Formation Le Harcèlement Professionnel : Prévenir et Sensibiliser avec PROFORMAC

Objectifs pédagogiques

Comprendre ce que recouvrent le harcèlement moral et sexuel et les lois qui les sanctionnent
Identifier les facteurs de risques favorisant les agissements du harcèlement
Agir face à une situation de harcèlement en sélectionnant les différentes options envisageables
Anticiper les risques de harcèlement moral et sexuel grâce à un plan de prévention adapté
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Cerner les phénomènes de harcèlement
• S'approprier le texte de la loi sur les définitions de harcèlement moral et sexuel
• Connaître les dernières évolutions (Loi 2012-954 du 6 août 2012)
• Différencier les éléments apparentés à du harcèlement moral et à de la pression professionnelle
• Travaux pratiques : Echanges autour de cas réels
Reconnaître les cas de harcèlement
• Identifier les cas de harcèlement ascendant, descendant, horizontal
• Décrypter les profils et techniques d'un harceleur
• Anticiper les profils des victimes et distinguer les fausses victimes et faux coupables
• Repérer les agissements susceptibles d'amener à une situation de harcèlement
• Mesurer les risques liés aux méthodes de management et à l'organisation de travail
• Se positionner et agir en fonction du diagnostic de la situation
• Travaux pratiques : Jurisprudence en matière de harcèlement moral
Agir lors des cas de harcèlements déclarés
• Adopter un comportement approprié
• Analyser les éléments préparatoires à une rencontre délicate
• Se faire aider au sein de l'entreprise : CSE, médecin du travail, assistante sociale, médiateur...
• Trouver et mettre en place des solutions
• Comprendre les risques potentiels de conflits
• Poursuivre et déposer une plainte : juridictions pénales, conseil des Prud'hommes, rupture du contrat de travail
• Travaux pratiques : S'exercer à la technique d'entretien : vérifier dans le face-à-face la véracité des informations fournies.
Prévenir le harcèlement au sein de l'entreprise
• Mettre en place une politique de prévention concertée avec les acteurs sociaux
• Disposer d'instruments de mesure et de relais d'alerte
• Sensibiliser via l'information et la communication interne : règlement intérieur, charte, formation...
• Agir pour mobiliser chaque membre de l'entreprise à son niveau
• Articuler la prévention du harcèlement avec celle des risques psychosociaux
• Travaux pratiques : Définir un plan d'actions adapté à l'entreprise de chacun
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