Formations Petite enfance Poissy (78)

Lors d'une journée pédagogique au sein de votre établissement, nous travaillons en équipe sur les problématiques couramment rencontrées par les professionnels. Accueillir les émotions du tout petit, répondre au besoin d'ordre, gérer les conflits et atténuer les comportements agressifs du jeune enfant, assurer une transmission efficace et apaisée en cas d'incident, sont autant de clés et outils qui facilitent le travail des éducateurs et apaisent la journée des enfants.

Module complémentaire à la formation initiale Montessori 0-3 ans de 2 ou 3 jours: - Manipulation et entraînement à la pratique des présentations de matériels pour les enfants de 0 à 3 ans Jour 1: matériels de développement sensoriel Jour 2: matériels de développement de la main Jour 3 : matériels de développement du langage Jour 4 : Vie Pratique

Module complémentaire à la formation initiale Montessori 0-3 ans de 2 ou 3 jours, ou la formation initiale Montessori 3-6 ans de 2 semaines Dans ce module vous apprendrez à : - Poser les règles de l'ambiance - Conduire des séances d'observation de l'enfant en situation de travail, et rédiger la fiche d'observation - Assurer le suivi individuel des acquisitions - Rédiger les carnets de suivi des acquisitions - Assurer les transmissions et expliquer le bilan aux familles.

Develop'a ou, propose une pédagogie active, dynamique et participative. Notre méthode d'individualisation permet à chacun d'obtenir le résultat attendu. Nos actions intègrent des périodes en entreprise permettant de valoriser le savoir acquis en centre.

L’approche multi sensorielle de type Snoezelen est apparue en France dans les années 80-90. L’approche Snoezelen se développe dans différents contextes relationnels et ces dernières années elle prend place en crèche. La proposition Snoezelen s’inscrit dans le fonctionnement de l’enfant : celui de la découverte. Pour les adultes accompagnateurs il a de nombreux intérêts, notamment celui d’aider au développement de l’enfant et celui de favoriser la qualité de vie au travail. Une formation pour appr…

Ce programme permettra aux professionnels de la petite enfance de concevoir et d’animer des activités musicales en autonomie, grâce à une formation en ligne flexible complétée par des sessions interactives en direct.

…omment les émotions naissent-elle? Comment le cerveau les “intègre” et les exprime? A quoi servent les émotions? Comment accompagner les émotions du tout-petit? Pour mieux les comprendre, explorons le sujet des pleurs et des émotions dans la petite enfance à la lumière des avancées en neurosciences cognitives, affectifs et sociales et en psychologie du développement puis voyons comment répondre au mieux aux pleurs du tout petit en tenant compte de ses besoins singuliers dans un contexte d’accue…

Découvrez notre programme de formation au C.A.P. Accompagnant Éducatif Petite Enfance, offrant une expérience d’apprentissage interactive et dynamique. Notre approche pédagogique novatrice comprend des cours en présentiel avec des sessions théoriques, des pratiques et des conférences animées par des experts du domaine, ain…

Vous désirez compléter votre pratique en classe, accompagner votre enfant en Instruction En Famille, faire du soutien scolaire, avoir des outils supplémentaires en remédiation scolaire, ou tout simplement comprendre ce qu’est réellement la pédagogie Montessori, ce stage intensif est fait pour vous. Le programme convient aux enseignants de cycle 1 et 2, aux éducateurs spécialisés, aux parents souhaitant pratiquer l’IEF, ainsi qu’à toute personne souhaitant accompagner l’instruction des enfants de…

L’approche multi sensorielle de type Snoezelen est apparue en France dans les années 80-90. L’approche Snoezelen se développe dans différents contextes relationnels et ces dernières années elle prend place en crèche. La proposition Snoezelen s’inscrit dans le fonctionnement de l’enfant : celui de la découverte. Pour les adultes accompagnateurs il a de nombreux intérêts, notamment celui d’aider au développement de l’enfant et celui de favoriser la qualité de vie au travail.