Chiffres clés
9.5
Très bien
Qualité de la formation
Taux de satisfaction à chaud: 9.5 / 10
Vidéo
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Formation : les obligations RH et sociales des entreprises de moins de 50 salariés
À propos de cette formation
7h
Action de formation
Accessible tous niveaux
À partir de 1 500€ HT
Formation éligible OPCO
France
Description
Séquence 1 - Panorama macro des obligations RH et sociales des entreprises de moins de 50 salariés (0 à 11 et plus de 11).
Séquence 2 - Les documents et déclarations obligatoires
Séquence 3 - Les obligations liées à la santé, sécurité et à la qualité de vie au travail
Séquence 4 - Les obligations en matière de dialogue social
Séquence 5 - Définir et ou adapter sa feuille de route RH pour intégrer les changements
2024
Date de création
En savoir plus
Objectifs pédagogiques
- Connaître les obligations légales et réglementaires des entreprises de plus de 50 salariés
- Mesurer les risques et les impacts (financiers, humains, organisationnels) de ces obligations
- Mettre en place un dialogue social adapté au regard des obligations spécifiques relative au CSE
- Adapter sa politique RH et la décliner efficacement pour intégrer les changements
Contenu de la formation
- Panorama des obligations RH et sociales des entreprises de plus de 50 salariés
- Panorama macro des obligations RH et sociales des entreprises de moins de 50 salariés
- Focus sur les principaux changements et analyse des impacts et des risques financiers, organisationnels et humains à venir pour l'entreprise
- Les documents et déclarations obligatoires
- Les documents obligatoires à créer et ou mettre à jour : R. intérieur, affichage obligatoire, informations à l'embauche, dossier du personnel.
- Les déclarations sociales légales
- Les obligations relatives à l'employabilité
- Les obligations liées à la santé, sécurité et à la qualité de vie au travail
- Les obligations liées à la santé et sécurité des salariés (prévention, médecine du travail, duerp, vérifications régulières, installations obligatoires etc.).
- Les obligations liées aux conditions de travail (accessibilité, locaux)
- Focus sur la RGPD sur le volet RH
- Les obligations en matière de dialogue social
- Les obligations liées à l'organisation des élections professionnelles du CSE
- Impliquer, communiquer et animer ses instances avec efficacité
- Adapter sa feuille de route RH pour intégrer les changements
- Définir son plan d'action et adapter sa feuille de route RH en fonction des priorités
- Mobiliser les équipes concernées
- Faire face aux freins et impliquer son client dans une démarche de coresponsabilité
Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
- Accès à notre plateforme LMS Digiforma
- Questionnaire / Quiz en début et fin de formation.
- Bilan à froid à 3 mois
Vidéo
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Très bien
L'organisme de formation
One RH
Siège social: VENDENHEIM
Public concerné
Pré-requis
Première expérience en ressource humaine
Conditions d'accès
Capacité
2 à 10 personnes
Délai d'accès
48 heures
Plus qu'une formation !
Équipe pédagogique
Nos formateurs sont 100 % RH. En plus de leurs activités de formateur, ils poursuivent leurs activités de RRH/DRH à temps partagé, recruteur auprès des entreprises de leurs territoires ce qui leur permet de partager des retours d'expériences et cas concrets réellement vécus.
Ressources pédagogiques
- Activités pédagogiques d’intelligence collective transférables dans votre pratique professionnelle.
- Alternance d’apports théoriques, de mise en situation, de jeux pédagogiques dans une logique de learning by doing.
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