Formations Recrutement et GPEC Reyrieux (01)

Cette formation s'adresse principalement aux opérationnels qui sont amenés à recruter seul ou en soutien avec le service RH. Vous trouverez les outils pour ne pas être démunis face au candidat et surtout pour rester dans le cadre autorisé par la loi. L'entretien d'embauche est un entretien de communication qui se prépare et qui contrairement aux idées reçues ne se fait pas au feeling.Vous n'avez pas le droit à l'erreur alors mettez toutes les chances de votre côté grâce à cette formation express…

Formation permettant à un-e conseiller-e en ressources humaines piloter le recrutement et le développement des emplois et des compétences : assurer le recrutement, accompagner le développement des compétences des agents, et piloter le processus des entretiens professionnels. Ce stage est réalisé en partenariat avec le Centre d…

Vous avez du mal à recruter, à fidéliser vos collaborateurs ? Vous constatez un désengagement ou un manque d’engagement de vos salariés ? Venez vous former avec un expert ! Nos formations sont actives et démonstratives afin de favoriser les apprentissages. L’alternance d’apports théoriques et de pratiques en lien avec l’environnement de nos clients contribuent à faciliter le transfert de compétences. Attentifs à la qualité de nos formations, nous effectuons notamment des évaluations de préformat…

En une journée, vous apprendrez à optimiser votre processus de recrutement, à rédiger des profils précis, à mener des entretiens efficaces, et à attirer les meilleurs talents. Vous découvrirez également comment réussir l’intégration des nouvelles recrues pour les fidéliser sur le long terme. Bénéficiez d'outils concr…

La formation à la non-discrimination doit rappeler aux participants le cadre juridique et les sanctions encourues, les différents outils à disposition et proposer d’éveiller les participants aux enjeux stratégiques de la non-discrimination au recrutement, de décrypter le coût des discriminations pour l’entreprise, sous le prisme des risques.

A l'issue de cette formation le stagiaire sera capable : • D'adapter son message et sa communication aux nouvelles générations. • D'organiser et préparer ses entretiens pour plus d’efficacité • Mener l’entretien dans une relation « Gagnant-Gagnant » • Préparer l’intégration pour fédérer et fidéliser les nouveaux candidats

Prendre en compte les intérêts de mener un entretien en début de période et mettre en place des plans d’actions pertinents

Moments d’échanges privilégiés entre vos managers et vos collaborateurs, les entretiens périodiques s’inscrivent dans un cadre légal. Les objectifs des entretiens professionnels et ceux des entretiens annuels diffèrent, tout comme leur structure et leur contenu. A l’issue de cette formation, vous connaîtrez les contraintes légales, vous maîtriserez les caractéristiques et enjeux des entretiens périodiques, vous saurez mener un entretien périodique et adopter les comportements adéquats. Nos form…