Droit du Travail avec HC FORMA
Cette formation en Droit du Travail vous offre les outils nécessaires pour gérer efficacement les relations professionnelles et garantir la conformité légale de vos pratiques RH. Pourquoi choisir cette formation ? Le droit du travail est en constante évolution et constitue un enjeu crucial pour toute entreprise. Cette formation vous permet de comprendre vos obligations, d’anticiper les risques juridiques, et d’instaurer des relations de travail harmonieuses et sécurisées. Avantages de la formation : Conformité garantie : Assurez-vous de respecter les évolutions légales et évitez les erreurs coûteuses. Gestion optimisée : Adoptez des méthodes fiables pour gérer les contrats, absences, et ruptures de manière efficace. Anticipation des conflits : Prévenez et gérez les situations sensibles avant qu’elles ne dégénèrent en contentieux. Praticité : Repartez avec des outils concrets, des modèles de documents, et des procédures applicables immédiatement.
À propos de cette formation
Paris
75
À partir de 2 000€ HT
20 heures
Action de formation
En savoir plus
Objectifs pédagogiques
- Comprendre les obligations légales et sociales en droit du travail.
- Maîtriser la gestion des contrats et des relations professionnelles.
- Anticiper et résoudre les conflits ou contentieux liés au droit social.
- Optimiser les pratiques RH pour garantir la conformité et l’efficacité.
-
Les fondamentaux du droit du travail
- Articulation entre loi, convention collective et contrat.
- Règles et obligations principales pour les employeurs et salariés.
- Impact des évolutions législatives récentes.
- Études de cas pratiques.
-
Gestion des contrats de travail
- Choix et rédaction des différents types de contrats (CDI, CDD, intérim).
- Clauses essentielles : période d’essai, mobilité, non-concurrence.
- Modification ou rupture des contrats : étapes et procédures légales.
- Cas pratiques sur des situations complexes.
-
Relations professionnelles et absentéisme
- Gestion des absences (maladie, accidents, congés).
- Prévention des comportements fautifs et traitement disciplinaire.
- Organisation du temps de travail : heures supplémentaires, forfaits, etc.
- Cas concrets d’absentéisme récurrent.
-
Ruptures de contrat et leurs enjeux
- Licenciement, démission, rupture conventionnelle : procédures et coûts.
- Prévention des litiges liés aux ruptures de contrat.
- Obligations post-rupture : santé, prévoyance, droits CPF.
- Cas pratiques sur des licenciements sensibles.
-
Instances représentatives et contentieux
- Organisation et rôle des instances comme le CSE.
- Obligations de consultation et d’information pour l’employeur.
- Prévention des conflits collectifs et individuels.
- Stratégies pour gérer les contentieux prud’homaux.
L'organisme de formation
Formez-vous. Transformez- vous. Excellez
Découvrir HC FORMA
Public concerné
- Responsables des ressources humaines et administratifs.
- Employeurs et dirigeants d’entreprise.
- Managers cherchant à sécuriser leurs relations professionnelles.
- Consultants ou indépendants travaillant sur des problématiques RH.
Conditions d'accès
Accessibilité
Nos formations, accessibles à tous, s’adressent aussi bien aux employeurs qu’aux salariés, qu’ils agissent à titre personnel ou en accord avec leur entreprise. Nous sommes également engagés à rendre nos programmes inclusifs pour les personnes en situation de handicap. Chaque cas est analysé individuellement pour proposer les meilleures adaptations : aménagements spécifiques, équipements, ressources dédiées, et ajustements de durée. Votre satisfaction et votre réussite sont notre priorité.
Délai d'accès
4 semaines
Plus qu'une formation !
Équipe pédagogique
Objectifs pédagogiques
- Des supports pédagogiques adaptés et variés sont mis à votre disposition pour garantir une expérience d’apprentissage optimale.
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