LD Formation & Conseil

Le Comité Social Territorial (CST) est désormais l’instance unique de représentation du personnel dans la fonction publique territoriale. Cette formation permet aux élus de comprendre leurs missions, droits et obligations en matière de dialogue social, d’organisation du travail, de conditions de travail et de prévention des risques. Elle donne les clés pour analyser les dossiers soumis à l’avis du CST, préparer les réunions et formuler des avis pertinents et constructifs, en intégrant les enjeux propres aux collectivités territoriales.

LD Formation & Conseil propose une formation complète pour les élus du Comité Social et Économique (CSE) des entreprises de plus de 50 équivalents temps plein (ETP). Cette formation leur permet d’acquérir les connaissances essentielles sur leurs missions économiques et sociales, ainsi que les bases de la comptabilité et de la gestion d’entreprise, afin de mener à bien leur rôle de représentation et de négociation.

L’intégration réussie d’un nouveau collaborateur conditionne fortement son engagement et sa fidélisation. Cette formation donne les clés pour concevoir et déployer un parcours d’intégration structuré, motivant et en phase avec la culture d’entreprise.

La délégation est un art managérial qui libère du temps, valorise les collaborateurs et optimise la performance collective. Cette formation aide à identifier les missions à déléguer, choisir les bons relais et suivre efficacement sans micro-management.

Le Comité Social d’Établissement (CSE) de la fonction publique hospitalière joue un rôle central dans la représentation des personnels et la défense de leurs conditions de travail. Cette formation apporte une compréhension claire des missions du CSE, de son fonctionnement et de son articulation avec les autres instances (formation spécialisée en santé, sécurité et conditions de travail notamment). Les participants découvrent les leviers d’action du CSE pour influencer les décisions de la direction, promouvoir la prévention des risques et améliorer la qualité de vie au travail dans le secteur hospitalier.

LD Formation & Conseil propose une formation essentielle sur la Qualité de Vie et les Conditions de Travail (QVCT). Améliorer le bien-être au travail et renforcer l’engagement des équipes passe par une meilleure compréhension des leviers organisationnels, relationnels et environnementaux qui influencent le quotidien professionnel. Cette formation permet aux managers, RH et représentants du personnel d’identifier les axes d’amélioration de la QVCT, de mettre en place des actions concrètes et de développer une culture managériale centrée sur l’écoute, la coopération et la performance durable.

Le rôle du manager évolue vers celui de coach, capable de développer les talents et l’autonomie de ses collaborateurs. Cette formation apporte les outils pour adopter une posture de coach, favoriser la responsabilisation et stimuler la performance individuelle et collective.

Avec plusieurs générations au travail, le manager doit composer avec des attentes, valeurs et modes de communication différents. Cette formation permet de mieux comprendre ces spécificités et de transformer la diversité générationnelle en richesse collective.

Cette formation permet aux participants de comprendre les enjeux de la consultation économique du CSE, d'analyser les documents financiers et économiques fournis par l'employeur, d'évaluer la situation économique de l'entreprise et de préparer un avis éclairé à transmettre lors de la consultation.

Moment clé du management, l’entretien d’évaluation permet de faire un point sur les performances, les compétences et les perspectives d’évolution d’un collaborateur. Cette formation vous donne les outils pour structurer, conduire et conclure un entretien objectif, constructif et motivant.

Dans la fonction publique de l’État, le Comité Social d’Administration (CSA) est l’instance qui remplace et fusionne les anciennes structures représentatives. Cette formation permet aux représentants du personnel de maîtriser le rôle, les prérogatives et le fonctionnement du CSA (équivalent du CSE), en particulier en matière de gestion des effectifs, d’organisation du travail et de santé et sécurité au travail. Les élus acquièrent les compétences nécessaires pour préparer et suivre les réunions, analyser les dossiers présentés et défendre les intérêts collectifs des agents.

LD Formation & Conseil propose une formation dédiée aux référents CSE , afin de leur donner les outils nécessaires pour prévenir et lutter contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes en entreprise. Cette formation est essentielle pour garantir un environnement de travail respectueux et conforme aux obligations légales.

Les projets nécessitent des compétences particulières pour mobiliser des équipes pluridisciplinaires, souvent temporaires. Cette formation donne les clés pour planifier, coordonner et animer une équipe projet afin de garantir la réussite des objectifs fixés.

Travailler en transversal implique de collaborer avec différents services et acteurs, parfois sans lien hiérarchique direct. Cette formation apporte les méthodes et outils pour fluidifier la coopération, dépasser les freins et atteindre collectivement des résultats mesurables.

LD Formation & Conseil propose une formation dédiée au diagnostic des risques psychosociaux (RPS) en entreprise. Identifier précisément les sources de stress, de conflits ou de mal-être est une étape incontournable pour mettre en place une véritable politique de prévention. Cette formation donne aux managers, RH et acteurs de la prévention les outils nécessaires pour repérer les signaux faibles, analyser les facteurs organisationnels, relationnels ou individuels, et réaliser un diagnostic structuré des RPS. Elle permet ainsi d’établir un état des lieux objectif, de prioriser les actions correctives et de construire des plans de prévention adaptés, favorisant la santé des salariés et la performance durable de l’organisation.

LD Formation & Conseil propose une formation de Maintien et Actualisation des Compétences (MAC) SST, destinée aux Sauveteurs Secouristes du Travail souhaitant renouveler leur certification, conformément aux exigences de l’INRS. Cette formation permet aux SST de mettre à jour leurs connaissances, renforcer leurs réflexes et s’adapter aux évolutions des techniques de secours et de prévention. Le certificat SST étant valable 24 mois, il est indispensable de suivre cette formation tous les deux ans pour conserver son habilitation.

Maîtriser le cadre légal des interventions réalisées par les entreprises extérieures. Identifier vos responsabilités et celles de chaque intervenant. Préparer votre analyse des risques. Elaborer et mettre en place votre plan de prévention. Animer la prévention durant l'exécution des opérations de sous-traitance.

La Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) n’est plus une option, mais un enjeu stratégique. Cette formation permet d’acquérir une vision claire des principes de la RSE, de ses obligations légales et de ses bénéfices pour l’entreprise et ses parties prenantes.

LD Formation & Conseil propose une formation pratique pour apprendre à manipuler un extincteur et réagir efficacement en cas de départ de feu. Cette initiation permet aux participants d’acquérir les bons réflexes pour assurer leur sécurité et celle des autres face à un incendie. Savoir utiliser un extincteur est une compétence essentielle pour prévenir la propagation du feu et limiter les dégâts en attendant l’intervention des secours.

LD Formation & Conseil propose une formation dédiée aux membres du Comité Social et Économique (CSE) afin de leur permettre d’exercer pleinement leur rôle en matière de santé, sécurité et conditions de travail (SSCT). Cette formation, essentielle pour les élus, leur apporte les connaissances nécessaires pour prévenir les risques professionnels, améliorer les conditions de travail et protéger la santé des salariés.

Trop souvent perçues comme chronophages, les réunions peuvent devenir de véritables leviers de performance si elles sont bien préparées et animées. Cette formation propose des techniques concrètes pour structurer, dynamiser et conclure efficacement ses réunions.

Un an après leur nomination, les assistants et conseillers de prévention doivent suivre une formation initiale afin d’approfondir leurs connaissances et renforcer leurs pratiques. Cette formation complète consolide les acquis de la formation préalable et apporte des outils concrets pour exercer efficacement leurs missions au quotidien. Elle couvre notamment : l’actualisation du cadre réglementaire, l’approfondissement des techniques d’évaluation et de prévention des risques, le rôle dans l’élaboration et le suivi du Document Unique (DUERP), la mise en place d’actions de prévention ciblées, la gestion des situations de crise, ainsi que la participation active au dialogue social et aux instances (CST, F3SCT). Elle favorise également les échanges de pratiques entre pairs et permet de développer un réseau de prévention solide au sein des collectivités.

Obligatoire tous les deux ans, l’entretien professionnel est un levier d’accompagnement et de développement des compétences. Cette formation aide à comprendre ses enjeux, structurer l’échange et identifier les besoins de formation et d’évolution des collaborateurs.

Le Comité Social Territorial (CST) et sa Formation Spécialisée en Santé, Sécurité et Conditions de Travail (F3SCT) sont au cœur du dialogue social territorial. Cette formation donne aux élus et représentants du personnel toutes les clés pour comprendre leurs droits, missions et responsabilités dans ces instances. Elle aborde à la fois les aspects juridiques (réglementation SSCT, obligations de l’employeur public) et pratiques (analyse des risques, suivi du DUERP, enquêtes AT/MP, QVCT, organisation des réunions). Les participants apprennent à exercer un mandat efficace et à défendre les conditions de travail dans leur collectivité.

Le conseiller de prévention occupe une fonction stratégique dans le pilotage et la coordination de la démarche de santé, sécurité et conditions de travail (SSCT) au sein des collectivités et établissements publics. Cette formation réglementaire, préalable à la nomination, permet d’acquérir les compétences nécessaires pour élaborer et suivre une politique globale de prévention des risques, accompagner les assistants de prévention, conseiller l’autorité territoriale et animer le réseau prévention. Les participants apprennent à maîtriser le cadre juridique, à conduire des analyses de risques, à structurer un plan d’actions et à favoriser un dialogue social efficace autour des enjeux de santé et sécurité au travail.

Anticiper les évolutions des métiers et accompagner les parcours des collaborateurs est un enjeu stratégique pour toute organisation. Cette formation permet de maîtriser les principes, les outils et les méthodes pour mettre en place une démarche GPEC/GEPP adaptée et performante.

Le management nécessite une remise en question et un perfectionnement permanent. Cette formation propose d’analyser ses pratiques, de renforcer ses compétences et d’adopter des méthodes modernes pour mieux accompagner son équipe et relever de nouveaux défis.

Recruter, c’est bien plus que pourvoir un poste : c’est construire une équipe performante et équilibrée. Cette formation apporte les techniques pour définir les besoins, conduire des entretiens, évaluer les profils et composer une équipe complémentaire et engagée.

Formation pour identifier les urgences courantes chez le chien et le chat, prodiguer les premiers gestes de secours en attendant le vétérinaire, protéger, alerter et transporter un animal en détresse.

Cette formation permet d'acquérir les bases du droit du travail, de comprendre le rôle et les missions du CSE, et d'appréhender les relations employeur/CSE dans le cadre légal.

LD Formation & Conseil propose une formation incontournable en Sécurité Incendie (SSI). Un départ de feu peut rapidement mettre en danger les personnes, les locaux et l’activité de l’entreprise. Connaître les bons réflexes et maîtriser les procédures d’évacuation est essentiel pour garantir la sécurité de tous. Cette formation permet aux salariés, managers et responsables de prévention d’identifier les risques d’incendie, de comprendre le fonctionnement des équipements de sécurité (extincteurs, alarmes, dispositifs d’évacuation) et d’adopter les bons comportements en cas d’urgence.

Le management bienveillant est aujourd’hui reconnu comme un facteur d’engagement et de performance durable. Cette formation propose des outils pour instaurer une relation de confiance, favoriser la motivation et concilier exigence et respect des collaborateurs.

L’assistant de prévention joue un rôle clé dans la mise en œuvre des démarches de santé, sécurité et conditions de travail au sein des collectivités et établissements publics. Cette formation réglementaire préalable à la nomination permet d’acquérir les connaissances juridiques et pratiques nécessaires à l’exercice de la fonction : cadre légal, missions et responsabilités, analyse des risques, accompagnement des services, élaboration du Document Unique et actions de prévention. À travers des mises en situation et des cas concrets, les participants développent une approche opérationnelle directement applicable à leur environnement de travail.

Le télétravail est devenu un mode d’organisation incontournable, mais sa réussite nécessite un cadre clair, des outils adaptés et une gestion managériale spécifique. Cette formation apporte les repères juridiques, organisationnels et humains pour instaurer un télétravail performant et sécurisé.

L’engagement des salariés est un moteur essentiel de la performance et de la fidélisation. Cette formation propose des leviers concrets pour stimuler la motivation, renforcer la cohésion et développer un climat de travail positif et stimulant.

Cette formation permet aux élus du CSE de comprendre les enjeux de la consultation sur la politique sociale de l'entreprise, d'analyser les documents relatifs aux conditions de travail, à l'emploi et à la formation, et de préparer un avis éclairé à transmettre lors de la consultation.

Dans la fonction publique de l’État, le Comité Social d’Administration (CSA) et sa Formation Spécialisée en Santé, Sécurité et Conditions de Travail (F3SCT) sont les instances centrales de représentation du personnel. Cette formation donne aux représentants les connaissances indispensables pour exercer leur mandat : organisation et missions du CSA, rôle spécifique de la F3SCT, prévention des risques professionnels, suivi des conditions de travail et articulation avec le dialogue social de l’administration. Elle met également l’accent sur les spécificités de l’État : administration centrale, services déconcentrés, diversité des métiers et environnements de travail.

Cette formation permet aux élus du CSE de comprendre le cadre légal et économique des consultations sur les orientations stratégiques de l'entreprise. Les participants apprendront à analyser les documents transmis par l'employeur, à évaluer les impacts économiques, sociaux et environnementaux des décisions stratégiques, et à formuler un avis argumenté pour représenter efficacement les intérêts des salariés.

La mise en place d’un plan égalité professionnelle constitue un levier puissant pour renforcer la performance sociale et l’image d’une organisation. Cette formation permet de comprendre le cadre légal, d’identifier les inégalités persistantes et de construire un plan d’actions concret et adapté à votre structure.

Le Comité Social d’Établissement (CSE) et sa Formation Spécialisée en Santé, Sécurité et Conditions de Travail (F3SCT) constituent les instances essentielles de représentation du personnel hospitalier. Cette formation permet aux élus de comprendre leur rôle en matière de conditions de travail, d’hygiène, de sécurité et de prévention des risques professionnels. Elle intègre les spécificités hospitalières : gestion du travail en équipes, risques psychosociaux, exposition aux agents biologiques, gestion des crises sanitaires. Les participants acquièrent des méthodes pour préparer les réunions, analyser les documents obligatoires et proposer des actions de prévention adaptées.