Les catalogues de formation internes aux entreprises se calque de plus en plus sur ceux des organismes de formation, et adoptent des formats foisonnants. Cette tendance à la formation “on demand” doit pourtant être bien accompagné en interne afin de ne pas devenir inutilisable pour des collaborateur, confrontés à la surabondance de choix.  Avant de […]

Dans un contexte où le temps est devenu la valeur principale dans une entreprise, planifier les formations directement sur les plannings des collaborateurs peut être tentant. Les gestionnaires de formation s’assurent ainsi que les équipes réservent du temps à leur développement professionnel, sans que cela ne se fasse aux dépens de leurs responsabilités.

Dans l’univers de la formation continue, il existe deux grandes familles : les formations INTRA et les formations INTER. Elles sont bien connues et répondent à des besoins différents avec chacune des avantages distincts. Depuis maintenant 11 ans que je suis formateur indépendant, je navigue régulièrement entre ces 2 formats. J’entends et lis assez souvent que l’INTRA est ce qu’il y a de mieux pour avoir une formation personnalisée. Et pourtant, j’aimerais nuancer ce propos pour vous aider à choisir, au mieux, l’organisation qui vous convient. Je constate qu’il existe un angle mort au moment du choix entre INTRA ou INTER. J’entends par là, un élément qui est rarement pris en compte au moment de choisir entre les 2 formats et qui a toute son importance pour l’efficacité de la formation.