Développer son activité de formation

Objectifs pédagogiques

• Comprendre le processus d'apprentissage et la pédagogie pour adultes
• Concevoir des formations présentielles ou des classes virtuelles adaptées aux besoins des apprenants
• Définir un programme, des objectifs et un déroulé de formation adaptés aux compétences visées
• Concevoir des activités collectives et des supports pédagogiques dynamiques
• Maîtriser les techniques d'animation, d’encadrement et de suivi d'un groupe d’apprenants
• Savoir anticiper les blocages, limiter les abandons et stimuler les apprenants
• Elaborer des procédures d’évaluation des acquis et des performances de l'action de formation
• Revoir les obligations administratives de votre structure (BPF..)

Contenu de la formation

• JOUR 1 - 7h
• Présentation de l'équipe pédagogique et présentation personnelle Méthode: échanges verbaux
• Evaluation de pré-formation + Evaluation de connaissances Outil : extranet
• • Le rôle du formateur • L’apprentissage chez l’adulte • Les méthodes pédagogiques • Les contraintes administratives • Les besoins techniques • Définir un contenu en fonction des savoirs à transmettre • Structurer un programme de formation et élaborer un déroulé. • Choisir ses supports pédagogiques Outil : Book de formation / Extranet.
• Pause déjeuner (1h)
• • Choix des méthodes pédagogiques • Le style du formateur • Savoir-faire et savoir-être • Piloter ses formations : un temps pour apprendre, un temps pour se détendre
• Suivi pédagogique (tableau des acquis + conseils de développement) - briefing individuel pour chaque apprenant Outil : extranet
• JOUR 2-7h
• • Motiver les apprenants • Elaborer des activités pédagogiques • Mises en situation • Gestion des conflits et de la discipline
• • Prévention des abandons • Gestion des blocages • Suivi et accompagnement individuel
• • Elaborer des méthodes d’évaluation des acquis de connaissances • Créer des questionnaires : outils et solutions • Définir des modalités de sanction
• Mesurer l'efficacité des formations • Collecter la satisfaction des apprenants • Analyser les retours clients et adapter son offre
• Evaluation de satisfaction Suivi pédagogique (tableau des acquis + conseils de développement) - briefing individuel pour chaque apprenant Outil : extranet

Suivi de l'exécution et évaluation des résultats

• Feuilles de présence.
• Questions orales ou écrites (QCM).
• Mises en situation.
• Formulaires d'évaluation de la formation.
• Attestation de réalisation de l’action de formation.

Maitrise du protocole de la prestation de formation .

Délivrance d'une attestation de fin de formation .