Destinée à ceux qui souhaitent transformer leurs organisations avec des processus RH percutants, la communauté RH UVN (Un Vent Nouveau) est un espace d’échange, de partage d’expériences et de veille, etc… pour ne plus se sentir seul.e face aux défis de la fonction.
Faire bouger les lignes de son organisation : c’est le mantra de notre communauté de DRH, VP People, HRBP et responsable développement RH.
Un Vent Nouveau est une communauté RH, notamment présente sur Slack, de plus de 800 membres. Composée de professionnels de tous secteurs et niveaux d’expérience, elle favorise un brassage de cultures d’entreprise et d’innovations, permettant d’aller plus loin dans l’élaboration des politiques RH.
Envie de nous rejoindre ? Complétez le formulaire de candidature !
Et si des doutes persistent, voici pourquoi il faut faire partie des communautés en tant que RH !
Une communauté RH gagant /gagnant autour des enjeux actuels
Dans la communauté RH Un Vent Nouveau, le partage d’expérience et l’enrichissement mutuels sont les maîtres mots.
Le périmètre de la fonction RH étant bien large, nous avons donc décidé de créer un slack ou chaque membre pourra suivre et identifier facilement les canaux adaptés à ses questions et discussions afin de partager, échanger et grandir.
Business partnering, comp&ben, droit social, disciplinaire, gestion de l’engagement, de l’expérience collaborateur, formation, compétence, recrutement, marque employeur, attractivité, innovations, IA et RH, QVT, santé mentale, international, RSE, temps de travail etc… Toutes ces thématiques font l’objet de canaux de partages entre pairs.
Un Vent Nouveau est une communauté d’entraide et d’entraide, qui ne peut exister que si chacun des membres y participe et l’alimente. Dans cette logique, es membres inactifs depuis 6 mois voient donc leur accès fermé.
Une multitude de formats toujours en petit comité
La position de RH est remplie de contradictions : étant très sociaux, nous nous retrouvons étrangement souvent seuls au moment de prendre des décisions importantes.
La communauté RH UVN, c’est donc principalement des moments d’émulations entre pairs afin de sortir la tête du guidon.
En plus des échanges écrits dans le slack, nous organisons toutes les semaines à distance des ateliers, Codev, groupes de travail au cours desquels nous abordons les thèmes choisis par la communauté.
Les sujets sont actuels et surtout concrets. À chaque moments d’échanges, les participants doivent se sentir en capacité d’appliquer ce qu’ils ont découvert. Ces événements font l’objet d’inscription et les groupes ne dépassent pas 15 personnes afin de permettre à chacun de s’exprimer.
Et comme nous sommes curieux d’en apprendre toujours plus, nous sollicitons aussi parfois des experts afin qu’ils partagent leur expérience. Pour chaque événement, un compte rendu pratique écrit est partagé à l’ensemble des membres de la communauté.
Les RH ne sont pas assez chouchoutés, en tout cas c’est notre avis. Ainsi, tous nos événements en présentiel sont conçus comme une pause dans un quotidien à 100 à l’heure, avec des moments d’échanges en petit groupe, du temps pour networker, et toujours dans des lieux choisis sur le volet.
Des avantages réservés aux membres de notre communauté RH
En plus de nos multiples événements à distance ou en présentiel, faire partie de la communauté c’est aussi bien d’autres avantages.
Tarifs négociés auprès d’outils RH
Les membres de la communauté bénéficient d’avantages négociés auprès de certains outils RH :
- 20% sur la facture de la première année chez Lucca.
- Frais de setup offerts et 20% de réduction pour la première année de licence annuelle chez Wobee
- 5 benchmarks de rémunération gratuits et 15 % de réduction sur les abonnements annuels Ravio pour le Benchmark, les Grilles Salariales et le module de Revue de Salaire pour la première année.
Il est à noter que la communauté UVN ne tire aucun bénéfice financier de ses tarifs négociés, l’avantage est uniquement à destination de ses membres.
Une base de données et de benchmark
En plus des échanges slack, les membres de la communauté participe ensemble à la création d’une base de données commune, comprenant un comparateur de solutions SIRH, des modèles de documents, des CR, replay etc…
Des cafés veille collaboratifs
Enfin, parce qu’une communauté RH c’est aussi de la veille, tous les mois nous organisons 3 cafés veille collaboratifs en visio, avec un focus par mois paie et droit social, afin de partager les dernières actualités qui peuvent impacter notre quotidien.
Des échanges en toute sécurité
Fondée sur le partage et la bienveillance, avec beaucoup d’interactions, nous sommes particulièrement attentifs à ne jamais tomber dans le spam et en favorisant la qualité à la quantité.
Un Vent Nouveau est une Communauté RH ouverte mais privée. Nous prenons soin de valider chacune des inscriptions et les 800 personnes qui nous ont déjà rejoints sont toutes impliquées dans la politique RH de leur structure. Vous serez donc libre de poser vos questions en toute sérénité.
Un Vent Nouveau est une communauté métier, elle n’a pas vocation à être un espace de vente ou de publicité.
Rejoindre la Communauté RH
Pour rejoindre notre communauté Slack, c’est tout simple !
Il vous suffit de remplir le formulaire ci-dessous :
Si vous rencontrez des difficultés, le formulaire est accessible 👉 ici.
Qui sommes-nous ?
La communauté RH Un Vent Nouveau c’est un collectif, voici les membres du COPIL :
Claire CHALMIN – Community Manager de la Communauté RH Un Vent Nouveau
Ancienne HRBP – J’évolue dans le monde de la Formation Professionnelle et des Ressources Humaines depuis plus de 10 ans. Cela fait désormais plusieurs années que je me spécialise sur des postes en lien avec la formation professionnelle et les enjeux de l’écosystème RH. Rédactrice en chef de Skills Mag.
Audrey BAREILLE- Chief People Officier
J’ai travaillé à la fois pour des entités qui démarraient que pour des grands groupes bien installés de toutes les nationalités et de tous les domaines d’activité. Aujourd’hui je me sens à l’équilibre entre mon besoin de sens, mon utilité social et avec des notions de performance et de rentabilité.
Nicolas BONNET – Head of People
24 ans dans la fonction HR ! Le temps passe vite… Début de carrière dans la fonction learning & development, avant d’accéder à des postes généralistes le tout plutôt sur des scopes internationaux. Toutes tailles d’entreprises et tous secteurs d’activités.
Je suis depuis 2 ans DRH part time dans des startups qui souhaitent un support senior pour cracker leurs problèmes RH.
Morgane DI MEGLIO – Consultante People Ops
RH avec mon background de non-RH. J’apporte des méthodos, outils, idées issues du Marketing, Growth, Tech… qui s’adaptent aux RH et qui permettent de retirer certaines oeillères pour avoir des résultats différents.
Ophélie JUNIER – People Manager
Je viens du recrutement. Au départ recruteur tech, j’ai ensuite évolué sur du recrutement plus généraliste. Le recrutement, les enjeux d’expériences candidats restent des sujets qui me passionnent. J’ai toujours eu une partie HR dans mes précédents postes. les enjeux de santé mentale en entreprise sont des sujets qui me tiennent beaucoup à coeur.
Pierre MONCLOS – Ex DRH
J’évolue dans le monde de la formation pro depuis 15 ans, depuis 10 ans je suis partner chez Unow (et aussi DRH), une entreprise qui fait de la formation en ligne (Management, Gestion de projet, Soft Skills et IA). J’adore approfondir et découvrir de nouvelles choses dans le domaine RH : formations, conférence, écriture…
Lou PRATALI – ex-Chief People Officier, HR consultant & coach
J’ai eu la chance d’avoir plusieurs métiers et de travailler dans différents secteurs d’activité. Un dénominateur commun à toutes ces expériences : les Humains. Depuis 10 ans, j’accompagne entreprise, managers et salariés à tous les niveaux.
Passionnée de problématiques inter-culturelles, en particulier dans le cadre de rachats d’entreprises, j’aime venir au conseil des dirigeants et managers pour trouver l’équilibre entre le business et l’humain.
Maud RAEDERSDORFF- Global Human Resources Business Partner | Nintendo European Research and Development
Passionné par l’humain, son épanouissement et la croissance harmonieuse et prospère des organisations, je suis fermement convaincu qu’un partenariat solide et de confiance entre l’entreprise et les RH est la valeur ajoutée clé de la réussite et du développement collectif. Je crois que le leadership fait ressortir le meilleur de chacun de nous.
Nous avons créé la Communauté RH Un Vent Nouveau pour connecter les professionnels RH de toute la France.
Notre communauté Slack va vous permettre d’échanger autour de vos besoins actuels et émergents, et de faire votre veille sur les bonnes pratiques.
