquences pédagogiques adaptées à un public varié, • animer des ateliers pratiques basés sur des cas réels, • transmettre des repères clairs pour prévenir, agir et soutenir. Cette formation vous positionne comme expert sur l’un des sujets les plus stratégiques et humains du dialogue social.

À propos de cette formation

Wormhout

> 1 000€ HT

2 jours

14 heures

Action de formation

Éligible OPCO

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Objectifs pédagogiques

Comprendre le cadre légal et réglementaire relatif au harcèlement sexuel et aux agissements sexistes.

Identifier les missions et responsabilités du référent harcèlement au sein du CSE et de l’entreprise.

Concevoir une formation référent harcèlement conforme aux exigences légales et pédagogiques.

Acquérir les compétences de formateur d’adultes : pédagogie, posture, gestion des échanges sensibles.

Savoir évaluer les acquis et animer un dispositif de prévention complet au sein des organisations.

Contenu de la formation

Cadre juridique

Le harcèlement moral
Identifier et définir les comportements problématiques
Comprendre les conséquences psychologiques, sociales et professionnelles de ces comportements sur la victime
Comprendre les enjeux juridiques liés au harcèlement
Connaître les acteurs internes et externes du harcèlement (CSE, service RH, Médecine du Travail, Inspection du Travail)
Mener une veille juridique sur le harcèlement

Le rôle du Référent Harcèlement

Le Référent Harcèlement du CSE
Le Référent Harcèlement de l’employeur

Prévenir le harcèlement

Mettre en œuvre une politique de prévention du harcèlement adapté à chaque structure
Informer et former le personnel
Définir une procédure de signalement de faits de harcèlement dans l’établissement

Traiter un signalement de faits de harcèlement

Le droit d’alerte
Mettre en place et conduire une enquête
Mener des entretiens avec la victime, les témoins et la personne accusée
Présenter les résultats de l’enquête
Connaître les sanctions à appliquer à travers différentes situations

Conception pédagogique d’une formation SSCT

Analyse des besoins des élus et agents.
Construction du déroulé pédagogique selon les objectifs légaux
Définition des objectifs pédagogiques
Élaboration de supports : trame de déroulé, cas pratiques, quiz, études de cas, jeux pédagogiques.
Gestion du temps et du rythme pédagogique.

Animation et posture du formateur

Les fondamentaux de la pédagogie pour adultes.
Posture du formateur.
Techniques d’animation.
Gestion des publics hétérogènes
Adaptation du discours entre secteur privé et fonction publique.

Évaluation et amélioration continue

Méthodes d’évaluation des acquis.
Construction d’outils de suivi et d’amélioration continue.
Évaluation de la satisfaction et bilan pédagogique.
Formalisation du plan d’action post-formation.

Parmi les formateurs

Davy LOONES

Loones Davy est le fondateur de LD Formation & Conseil. Formateur et consultant spécialisé en santé, sécurité et conditions de travail (SSCT) ainsi qu’en dialogue social, il accompagne les élus, agents et dirigeants dans la prévention des risques professionnels et le développement de relations sociales constructives. Juriste en droit public, il s’appuie sur un parcours riche de plusieurs expériences dans l’administration publique, le secteur bancaire et le milieu associatif, qui lui confèrent une vision transversale des enjeux juridiques, organisationnels et humains. 🎓 Parcours universitaire : Maîtrise en science politique, Master en administration publique, Master en droit public (collectivités territoriales). Il intervient notamment sur : La prévention des risques professionnels et la mise en place du DUERP, Les instances de représentation du personnel (CSE, CST, CSA, F3SCT, ...), Les formations en secourisme Sa pédagogie repose sur l’échange, les cas pratiques et une approche concrète, afin de rendre le droit et la prévention accessibles et immédiatement applicables.

Bryan AOUARI

L'organisme de formation

LD Formation & Conseil

Mettre l'humain au cœur de la réussite

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Public concerné

Formateurs, consultants, IPRP, ergonomes, psychologues du travail, juristes.
Responsables RH, santé-sécurité ou prévention souhaitant devenir formateurs agréés.

Prérequis

Il est préférable d'avoir une connaissances générales en santé, sécurité et/ou droit du travail.
Une expérience dans la prévention, le dialogue social ou la formation d’adultes est préférable.

Conditions d'accès

Accessibilité

Nous mobilisons tous les moyens matériels et humains nécessaires afin de garantir une expérience de formation pleinement accessible. Si vous avez besoin d'assistance, n'hésitez pas à contacter notre référent : handicap@ldformationconseil.com

Capacité

0 à 15 places

Délai d'accès

4 semaines

Diplôme / Certification

À l’issue de la formation, les participants seront capables de concevoir, animer et évaluer une action de formation réglementaire en SSCT, adaptée aux réalités du secteur public (CST, CSA, CSE).
Délivrance d'une attestation

Plus qu'une formation !

Équipe pédagogique

La formation est assurée par des experts du droit, de la prévention, de l’ingénierie pédagogique et du dialogue social : Davy LOONES – Juriste en droit public, spécialiste SSCT, dialogue social et organisation du travail, expert reconnu dans la formation des élus. Bryan – Juriste en droit du travail et droit social, spécialiste CSE, SSCT et accompagnement des formateurs.

Ressources pédagogiques

Réflexion de groupe et apports théoriques du formateur
Travail d’échange avec les participants
Utilisation de cas concrets
Remise d’un support de cours et de guides par voie dématérialisée
Validation des acquis par des questionnaires, tests d’évaluations, mises en situations et jeux pédagogiques

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