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Formation de formateur CSE

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Formation de formateur CSE avec LD Formation & Conseil

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Devenir formateur CSE suppose de maîtriser un double enjeu : comprendre le cadre juridique du comité social et économique, mais aussi savoir le transmettre de manière claire, vivante et utile aux élus. Cette formation permet aux futurs formateurs de construire une véritable méthode d’intervention auprès des CSE. Elle apporte les repères nécessaires pour concevoir un programme, préparer un déroulé pédagogique, animer des séquences de formation, gérer les questions des participants et adapter son discours aux réalités de terrain. L’objectif n’est pas seulement de connaître les règles applicables au CSE, mais de savoir les expliquer, les illustrer et les transformer en outils concrets pour les élus. Les participants travaillent ainsi sur la posture du formateur, les méthodes d’animation, la construction de supports, les cas pratiques et la gestion des échanges avec un public de représentants du personnel. Cette formation est particulièrement adaptée aux juristes, consultants, formateurs, préventeurs, responsables RH ou intervenants souhaitant développer une activité de formation auprès des CSE ou renforcer leur légitimité pédagogique dans ce domaine.

À propos de cette formation

Wormhout

> 3 000€ HT

10 jours

70 heures

Action de formation

Éligible OPCO

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Objectifs pédagogiques

Identifier le cadre juridique général du comité social et économique, ses missions, ses moyens et ses principales obligations.

Comprendre les attentes spécifiques des élus du CSE en formation, en tenant compte de leur niveau d’expérience, de leur mandat et du contexte de l’entreprise.

Concevoir une action de formation CSE structurée, conforme aux objectifs pédagogiques définis et adaptée au public visé.

Élaborer un déroulé pédagogique cohérent intégrant apports théoriques, échanges, cas pratiques, mises en situation et évaluations.

Construire des supports de formation clairs, accessibles et opérationnels pour les élus du personnel.

Animer une séquence de formation CSE en adoptant une posture professionnelle, pédagogique et neutre.

Gérer les échanges, les questions sensibles et les situations particulières pouvant survenir lors d’une formation destinée aux représentants du personnel.

Évaluer les acquis des participants et ajuster sa pratique de formateur dans une logique d’amélioration continue.

Contenu de la formation

Cadre juridique et rôle des instances

La composition du CSE
Les règles de fonctionnement du CSE
Les moyens alloués au CSE
Les pouvoirs et prérogatives du CSE
Les aspects juridiques et réglementaires SSCT

Animer une formation SSCT du CSE

La définition de la notion prévention des risques professionnels
La définition d’un Accident du Travail / d’une Maladie Professionnelle / d’un Accident de Trajet
Le travail réel et le travail prescrit
Identification et évaluation des dangers et des risques.
Les risques professionnels
Les bonnes pratiques de prévention
Les 9 Principes Généraux de la Prévention
Les différents niveaux de prévention
Rédaction et mise à jour du DUERP
La pénibilité au travail
La présence d’entreprises extérieures au sein de l’établissement

Animer une formation économique du CSE

Gestion comptable du CSE : Gestion des budgets, seuil des obligations comptables, règles d’approbation des comptes.
Economie et comptabilité d’entreprise
Rôle économique du CSE
Consultation et information du CSE
Expertise du CSE

Animer une formation pour référent harcèlement du CSE

Le harcèlement moral
Identifier et définir les comportements problématiques
Comprendre les enjeux juridiques liés au harcèlement
Connaître les acteurs internes et externes du harcèlement (CSE, service RH, Médecine du Travail, Inspection du Travail)
Le rôle du Référent Harcèlement
Prévenir le harcèlement
Traiter un signalement de faits de harcèlement

Conception pédagogique

Analyse des besoins des élus et agents.
Construction du déroulé pédagogique selon les objectifs légaux
Définition des objectifs pédagogiques
Élaboration de supports : trame de déroulé, cas pratiques, quiz, études de cas, jeux pédagogiques.
Gestion du temps et du rythme pédagogique.

Animation et posture du formateur

Les fondamentaux de la pédagogie pour adultes.
Posture du formateur.
Techniques d’animation.
Gestion des publics hétérogènes
Adaptation du discours entre secteur privé et fonction publique.
Évaluation et amélioration continue

Parmi les formateurs

Bryan AOUARI

Davy LOONES

Loones Davy est le fondateur de LD Formation & Conseil. Formateur et consultant spécialisé en santé, sécurité et conditions de travail (SSCT) ainsi qu’en dialogue social, il accompagne les élus, agents et dirigeants dans la prévention des risques professionnels et le développement de relations sociales constructives. Juriste en droit public, il s’appuie sur un parcours riche de plusieurs expériences dans l’administration publique, le secteur bancaire et le milieu associatif, qui lui confèrent une vision transversale des enjeux juridiques, organisationnels et humains. 🎓 Parcours universitaire : Maîtrise en science politique, Master en administration publique, Master en droit public (collectivités territoriales). Il intervient notamment sur : La prévention des risques professionnels et la mise en place du DUERP, Les instances de représentation du personnel (CSE, CST, CSA, F3SCT, ...), Les formations en secourisme Sa pédagogie repose sur l’échange, les cas pratiques et une approche concrète, afin de rendre le droit et la prévention accessibles et immédiatement applicables.

L'organisme de formation

LD Formation & Conseil

Mettre l'humain au cœur de la réussite

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Prochaines sessions

Du 20 juil. 2026 au 11 août 2026 Wormhout
Du 21 juin 2027 au 20 juil. 2027 Wormhout

Public concerné

Formateurs ;
Consultants ;
IPRP ;
Juriste ;
Responsables RH ;
Elus ou ancien élus des IRP ;
Personnes souhaitant devenir formateurs pour les CSE

Prérequis

Avoir une expérience en prévention, en dialogue social ou en RH est préférable.
Avoir une connaissance de base du Code du travail et des IRP est préférable.
Avoir une aisance dans la prise de parole et l’animation de groupe est préférable.

Conditions d'accès

Accessibilité

Nous mobilisons tous les moyens matériels et humains nécessaires afin de garantir une expérience de formation pleinement accessible. Si vous avez besoin d'assistance, n'hésitez pas à contacter notre référent : handicap@ldformationconseil.com

Capacité

1 à 12 places

Délai d'accès

4 semaines

Diplôme / Certification

À l’issue du parcours, les participants seront capables de concevoir, animer et évaluer des formations pour des élus du CSE, en garantissant la qualité pédagogique, la conformité juridique et l’adaptation au public des élus.
Délivrance d'une attestation

Plus qu'une formation !

Équipe pédagogique

La formation est animée par des professionnels spécialisés en droit social, dialogue social, fonctionnement du CSE, SSCT et pédagogie pour adultes. L’équipe pédagogique dispose d’une expérience concrète auprès des CSE, des représentants du personnel et des employeurs, permettant d’apporter une approche à la fois juridique, pratique et opérationnelle.

Ressources pédagogiques

des apports théoriques réalisés par le formateur ;
des temps de réflexion individuelle et collective ;
des travaux en sous-groupes ;
des échanges de pratiques et retours d’expérience ;
des mises en situation d’animation ;
la remise d’un support de cours, de guides, fiches pratiques ou documents pédagogiques complémentaires par voie dématérialisée ;
l’utilisation éventuelle d’un paperboard, d’un vidéoprojecteur ou d’un écran de diffusion selon les conditions matérielles de la session.

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