Formations Élus IRP et CSE Villeneuve-d'Ascq (59)

…ticles L2315-18 et L2315-40 du code du travail. Son contenu et ses modalités sont précisés aux articles R 2315-8 à R2315-22 du code du travail. Cette formation est obligatoire, quel que soit l’effectif de l’entreprise ou de l’établissement où un CSE a été mis en place. L’ensemble des membres élus au CSE (titulaires comme suppléants) et de la CSSCT, doivent bénéficier de cette formation. Attention ! Les membres élus du CSE doivent être formés en santé, en sécurité et en conditions de travail…

Selon vos besoins : Dans nos locaux(EN INTER), dans vos locaux (en INTRA) ou en distanciel. Ce programme permettra aux membres élus du CSE de pouvoir comprendre, gérer et décrypter la partie économique spécifique aux membres élus du CSE. Il vise notamment l'analyse de la BDESE et l'interprétation du BILAN SOCIAL. Il prend en compte les nouvelles obligations en matière d'info…

…locaux(EN INTER), dans vos locaux (en INTRA) ou en distanciel. Cette formation répond aux exigences de la loi Avenir professionnel du 5 janvier 2018 (loi n° 2018-771 du 5 septembre 2018, JO du 6), qui stipule que tout comité social et économique/ CSE doit désigner parmi ses membres un référent en matière de lutte contre le harcèlement et les agissements à caractères sexuels (c. trav. art. L. 2314-1) pour les entreprises de plus de 11 Salariés. Cette formation permettra au référent harcèlement…

…ticles L2315-18 et L2315-40 du code du travail. Son contenu et ses modalités sont précisés aux articles R 2315-8 à R2315-22 du code du travail. Cette formation est obligatoire, quel que soit l’effectif de l’entreprise ou de l’établissement où un CSE a été mis en place. L’ensemble des membres élus au CSE (titulaires comme suppléants) et de la CSSCT, doivent bénéficier de cette formation. Attention ! Les membres élus du CSE doivent être formés en santé, en sécurité et en conditions de travail…

…et les agissements sexistes est désigné par le Comité Social et Économique parmi ses membres, sous la forme d'une résolution adoptée selon les modalités définies à l'article L. 2315-32, pour une durée qui prend fin avec celle du mandat des membres élus du comité". Cette formation propose de s'approprier le cadre juridique en matière de harcèlement sexuel et agissements sexistes et de maîtriser les différentes missions du référent du CSE en la matière afin de répondre aux prérogatives de la fonc…

Cette formation permet aux référents de clairement identifier leur rôle et de s'approprier les outils nécessaires pour l'accomplir avec succès.