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Mettre en place une stratégie de sourcing et attirer vos candidats avec One RH

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Lors de cet atelier, vous apprendrez à améliorer le processus de recrutement en adaptant le sourcing aux spécificités du poste, en optimisant le vivier de candidatures sur divers canaux tout en renforçant la marque employeur. Vous saurez sélectionner les candidats en respectant les critères légaux et RSE, construisant ainsi une liste restreinte de profils qualifiés. De plus, vous concevrez un processus de sélection équitable, adapté au poste, en utilisant des entretiens, tests et outils digitaux pour des choix éclairés et pertinents.

À propos de cette formation

Vendenheim

> 2 250€ HT

2 jours

10 heures

Action de formation

Éligible OPCO

En savoir plus

Objectifs pédagogiques

Améliorer le recrutement en adaptant le sourcing aux spécificités du poste

Optimiser le vivier de candidatures en pilotant le sourcing sur divers canaux, assurant qualité et pertinence tout en renforçant la marque employeur.

Sélectionner les candidats en respectant les critères légaux et RSE pour constituer une liste restreinte de profils qualifiés.

Concevoir un processus de sélection équitable, adapté aux spécificités du poste, combinant entretiens, tests et outils digitaux pour un choix éclairé."

Contenu de la formation

Réaliser son audit du processus de recrutement

Connaitre et définir son personae candidat

Mise en place du plan de sourcing adapté

Une stratégie de sourcing adaptée aux générations X, Y et Z

Définir l’utilisation d’outils de présélection (entretien vidéo différé, CV vidéo etc…)

Définition des critères de présélection

Choix des candidatures de manière équitable en fonction de la fiche de poste et des compétences recherchés

Mise en situation (cas pratique)

L'organisme de formation

One RH

Boostez vos RH et votre marque employeur

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Public concerné

RH
Recruteurs
Chefs d'entreprises

Prérequis

Avoir déjà recruté

Conditions d'accès

Accessibilité

oui

Plus qu'une formation !

Équipe pédagogique

Nos formateurs sont 100 % RH. En plus de leurs activités de formateur, ils poursuivent leurs activités de RRH/DRH à temps partagé, recruteur auprès des entreprises de leurs territoires ce qui leur permet de partager des retours d'expériences et cas concrets réellement vécus.

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