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Les bases du droit social : une arche entre responsabilité et performance
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Les bases du droit social : une arche entre responsabilité et performance avec R-Arche
Les fondamentaux du droit social pour Dirigeant ou Manager
Intégrer le droit social dans sa gestion managériale
À propos de cette formation
Alleins
13
> 1 600€ HT
> 600€ HT (Individuel)
2 jours
14 heures
Action de formation
Éligible OPCO
En savoir plus
Objectifs pédagogiques
- Acquérir les réflexes en droit du travail dans ses décisions managériales
- Connaître les droits et devoirs des partenaires sociaux
Contenu de la formation
-
Introduction
- Brise-glace
- Recensement des problématiques des stagiaires autour du sujet
- Recensement des thématiques sur lesquelles les stagiaires souhaiteraient être plus à l'aise à l'issue de la société
-
1. Connaitre les sources du droit social
- Référencement des différentes sources
- Référencement des sites internet
-
2. Sécuriser les contrats de travail et modification
- Les conditions de recours aux contrats à durée déterminée (CDD) et contrats de travail temporaires et de leur renouvellement
- L’essentiel du contrat de travail
- La gestion de la période d’essai
- L’impact d’une modification du contrat de travail / conditions de travail
- Quiz, cas pratiques, Echanges
-
3. Sécuriser ses pratiques managériales quotidiennes
- Le temps de travail : durée maximale, temps de repos, heures supplémentaire
- La gestion des absences : CP, maladie, Accident de travail…
- L’insuffisance professionnelle
- Le pouvoir et procédures disciplinaire
- Les procédures de fin de contrat (Fin de CDD, Rupture conventionnelle, licenciement)
- Quiz, Cas pratiques, travail en sous-groupe, Echanges
-
4. Intégrer l’obligation de sécurité
- Responsabilité pénale et civile de l’employeur
- Manager sans harcèlement et discrimination
- Identifier et Prévenir les Risques Psycho-Sociaux
- Travail en sous-groupes et Echanges
-
5. Intégrer les relations sociales dans son management
- Le rôle des différences instances (CSE, CSSCT, Délégué syndical)
- Les droits et devoirs des élus
- Quiz, Cas pratiques, travail en sous-groupe, Echanges
Parmi les formateurs
Céline RUIZ
L'organisme de formation
R-Arche
La passerelle qui vous relie à vos collaborateurs
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Public concerné
- Responsables ou Directeurs de service
- Dirigeants TPME
Prérequis
- Manager une équipe
- Etre amené à manager prochainement une équipe
Conditions d'accès
Accessibilité
En cas de besoins particuliers (situation de handicap, mobilité, restauration…), merci d’en informer R-Arche dans les meilleurs délais pour adapter la formation aux besoins de l’apprenant.
Capacité
3 à 15 places
Délai d'accès
3 semaines
Plus qu'une formation !
Équipe pédagogique
Céline Ruiz,
Diplômée en DESS Droit du travail et Gestion des Ressources Humaines, je dispose de plus de 23 ans d’expérience dans la gestion des ressources humaines et 10 ans dans la supervision et l’animation des thématiques HSE.
J’ai débuté ma carrière dans le secteur du transport et la logistique en tant que juriste et Responsable Relations Sociales dans de grands groupes avec de très forts enjeux sociaux. J’ai mis en place et développé la fonction de DRH en PME dans le transport, l’environnement et le BTP en passant par un poste en expertise comptable.
Sur les dernières années, J’ai intégré 2 grands groupes dans l’agro-alimentaire et la Grande Distribution en qualité de Responsable Régional RH. Soucieuse de lier l’opérationnel à la stratégie, je me positionne comme une véritable Business Partner en alliant les aspects financiers de l’entreprise avec une approche terrain et humaine .
Ressources pédagogiques
- Support de formation
- Sources documentaires
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