Identifier les acteurs du système de la formation professionnelle peut s’avérer assez fastidieux. En effet, de nombreux organismes interviennent, et il est donc parfois difficile de savoir à qui s’adresser.
Il faut savoir que les acteurs de la formation professionnelle se regroupent en trois parties principales : la demande, c’est-à-dire les entreprises, les salariés ou encore les demandeurs d’emploi.
Vient ensuite l’offre : les organismes de formation (centres VAE, bilans de compétences, CEP, etc.), et enfin les financeurs comme l’État, les Régions, les entreprises, les OPCO… etc.
Découvrez dans cet article ces différents acteurs afin de tenter de comprendre le rôle de chacun.
Les financeurs de la formation professionnelle
Les OPCO, les régions, l’État…, les entreprises peuvent faire appel à différentes sources de financement.
L’État
Le rôle de l’État dans le domaine de la formation professionnelle est de favoriser l’accès à la formation professionnelle pour tous sur l’ensemble du territoire.
Il détient également un rôle de coordinateur et de gestionnaire des fonds de la formation des demandeurs d’emploi dans le cadre du Plan d’Investissement des Compétences (Plan PIC).
Les Régions
Les Régions détiennent également un rôle de financeur de la formation professionnelle et sont compétentes pour coordonner sur leur territoire les politiques de formation.
Elles assurent cette mission dans le cadre du contrat de plan régional de développement des formations et de l’orientation professionnelle.
Les OPCO
Depuis le 1er avril 2019, on compte 11 OPCO (Opérateurs de compétences – anciennement OPCA) qui assurent le rôle de financeur des formations en alternance.
Elles aident également les branches à élaborer leurs certifications professionnelles et jouent un rôle d’accompagnant pour les PME afin de les aider à définir les évolutions nécessaires en matière de compétences.
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Les branches professionnelles
La loi du 5 septembre 2018 (Loi Avenir professionnel) renforce un peu plus le rôle des branches professionnelles notamment en matière de GPEC (Gestion prévisionnelle des emplois et compétences), de construction des certifications professionnelles, de financement et de pilotage de l’apprentissage.
En outre, leur mission est de déterminer les garanties qui s’appliquent aux salariés d’une entreprise relevant de leur domaine.
Les entreprises
Grâce à la contribution à la formation dont l’entreprise est redevable chaque année, l’employeur participe au financement de la formation.
Celle-ci s’évalue sur la base de la masse salariale.
La formation professionnelle est un atout au sein de l’entreprise.
Elle permet aux collaborateurs d’acquérir des compétences, de maintenir leur employabilité et favorise leur adaptation sur leur poste de travail en fonction des évolutions du métier.
Les associations Transition Pro
Comme leur nom l’indique, les associations Transition Pro ont pour mission la gestion des projets de transition professionnelle des actifs de toutes les régions de France.
Notez que ces associations sont pilotées par les partenaires sociaux et soumises au contrôle de l’État.
Les organismes de formation professionnelle
Centres de formation, bilan de compétences, Pôle Emploi, vers quelle institution ou organisme de formation se tourner ?
Les centres de bilan de compétences
Un bilan de compétences peut s’imposer à tout individu qui souhaiterait éventuellement opérer un changement professionnel.
Le bilan de compétences permet d’analyser son parcours professionnel, d’examiner ses motivations d’évolution professionnelle et peut éventuellement orienter vers une formation.
Notez que le bilan de compétences est éligible au compte personnel de formation.
Il s’effectue chez un prestataire extérieur à l’entreprise.
Les centres de conseil sur la validation des acquis de l’expérience
Tout individu impliqué dans la vie active peut obtenir une certification professionnelle dans le cadre de la Validation des Acquis de l’Expérience (VAE).
L’obtention de la certification s’apprécie au regard du parcours de la personne, qu’il soit en milieu professionnel ou extra-professionnel.
Les centres guident les candidats à analyser la pertinence de leur projet de VAE.
Les conseillers VAE veillent à expliquer les démarches à effectuer, accompagnent au choix des certifications à cibler et peuvent au besoin, réorienter les candidats vers d’autres démarches à réaliser et les possibilités de financement.
Le Pôle Emploi
L’une des missions de Pôle Emploi est d’accompagner les demandeurs d’emploi vers la réinsertion sur le marché du travail.
Cet organisme joue un rôle d’accompagnant et de conseiller.
En outre, il participe également à la mise en œuvre du dispositif de Validation des Acquis de l’Expérience.
Les opérateurs du conseil en évolution professionnelle
Le CEP (Conseil en Évolution Professionnelle) est un droit gratuit, universel et individualisé permettant à tout individu d’évaluer sa situation professionnelle.
Depuis la loi du 5 septembre 2018, quelques changements sont intervenus en matière d’organisation :
- demandeurs d’emploi : Pôle Emploi
- les centres régionaux désignés par France Compétences
- les cadres en activité ou en demande d’emploi : l’APEC
- les jeunes de moins de 26 ans : missions locales
- personnes handicapées : Cap emploi
Depuis le 1er janvier 2019, France compétences, nouvel acteur de la formation professionnelle, assure la régulation et le financement de la formation professionnelle et de l’apprentissage.
Afin de faciliter la mise en œuvre de la politique de formation professionnelle, il structure et collabore avec les branches pour la réalisation des titres professionnels et des diplômes.
Toutes les formations éligibles au Compte Personnel de Formation sont inscrites au RNCP et pilotées par France compétences. Ainsi, tout individu souhaitant opérer un changement professionnel peut se voir octroyer des aides financières.
Notez que l’Urssaf recouvre les contributions de formation professionnelle et la taxe d’apprentissage pour les reverser par la suite à France compétences.
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