Formations Élus IRP et CSE Villeneuve-d'Ascq (59)

…ticles L2315-18 et L2315-40 du code du travail. Son contenu et ses modalités sont précisés aux articles R 2315-8 à R2315-22 du code du travail. Cette formation est obligatoire, quel que soit l’effectif de l’entreprise ou de l’établissement où un CSE a été mis en place. L’ensemble des membres élus au CSE (titulaires comme suppléants) et de la CSSCT, doivent bénéficier de cette formation. Attention ! Les membres élus du CSE doivent être formés en santé, en sécurité et en conditions de travail…

Selon vos besoins : Dans nos locaux(EN INTER), dans vos locaux (en INTRA) ou en distanciel. Ce programme permettra aux membres élus du CSE de pouvoir comprendre, gérer et décrypter la partie économique spécifique aux membres élus du CSE. Il vise notamment l'analyse de la BDESE et l'interprétation du BILAN SOCIAL. Il prend en compte les nouvelles obligations en matière d'info…

…locaux(EN INTER), dans vos locaux (en INTRA) ou en distanciel. Cette formation répond aux exigences de la loi Avenir professionnel du 5 janvier 2018 (loi n° 2018-771 du 5 septembre 2018, JO du 6), qui stipule que tout comité social et économique/ CSE doit désigner parmi ses membres un référent en matière de lutte contre le harcèlement et les agissements à caractères sexuels (c. trav. art. L. 2314-1) pour les entreprises de plus de 11 Salariés. Cette formation permettra au référent harcèlement…

…ticles L2315-18 et L2315-40 du code du travail. Son contenu et ses modalités sont précisés aux articles R 2315-8 à R2315-22 du code du travail. Cette formation est obligatoire, quel que soit l’effectif de l’entreprise ou de l’établissement où un CSE a été mis en place. L’ensemble des membres élus au CSE (titulaires comme suppléants) et de la CSSCT, doivent bénéficier de cette formation. Attention ! Les membres élus du CSE doivent être formés en santé, en sécurité et en conditions de travail…

La formation économique du CSE vise à permettre aux élus du comité social et économique de comprendre leur rôle dans les consultations économiques et sociales de l’entreprise, d’analyser les informations transmises par l’employeur et de formuler des avis utiles, structurés et m…

La formation au règlement intérieur du CSE vise à permettre aux élus du comité social et économique de comprendre l’utilité, le contenu et les enjeux juridiques du règlement intérieur de l’instance. Le règlement intérieur du CSE constitue un document essentiel pour organiser le fonctionne…

La formation des représentants de proximité du CSE vise à permettre aux représentants désignés de comprendre leur rôle, leurs missions et leur positionnement dans l’organisation du dialogue social de l’entreprise. Les représentants de proximité sont mis en place par accord collectif. Leurs missio…

La formation du trésorier du CSE vise à permettre aux élus désignés ou pressentis pour cette fonction de comprendre leur rôle, leurs responsabilités et les règles applicables à la gestion financière du comité social et économique. Le trésorier occupe une fonction essentielle dan…

La formation du secrétaire du CSE vise à permettre aux élus désignés ou pressentis pour cette fonction de comprendre leur rôle, leurs responsabilités et leurs moyens d’action dans le fonctionnement quotidien du comité social et économique. Le secrétaire occupe une place centrale …

La formation à la présidence du CSE vise à permettre aux employeurs, dirigeants, responsables RH ou représentants de l’employeur d’identifier leur rôle, leurs responsabilités et leurs marges de manœuvre dans l’animation du comité social et économique. Présider un CSE ne consiste pa…