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DEVELOPPER SA MARQUE EMPLOYEUR

La formation "DEVELOPPER SA MARQUE EMPLOYEUR" permet aux stagiaires d'identifier les enjeux, élaborer une stratégie de communication interne et externe, et mesurer l'efficacité de leur marque employeur, en développant un plan d'action adapté et des outils de suivi performants.

About this course

Fort-de-France

97

From €1 150 ex.VAT

2 days

11 hours

Action de formation

Eligible for OPCO

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Pedagogical goals
  • Identifier les enjeux de la marque employeur
  • Expliquer sa stratégie de marque employeur et sa proposition de valeur
  • Construire une marque employeur au moyen d’une stratégie de communication interne et externe
  • Mesurer l’efficacité de sa stratégie avec les outils dédiés
Training content
  • Module 1 – Identifier les enjeux de la marque employeur
    • • Expliquer ce qu’est la marque employeur avec les notions de marketing RH, culture d’entreprise, offre RH
    • • Décrire les enjeux de la marque employeur
    • • Identifier les acteurs clés et leur rôle : la direction, les parties prenantes
  • Module 2 – Expliquer sa stratégie de marque employeur et sa proposition de valeur
    • • Reconnaître les défis RH auxquels les entreprises sont confrontées
    • • Ordonner la marque employeur et l’alignement avec la stratégie globale de l’entreprise
    • • Définir des objectifs et des cibles
    • • Distinguer les attentes des collaborateurs d’aujourd’hui et de demain : expérience candidat et collaborateur
    • • Concevoir et élaborer la promesse employeur
  • Module 3 – Construire une marque employeur au moyen d’une stratégie de communication interne et externe
    • • Choisir les canaux de communication adaptés selon les cibles
    • • Identifier les Ambassadeurs de la marque employeur
  • Module 4 – Mesurer l’efficacité de sa stratégie avec les outils dédiés.
    • • Définir les indicateurs de suivi et de performance
    • • Illustrer la marque employeur dans le processus de recrutement
    • • Intégrer et fidéliser les nouveaux collaborateurs.

The academy

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BLS RH CONSULTING

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Coming sessions

  • From 7 nov. 2024 to 8 nov. 2024 Fort-de-France
  • From 14 nov. 2024 to 15 nov. 2024 Fort-de-France
  • From 21 nov. 2024 to 22 nov. 2024 Fort-de-France
  • From 28 nov. 2024 to 29 nov. 2024 Fort-de-France
  • From 5 déc. 2024 to 6 déc. 2024 Fort-de-France
  • From 12 déc. 2024 to 13 déc. 2024 Fort-de-France
  • From 19 déc. 2024 to 20 déc. 2024 Fort-de-France

Training target

  • RRH, DRH, Responsable Développement RH, Chargé de recrutement, Dirigeant de TPE/PME, Assistante de direction TPE/PME, Assistante RH TPE/PME, Responsable et Chargé de Communication, Responsable Marketing.
Prerequisites
  • Aucun

Access conditions

Accessibility

Modalités et délais d’accès : L’inscription est réputée acquise lorsque : Le·La stagiaire après avoir réalisé sa préinscription en ligne, et signé son contrat de formation. Dans le cas d’un commanditaire l’inscription est réputée acquise dès la signature de la convention de formation. Les délais d’accès à l’action sont, sous réserve de places à pourvoir et d’adéquation avec le besoin client, de 2 semaines pour les salariés et 5 jours ouvrés pour les professionnels. Accessibilité handicap: Personnes en situation de handicap, merci de nous contacter pour plus d’informations. Nous adaptons notre pédagogie et nos moyens pour favoriser l'inclusion des personnes en situation de handicap.

Capacity

6 to 10 persons

Access delay

1 week

More than just a course!

Teaching staff
Stéphanie BOISSON, Consultante RH/Digital , forte de 10 années d’expérience à la fonction RH, en qualité de responsable de développement RH et chargée de recrutement dans de grands groupes à l’international et aux Antilles-Guyane ; « spécialiste de la marque employeur.
Pedagogical resources
  • • Questions orales ou écrites (QCM…)
  • • Cas pratiques.
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