Réaliser un diagnostic compétences avec Iccertis formation

Objectifs pédagogiques

Recueillir le besoin initial, le contexte et les enjeux liés au projet de développement des compétences
Identifier une activité critique ou une situation de travail emblématique
Conduire l’analyse des compétences et les entretiens d’explicitation
Formaliser le référentiel spécifique de l’activité critique
Cartographier des écarts de compétences
Emettre des préconisations en lien avec les enjeux RH et plan de développement des compétences
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Evaluer l'écart entre la demande et le besoin exprimé par le commanditaire
Caractériser une situation ou une activité critique
Mener l'analyse du travail, les entretiens d'explicitation et repérer les compétences critiques
Formaliser l'analyse et construire le référentiel Activité/Compétences
Cartographier les écarts de compétences , et proposer un plan de réduction des écarts de compétences.
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