Formations Thionville (57)

Facilitez l'accès à un métier avec un parcours de formation proposant des formations en salle, en magasin et de la mise en situation réelle. Consolidation de vos connaissances et adaptation des compétences au métier.

Le Conseiller de vente de produits non alimentaires et services intervient dans le cadre de l’accueil, du conseil et de la vente de produits non-alimentaires en magasin en réponse à un besoin du client et dans une logique de fidélisation. Il est amené à travailler pour les entreprises de tailles variées de la branche du Commerce de détail et de gros à prédominance alimentaire (hypermarchés, supermarchés, etc.). Le CQP comprend 4 blocs de compétences : - Gérer la relation client - Mettre en rayo…

Cette formation vise à exercer efficacement son rôle au sein du Comité Social et Économique (CSE) et ainsi permettre aux élus d'assumer pleinement leurs missions. Cette formation est prévue par la loi pour les élus titulaires des entreprises de plus de 300 salariés (article L2315-63). Cette formation est fondée sur des jeux, des cas concrets et des exercices pratiques. Cette approche immersive permettra aux participants de comprendre les rôles et les fonctions du CSE, y compris sur les aspects é…

Assurer le tutorat et l'encadrement pédagogique d'un salarié nouvel arrivant ou d'un salarié se préparant à suivre un cycle de formation professionnelle dans le cadre d'une formation certifiante.

A l’issue de la formation les participants auront vu les moyens à instaurer pour accroitre la confiance de leur équipe. Indetifier les rendez-vous qui viseront à faciliter l'engagement individuel et la motivation. Avec cette formation l'apprenant identifiera et choisira ses rituels qui permettront de construire les différentes facettes du manager, le patron, le coach et l'expert que vous êtes!

Le titulaire du CQP Management opérationnel en magasin travaille au sein d’un magasin de la grande distribution, relevant de la branche du commerce de détail et de gros à prédominance alimentaire (CCN 3305) Relèvent de cette branche, les entreprises de 11 salariés et plus, réparties en sept principaux formats : - Les hypermarchés : magasins de détail non spécialisés à prédominance alimentaire d’au moins 2 500 m2 de surface offrant un assortiment de 25 000 à 40 000 références. - Les …

Facilitez l'accès à un métier Parcours de formation initial permettant d'aborder les points pratiques et les éléments théoriques pour le métier de conseiller(ère) en magasin

Article L2314-1 du Code du travail. Depuis le 1er janvier 2019, un référent harcèlement sexuel doit être nommé dans les CSE, peu importe leur effectif. C’est le CSE qui doit ainsi désigner parmi ses membres un référent en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes. Article L 2315-18 du Code du Travail. Le référent bénéficie de la formation nécessaire à l’exercice de ses missions.

Le Bilan de Carrière, c’est… Un levier stratégique pour accompagner l’évolution professionnelle et révéler les talents. Un moment clé de réflexion pour mieux se projeter et définir ses objectifs. Un véritable appui dans les décisions de carrière pour favoriser une progression alignée avec les besoins de l’entreprise. Un espace d’échange et de confiance qui renforce l’engagement et la motivation des collaborateurs. Avant tout, il permet de mieux comprendre ses compétences, ses forces et son poten…

Le bilan de compétences, structuré en 3 phases (préliminaire, investigation, conclusion), aide à analyser vos compétences, aptitudes et motivations pour définir un projet professionnel ou de formation. Il respecte la déontologie et les lois en vigueur.