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Recruter autrement : sous l’arche de la non-discrimination
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Recruter autrement : sous l’arche de la non-discrimination avec R-Arche
Comment choisir un candidat objectivement ?
Comment trouver les bons candidats ? Comment objectiver ses choix ? Comment trouver de nouveaux talents dans un cadre juridique sécurisé ?
À propos de cette formation
Alleins
13
> 800€ HT
> 200€ HT (Individuel)
4 heures
Action de formation
Éligible OPCO
En savoir plus
Objectifs pédagogiques
- Identifier les critères de discrimination lors d’un recrutement
- S’approprier le cadre légal
- Interroger ses pratiques et diagnostiquer les pratiques de l’entreprise
- Connaître les leviers et les bonnes pratiques pour attirer plus de talents
-
Comprendre la thématique et connaître le cadre légal
- Différencier Préjugé, Stéréotype, Discrimination
- S'approprier le cadre légal de référence
- Comprendre les origines des inégalités et le mécanisme de la discrimination
-
Mettre en place les bonnes pratiques pour un recrutement non discriminant
- Identifier les différentes étapes du recrutement à l’épreuve de la lutte contre les discriminations
- Formaliser des process et des outils pour un recrutement objectivé
- Apprendre à « recruter autrement » avec les outils numériques
L'organisme de formation
La passerelle qui vous relie à vos collaborateurs
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Public concerné
- Manager ou futur Manager
- Personnel RH
- Dirigeant
Prérequis
- Toute personne réalisant des recrutements ou amenée à en réaliser dans les prochains mois
Conditions d'accès
Accessibilité
En cas de besoins particuliers (situation de handicap, mobilité, restauration…), merci d’en informer R-Arche dans les meilleurs délais pour adapter la formation aux besoins de l’apprenant.
Capacité
3 à 100 places
Délai d'accès
2 semaines
Plus qu'une formation !
Équipe pédagogique
Ressources pédagogiques
- Alternance Théorie/Pratique
- Ludopédagogie
- Intelligence collective
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