PERFECTIONNER SES ENTRETIENS DE RECRUTEMENT avec SAS Porte des Alpes Conseil et Développement

Objectifs pédagogiques

Explorer les différents champs à investiguer lors d’un entretien de recrutement : connaissances, compétences, motivations, valeurs et personnalité d’un candidat
Questionner avec pertinence.
Analyser la communication non verbale d’un candidat.
Optimiser sa communication en fonction du profil et du comportement du candidat.
Mettre en œuvre les outils associés : fiches d’adéquation profil/poste, grilles de questions, grilles d’évaluation, tests.
Prendre du recul par rapport à ses propres pratiques
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Les enjeux et les objectifs de l'entretien
• Les enjeux pour l'entreprise et pour les candidats.
• La législation et les règles de déontologie.
• Les conditions de réussite.
L'entretien de recrutement : contenu et techniques
• Les différentes phases de l’entretien et la posture du recruteur dans chacune de ces phases.
• Les différentes techniques d’écoute active : techniques de questionnement, d’approfondissement, de reformulation.
• Le décodage des attitudes, l’analyse des comportements non-verbaux.
• Les questions types liées à l’exploration des connaissances, compétences, valeurs, motivations et personnalité : la technique de l’étoile, la recherche de faits précis et mesurables.
• Les questions à éviter en lien avec la loi sur la non-discrimination.
• Les techniques projectives : l’élaboration de scénarii en amont.
• Les risques de l’entretien : induire, interpréter, se projeter…
• Conclure l’entretien : donner envie, attirer, valider.
• Faire la synthèse de l’entretien : grille d’évaluation à partir des critères définis.
Mises en situation
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