Formation : les obligations RH et sociales des entreprises de plus de 50 salariés

Objectifs pédagogiques

• Connaître les obligations légales et réglementaires des entreprises de plus de 50 salariés
• Mesurer les risques et les impacts (financiers, humains, organisationnels) de ces obligations
• Mettre en place un dialogue social adapté au regard des obligations spécifiques relative au CSE
• Adapter sa politique RH et la décliner efficacement pour intégrer les changements

Contenu de la formation

• Panorama des obligations RH et sociales des entreprises de plus de 50 salariés
• Panorama macro des obligations RH et sociales des entreprises de plus de 50 salariés
• Focus sur les principaux changements et analyse des impacts et des risques financiers, organisationnels et humains à venir pour l'entreprise
• Les documents et déclarations obligatoires
• Les documents obligatoires à créer et ou mettre à jour : R. intérieur, affichage obligatoire, informations obligatoires à l'embauche, BDESE.
• Les déclarations sociales légales (DOETH, DSN etc.) et cotisations obligatoires (formation, 1% logement etc.)
• Les obligations relatives à l'employabilité : emploi des personnes en situation de handicap, entretien professionnels et sanctions inhérentes.
• Les obligations liées à la santé, sécurité et à la qualité de vie au travail
• Les obligations liées à la santé et sécurité des salariés (prévention, médecine du travail, duerp, vérifications régulières, installations obligatoires etc.).
• Les obligations liées aux partages des profits.
• Les obligations liées aux conditions de travail
• Focus RGPD sur le volet RH
• Les obligations en matière de dialogue social
• Les obligations liées au CSE (fréquence, budget, formations des élus, commissions).
• Impliquer, communiquer et animer ses instances avec efficacité
• Obligations en matière de licenciement économique pour les entreprises de plus de 50 sal.
• Adapter sa feuille de route RH pour intégrer les changements
• Définir son plan d'action et adapter sa feuille de route RH en fonction des priorités
• Mobiliser les équipes concernées
• Faire face aux freins et impliquer son client dans une démarche de coresponsabilité

Suivi de l'exécution et évaluation des résultats

• Accès à notre plateforme LMS Digiforma
• Questionnaire / Quiz en début et fin de formation.
• Bilan à froid à 3 mois