Formations Élus: santé, sécurité et conditions de travail Sèvres (92)

…civilités, à les prévenir et à y faire face de manière adaptée. Grâce à des apports théoriques, des mises en situation et des outils concrets, les participants apprendront à repérer les signaux d’alerte, à adopter une posture professionnelle apaisante et à désamorcer les conflits avec calme et efficacité.

…anges et des outils pratiques, les participants apprendront à analyser les sources potentielles de tensions, à favoriser une communication constructive, et à intervenir de manière adaptée pour préserver la dynamique collective et le bien-être au travail. Destinée aux managers et collaborateurs, cette formation contribue à renforcer la cohésion d'équipe et à développer une culture d’écoute et de résolution proactive.

…rmer les gardiens d’immeuble aux techniques de gestes et de postures pour prévenir les douleurs et accidents liés aux tâches de manutention et de nettoyage qu'ils effectuent au quotidien. Elle permet d'adopter les bons réflexes pour protéger leur santé et de maîtriser les techniques adaptées pour des actions sûres et efficaces.

Depuis 2019, les entreprises de plus de 11 salariés ont l'obligation de désigner un(e) référent(e) chargé(e) de la prévention du harcèlement sexuel, des agissements sexistes et du harcèlement moral. Ce référent a pour mission d'informer et de guider les salariés sur ces problématiques, ainsi que de soutenir et accompagner les victimes et témoins en cas de signalement. Cette formation, animée par un(e) expert(e) du domaine, vise à aider les référents harcèlement à bien comprendre leur rôle et le …

La formation "Gérer un appel conflictuel" est conçue pour aider les professionnels en contact téléphonique à gérer efficacement des situations tendues et conflictuelles. Elle s’adresse à tous ceux qui souhaitent développer leurs compétences en communication, apaiser les échanges et résoudre les différends de manière professionnelle et constructive.

Depuis 2019, les entreprises de plus de 11 salariés ont l'obligation de désigner un(e) référent(e) chargé(e) de la prévention du harcèlement sexuel, des agissements sexistes et du harcèlement moral. Ce référent a pour mission d'informer et de guider les salariés sur ces problématiques, ainsi que de soutenir et accompagner les victimes et témoins en cas de signalement. Cette formation, animée par un(e) expert(e) du domaine, vise à aider les référents harcèlement à bien comprendre leur rôle et le …

Depuis 2019, les entreprises de plus de 11 salariés ont l'obligation de désigner un(e) référent(e) chargé(e) de la prévention du harcèlement sexuel, des agissements sexistes et du harcèlement moral. Ce référent a pour mission d'informer et de guider les salariés sur ces problématiques, ainsi que de soutenir et accompagner les victimes et témoins en cas de signalement. Cette formation, animée par un(e) expert(e) du domaine, vise à aider les référents harcèlement à bien comprendre leur rôle et le …