Prévention du harcèlement sexiste et sexuel avec Skill Impact

Objectifs pédagogiques

Identifier les différentes formes de harcèlement sexiste et sexuel en milieu professionnel
Expliquer le cadre légal et les responsabilités des acteurs en matière de prévention du harcèlement sexiste et sexuel
Analyser les situations à risque et les signaux d’alerte au sein de l’organisation
Évaluer les conséquences du harcèlement sexiste et sexuel sur les personnes, les équipes et l’organisation
Proposer des actions de prévention et de réaction adaptées pour prévenir le harcèlement sexiste et sexuel
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Comprendre les différentes formes de harcèlement sexiste et sexuel
• Définitions et distinctions entre sexisme, agissements sexistes, harcèlement sexuel, propos déplacés, comportements à connotation sexuelle ou sexiste
• Manifestations directes, indirectes, répétées ou graves dans le cadre professionnel
• Contextes d’apparition : relations hiérarchiques, entre collègues, avec des tiers, en présentiel ou à distance
• Représentations, banalisation et zones de flou dans l’interprétation des comportements
Maîtriser le cadre légal et les responsabilités des acteurs
• Principes juridiques applicables en matière de prévention et de protection
• Responsabilités de l’employeur en matière de prévention, de traitement des signalements et de protection de la santé
• Rôle des managers, RH, référents, représentants du personnel et collaborateurs
• Articulation entre règlement intérieur, procédures internes, devoir d’alerte et obligation de réaction
Identifier les situations à risque et les signaux d’alerte
• Analyse des situations favorisant l’apparition ou la banalisation de comportements sexistes ou de harcèlement
• Repérage des facteurs de risque organisationnels, relationnels et managériaux
• Identification des signaux d’alerte individuels, collectifs et contextuels
• Étude de cas pour distinguer malaise relationnel, comportement inapproprié, agissement sexiste et situation de harcèlement
Évaluer les conséquences sur les personnes, les équipes et l’organisation
• Effets sur la santé physique et psychologique des personnes concernées
• Conséquences sur la confiance, la coopération, la sécurité psychologique et le climat de travail
• Impacts organisationnels : absentéisme, désengagement, tensions, turnover, atteinte à l’image et risque contentieux
• Analyse des effets du défaut de réaction ou d’une réaction inadaptée
Construire des actions de prévention et de réaction adaptées
• Mise en place d’actions de sensibilisation, de cadrage et de prévention dans les équipes
• Définition des conduites à tenir face à un signalement, un doute ou une situation avérée
• Clarification des circuits d’alerte, de traitement et de suivi
• Élaboration d’un plan d’actions pour renforcer la prévention et sécuriser les pratiques au sein de l’organisation
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