Prévention et gestion des risques psychosociaux (RPS) avec CJFormation

Réf PRPSY01A

Dans le domaine de la santé au travail, les risques psychosociaux (RPS) désignent toutes les formes de stress, violences internes et externes, auxquelles les salariés peuvent être confrontés. Les RPS peuvent être évalués et mesurés en vue de limiter leur impact négatif sur la santé physique et mentale.

À propos de cette formation

Saint-Victor-la-Coste

À partir de 0€ HT

2 jours

14 heures

Action de formation

Éligible OPCO

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Objectifs pédagogiques

Connaître le cadre des obligations légales et réglementaires en matière de RPS.

Acquérir les notions relatives aux RPS.

Savoir identifier les facteurs de risques, notamment ceux spécifiques aux établissements de soins

Comprendre les liens entre le travail, les RPS et leurs effets sur la santé et l’institution

Développer des connaissances pour participer à la mise en place d’une politique de prévention et de gestion des risques psychosociaux.

Faciliter l’écoute et l’orientation des salariés en difficulté

Contenu de la formation

1. Les mécanismes des risques psychosociaux

Le contexte légal et les obligations de l’employeur
Qu’entend-on par « risques psychosociaux » ?
Terminologie employée dans l’approche de la souffrance au travail : stress, épuisement professionnel, violence, harcèlement…
Les différents facteurs de risque psychosociaux, leurs liens avec l’organisation du travail, le soutien social et organisationnel
Les RPS spécifiques aux établissements médico-sociaux
La bientraitance dans le soin
• Communication et écoute active
• Violence et agressivité dans la relation de soin
• Place et rôle des familles
Le stress
• Mécanismes et symptomatologies
• Impact sur l’individu et l’institution
• Approche quantitative à travers des outils de mesure du stress

2. Agir sur les risques psycho-sociaux

Les différentes méthodes d’évaluation des risques psychosociaux
Avantages et limites des outils quantitatifs et qualitatifs
Approche du modèle d’analyse C2R (Anact)
Identification des signaux d’alertes
Indicateurs individuels, collectifs et organisationnels
Mise en œuvre d’une démarche de prévention des risques psychosociaux : Les enjeux, les acteurs, les pré-requis
Les 3 niveaux de prévention
Accompagnement et orientation des salariés fragilisés
Présentation de la démarche Orsosa
Construction d’un outil propre aux caractéristiques de l’établissement et des problématiques à traiter

L'organisme de formation

CJFormation

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Public concerné

Tout personnel des établissements de santé travaillant avec des personnes âgées.
Si vous êtes en situation de handicap, veuillez nous contacter afin d’envisager ensemble les possibilités d’adaptation.

Prérequis

Formation dispensée en français, maîtrise de la langue française.

Conditions d'accès

Accessibilité

Capacité

2 à 12 places

Délai d'accès

16 semaines

Plus qu'une formation !

Équipe pédagogique

Carine Anciaux, Présidente, référente pédagogique et numérique, référente handicap Claire Royer, Assistante administrative Aurélie Fauchet, Assistante administrative Formateur(trice) psychothérapeute spécialisé(e) dans la gestion des conflits, des émotions et du stress.

Objectifs pédagogiques

Apports théoriques en pédagogie active
Échanges d’expériences
Mises en situation et exercices collectifs
Ordinateur et vidéoprojecteur
Diaporama (transmis après la formation)
Mise à disposition d'un espace extranet en ligne pour chaque apprenant (documents pédagogiques et administratifs, émargement en ligne, questionnaires en ligne).

PDF du programme