Formations Élus IRP et CSE Guiche (64)

Être un membre du CSE autonome, efficace et constructif

Les + de cette formation • Une formation exhaustive qui apporte tous les éléments légaux et réglementaires indispensables relatif au harcèlement sexuel et agissements sexistes • Des entraînements pratiques aux méthodes d'analyse et d'accompagnement des situations à risques

Depuis le 1er janvier 2019, les CSE de toutes tailles (donc dans les entreprises d'au moins 11 salariés) doivent désigner un référent harcèlement sexuel et agissements sexiste. Cette réglementation impose à l’employeur dans les entreprises d'au moins 250 salariés (C. trav., art. L. …

Depuis le 1er janvier 2019, les CSE de toutes tailles (donc dans les entreprises d'au moins 11 salariés) doivent désigner un référent harcèlement sexuel et agissements sexiste. Cette réglementation impose à l’employeur dans les entreprises d'au moins 250 salariés (C. trav., art. L. …