Formations Communication et efficacité personnelle et professionnelle Metz (57)

L’objectif de cette formation est d’amener cette réflexion auprès des chefs d’entreprise : « En quoi le bien-être du dirigeant est-il essentiel à sa réussite dans son entreprise ? » Grâce à une approche résolument positive et encourageante, cette session a pour vocation de donner un nouveau souffle entrepreneurial aux dirigeants, dans un contexte parfois morose. Prises de conscience, échanges, astuces de coaching mais aussi méthodologie pour une meilleure qualité de vie au service de leur bus…

A l'issue de ce niveau 1, le participant aura acquis des compétences en gestion de la relation humaine par les outils de la Synergologie©

Notre formation en prise de parole en public est conçue pour vous aider à : – Maîtriser l’art de la communication orale pour être plus convaincant et captiver votre audience, – Gérer le stress et l’anxiété liés à la prise de parole en public, – Préparer et structurer votre discours pour transmettre votre message de manière claire et efficace, – Utiliser …

…ersité et la richesse de nos fonctionnements individuels. Découvrir nos propres modes préférentiels de fonctionnement, de traitement de l’information et d’interaction nous aide à mieux comprendre l’autres et à être plus performant dans notre communication. Avant la formation, chacun répondra au préalable à un questionnaire en ligne. Pendant la formation, nous explorerons les ressources et les opportunités de développement personnel de chaque profil. Cette formation vise à réfléchir, rédiger …

Ce programme de formation très concret et très pratique s'appuie sur une modalité pédagogique originale : l'accompagnement individuel. Cet accompagnement a plusieurs objectifs : - Aider l'apprenant à franchir le fossé qui existe entre la théorie et la pratique - Adapter l'organisation mise en œuvre à la mission et à la personnalité du participant - Mettre en œuvre, concrètement, la nouvelle organisation de l'apprenant. A la fin de l'accompagnement, cette organisation est en place et l'apprenant …

La compréhension des autres et des relations s'opère d'abord par une meilleure connaissance de soi et par la découverte des différentes personnalités, avec leurs facteurs de motivation et de stress. Le plus de cette formation : le formateur riche d'une expérience de 25 ans de management en entreprise propose d'utiliser l'Ennéagramme comme outil d'amélioration de ses relations et de sa posture managériale. Mots clés : connaissance de soi, compréhension des autres, gestion du stress, management d'…

Notre formation en gestion du stress est conçue pour vous aider à : – Comprendre les causes du stress et ses effets sur votre santé physique et mentale, – Identifier vos déclencheurs de stress et apprendre à les gérer efficacement, – Utiliser des techniques de relaxation pour réduire le stress et l’anxiété, – Apprendre à communiquer efficacement pour éviter les conflits et les situations stressantes, – Développer des compétences en résilience pour mieux faire face aux défis de la vie.

Notre formation vous permettra d'identifier les principes fondamentaux de la mise en place d'une démarche de Communication Alternative et Améliorée au sein de divers environnements (établissements, familles, scolaire etc...). Vous allez découvrir les éléments clés qui vous permettront de commencer à construire des réponses personnalisées aux besoins de communicat…

Comment retrouver de la sérénité au quotidien ? Comment reprendre le contrôle de son organisation ? Comment gérer les flux continus d'information et les intégrer à son organisation ? Autant de questions auxquelles cette formation répond. Ce programme est construit sur deux sessions d'une journée ce permet un aller-retour entre le quotidien des apprenant et la salle de formation. Dans le but de se rapprocher le plus possible du quotidien professionnel des apprenants, la formation s'appuiera su…

…ciaire, expliquer la démarche du bilan de compétences, et établir une relation de confiance. Phase 2 : Phase d’Investigation (10H) Explorer les compétences, motivations, valeurs, et aspirations du bénéficiaire pour identifier des pistes professionnelles. Phase 3 : Phase de Conclusion (7H) Finaliser le projet professionnel, établir un plan d’action et assurer une transition réussie vers la mise en œuvre du projet.