Enquête RH : Quels sont vos enjeux pour la formation en 2024 ?
Illustration Sherlock Compétences - Skills Mag
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Gestion des compétences

Gestion des compétences
OKR pour les RH : Fixer des Objectifs et des Résultats Clés pour la Formation Professionnelle - Skills Mag
OKR pour les RH : Fixer des Objectifs et des Résultats Clés pour la Formation Professionnelle

Mettre en place des OKR pour suivre sa politique de formation professionnelle, c’est une pratique innovante qu’il faut dès à présent intégrer dans les rituels de son service RH.

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Gestion des compétences
Tout savoir sur la gestion collective des compétences - Illustration des ressources humaines en gestion des compétences au bureau - Skills Mag
Tout savoir sur la gestion collective des compétences

Une gestion collective des compétences est-elle possible ? Entrevoir une équipe, un service ou même une organisation comme une seule entité douée de différentes expertises représente un réel avantage organisationnel et financier.

Néanmoins, cet axe RH nécessite un effort d’organisation conséquent, à la fois englobant et transversal. Il faut aussi que cet effort reste engageant pour les équipes. Les ambitions individuelles ne doivent pas se perdre au nom du “nous”.

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Gestion des compétences
Dossier politique de formation de la stratégie à l’exécution - comment bien suivre son plan de formation - Illustration Skills Mag
Dossier politique de formation : de la stratégie à l’exécution – comment bien suivre son plan de formation ?

La politique de formation est au coeur de la stratégie d’une équipe dédiée aux ressources humaines. Si son importance est bien identifiée et qu’il s’agit généralement d’un outil transverse au service du bien-être des collaborateurs et de la performance des salariés, suivre son plan de formation est également un poste d’action chronophage qui nécessite des process clairs et communiqués auprès de tous.

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Gestion des compétences
8 étapes pour bien piloter la politique formation de son entreprise. - Skills Mag
Dossier politique de formation : 8 étapes pour bien piloter la politique formation de son entreprise.

Il n’existe pas de mode d’emploi unique pour piloter sa politique formation en entreprise. Cela va dépendre de nombreux facteurs : la taille de l’entreprise, le métier des collaborateurs, le secteur de l’entreprise, la culture de la formation en interne… Au final, cela repose en grande partie sur les épaules du service RH qui va oser se saisir de l’enjeu et lui donner une première impulsion.

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Learning & development

L&D
Tendances formations professionnelles internes en 2024 - Skills Mag
Formations et formats les plus prisés pour vos collaborateurs en 2024

Où va le monde de la formation en 2024 ? Faut-il faire toujours plus court, toujours plus ludique ? Les soft skills restent-elles en tête des choix des candidats ? Voici ce qu’on peut vous dire sur les Formations et formats les plus prisés pour vos collaborateurs en 2024.

Une chose est sûre : l’offre de formations s’annonce pratico-pratique. A l’heure où les responsables de formation doivent proposer autant de possibilités (voire plus), tout en ayant moins de budget, il va falloir viser malin. Mais viser quoi ?

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L&D
Attirer et fidéliser vos collaborateurs par l’innovation - Illustration dans une startup innovative et attrayante pour les employés - Skills Mag
Attirer et fidéliser vos collaborateurs par l’innovation

Votre entreprise encourage l’innovation, voire même la récompense ? Vous faites la promotion d’une culture de l’innovation à travers vos investissements en recherche et développement ? Vous êtes connus dans votre secteur pour vos capacités à créer de nouveaux produits, ou de nouveaux services ? Alors utilisez tous ces arguments afin d’attirer et de fidéliser vos collaborateur par l’innovation !

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L&D
Hyperpersonnalisation de la formation - Skills Mag
L’hyperpersonnalisation de la formation, quelle différence avec le coaching ?

Dans l’hyperpersonnalisation des formations et les formations par coaching, l’objectif est le même : on s’adapte à l’individu. Il arrive d’ailleurs qu’hyperpersonnaliser une formation consiste à proposer un coach à l’apprenant. Et pourtant, les programmes de formations “hyper-personnalisés” comprennent souvent assez peu de coaching.

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L&D
Exercices brise-glace team building - Skills Mag
Pourquoi les exercices brise-glace sont-ils importants (même pour une équipe qui se connait déjà) ?

Les exercices brise-glace ont mauvaise réputation. Le fameux tour de table qui précède une formation a tendance à en gêner plus d’un, en plus de tomber comme un cheveu sur la soupe. Il existe pourtant de nombreuses formules d’ateliers qui permettent de familiariser les membres d’un groupe les uns aux autres, de nourrir la cohésion ou de déminer un terrain dangereux. Même les équipes qui se connaissent déjà profitent ainsi de ce moment ludique par excellence.

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Enjeux de la formation

Enjeux de la formation
Diversité en entreprise _ formation et communication vont de pairs - Skills Mag
Diversité en entreprise : formation et communication vont de pairs

Définir la diversité, particulièrement en entreprise, est un exercice périlleux. Depuis le début des années 2000, pourtant, cette notion est incontournable notamment en termes de RSE ou de management.

Considérée parfois comme une contrainte et en lien avec la réglementation, la diversité est surtout le gage d’un environnement de travail sain et efficace.

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Enjeux de la formation
La formation continue, clé de voûte de l’engagement salarié _ Illustration popart style - Skills Mag
La formation continue, clé de voûte de l’engagement salarié ?

Un chiffre pour commencer : 7 salariés sur 10 sentent qu’il leur manque des compétences clés au travail. Ce n’est pas anodin. Cette statistique, que j’ai trouvée dans une étude de Gartner, révèle un obstacle majeur, qui affecte la satisfaction au travail, les performances globales de nos entreprises et, in fine, l’engagement des salariés.

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Enjeux de la formation
L’économie circulaire en entreprise vers un futur durable - Skills Mag
L’économie circulaire en entreprise: vers un futur durable

L’économie circulaire, notamment en entreprise, est bien plus qu’un simple concept, c’est une vision pour un avenir soutenable.

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Enjeux de la formation
Eco-gestes en entreprise - agir pour avenir durable - Illustration popart - Skills Mag
Eco-gestes en entreprise : agir pour avenir durable

Les éco-gestes sont des pratiques simples et concrètes qui permettent de réduire notre impact environnemental au quotidien. Dans le contexte professionnel, adopter ces gestes écologiques est essentiel pour contribuer à la transition vers un monde plus durable.

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Réglementation

Réglementation et Guides
Reste à charge sur le CPF vers la fin de la prise en charge à 100% en 2024 - Skills Mag
Reste à charge sur le CPF : vers la fin de la prise en charge à 100% en 2024

Comme nous l’avions évoqué dans un précédent article de 2023, l’idée d’instaurer un reste à charge pour les formations éligibles au CPF (Compte Personnel de Formation) a progressé et se concrétisera cette année, plus précisément en avril 2024.

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Réglementation et Guides
Bilan social et BDESE obligations en matière de formation professionnelle - Skills Mag
Bilan social et BDESE : obligations en matière de formation professionnelle

Les indicateurs du bilan social en matière de formation professionnelle sont souvent présentés comme obligatoires. Pourtant, tout a changé en 2018 faute de décret d’application. Nous faisons le point sur cet instrument de pilotage sous l’angle des indicateurs de formation professionnelle.

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Réglementation et Guides
Obligations des entreprises en matière de formation professionnelle _ - Skills Mag
Obligations des entreprises en matière de formation professionnelle ?

Depuis 2019, les obligations de l’employeur en matière de formation professionnelle ont évolué. Plus en phase avec l’évolution des emplois, des technologies et des organisations, elles sont présentes à tous les stades de la relation de travail, dès l’embauche jusqu’au licenciement. De quoi s’agit-il ?

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Réglementation et Guides
Calendrier de la taxe d'apprentissage - Skills Mag
Quel calendrier pour la répartition du solde de votre taxe d’apprentissage ?

Les entreprises ont jusqu’au 9 novembre afin de choisir la répartition de leur solde de la taxe d’apprentissage. L’occasion pour nous de faire un point sur cette partie de la taxe d’apprentissage un peu moins connue, mais qui a pourtant un impact sur la formation professionnelle dans son ensemble.

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