Parcours de formation :Mener un entretien professionnel et un entretien d'évaluation
Les responsables hiérarchiques auront désormais toutes les clefs pour réussir ces fameux entretiens.
À propos de cette formation
Lieux sur devis
À partir de 3 000€ HT
2 jours
14 heures
Action de formation
Éligible OPCO
Chiffres clés
10
Très bien
Taux de satisfaction à chaud : 10 / 10
Taux de satisfaction à froid : 10 / 10
100%
Taux de réussite : 100%
Impact à 3 mois : 85%
2019
Date de création
En savoir plus
- Savoir différencier l' entretien annuel d'évaluation et l'entretien professionnel.
- Connaître les étapes à réaliser pour préparer chaque type d'entretien et les outils spécifiques
- Adapter sa posture managériale
-
L entretien annuel d'évaluation
- Définition Le cadre légal Les enjeux/intérêts Les risques
- La structure de l'entretien / Les thèmes à aborder
- Fixer des objectifs et évaluer avec objectivité •Fixer des objectifs SMART à un collaborateur •S'entraîner à rédiger des objectifs annuels d'évaluation alignés avec la stratégie de l'entreprise.
- Prendre en main un support type S'entraîner à mener des entretiens annuels
-
L'entretien professionnel
- Définition Le cadre légal Les enjeux/intérêts Les risques
- La structure de l'entretien / Les thèmes à aborder
- Prendre en main un support type S'entraîner à mener des entretiens professionnels
- Accompagner la projection du collaborateur et la construction d'un parcours professionnel
- Prendre en main un support type S'entraîner à mener des entretiens annuels
-
S'approprier les méthodes de l'entretien pour rédiger des faits significatifs et objectiver son évaluation
- La préparation des entretiens
- Les dérives à éviter
- les outils de l'interviewer
-
Adapter sa posture managériale
- Savoir faire un feed-back constructif à un collaborateur avec la méthode DESC.
- Les différents styles de management
L'organisme de formation
Tous nos tarifs sont par groupe (1 à 8 pers max)
Découvrir l'organisme de formationPublic concerné
- Managers/responsables de service/superviseurs
- RH
- Aucun pré-requis
Conditions d'accès
Conditions d'accès validées avec l'entreprise d'accueil
0 à 9 places
Plus qu'une formation !
- Accueil des stagiaires dans une salle dédiée à la formation.
- Documents supports de formation projetés.
- Etude de cas réels
- Analyse et échange sur les exercices
- Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation.
D'autres formations qui pourraient vous intéresser
À partir de 1500€ HT
-
Action de formation
-
Formation éligible OPCO
Options de formation
10
Très bien
À partir de 3000€ HT
-
Action de formation
-
Formation éligible OPCO
Options de formation