Le secteur de la tech évolue rapidement, et les tendances en matière de rémunération ne font pas exception. Lors d’un récent webinaire organisé par le Communauté Un Vent Nouveau et animé par Claire Chalmin avec Gari Poniatowski portant sur une étude de Ravio autour des 𝐭𝐞𝐧𝐝𝐚𝐧𝐜𝐞𝐬 𝐞𝐮𝐫𝐨𝐩𝐞́𝐞𝐧𝐧𝐞𝐬 𝐞𝐧 𝐦𝐚𝐭𝐢𝐞̀𝐫𝐞 𝐝𝐞 𝐫𝐞́𝐦𝐮𝐧𝐞́𝐫𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐝𝐚𝐧𝐬 𝐥𝐚 𝐭𝐞𝐜𝐡, nous avons analysé des données clés sur le secteur tech en France.
Résultat ? Un tableau en demi-teinte, avec des évolutions intéressantes à décrypter pour préparer ses stratégies RH. Voici les points clés à retenir pour préparer vos révisions salariales.
Source : Tekkit
Tendances de la rémunération dans la tech : Un contexte économique et réglementaire complexe
Le marché de la tech doit composer avec une conjoncture économique incertaine et des réglementations à venir, notamment la directive européenne sur la transparence des salaires prévue pour 2026. Cela pousse les entreprises à ajuster leurs pratiques, à la fois pour se conformer à ces nouvelles règles et pour répondre aux attentes des talents.
1️⃣ Les augmentations salariales sous pression
👉 La valeur moyenne des augmentations chute de 14 % en France (augmentation hors promotion), et reste légèrement inférieure à la moyenne européenne (5 % contre 5,5 %).
👉 Une conséquence directe du ralentissement économique : les entreprises serrent les budgets, même pour retenir les talents.
2️⃣ Les embauches en repli… mais toujours compétitives
👉 Les entreprises tech réduisent leurs taux d’embauche de 20 %, freinées par les incertitudes économiques.
👉 Toutefois, les valeurs des embauches en France restent supérieures à la moyenne européenne (32 % contre 29 %), ce qui montre que le marché de la tech conserve un certain dynamisme pour attirer les talents clés.
3️⃣ Un turnover qui ralentit, mais attention au statu quo
👉 Le turnover diminue de 18 %, un signe que les salariés préfèrent rester en poste face à un marché de l’emploi moins dynamique, une tendance décrypté par Floriane Carré-Richter dans un de ses derniers posts sur le Big Stay.
👉 Cependant, un renouvellement limité des équipes peut poser problème à terme : manque de diversité, baisse de l’innovation, et risque de désengagement si l’immobilisme s’installe.
Tendance de rémunération dans la tech en France : Une dynamique similaire
En France, les tendances suivent les lignes européennes, mais avec quelques particularités :
- Augmentations salariales : En baisse de 14 % en moyenne, avec une attention accrue aux augmentations liées aux promotions.
- Taux d’embauche : Une réduction de 20 % des recrutements dans la tech française, bien qu’elle reste légèrement au-dessus de la moyenne européenne.
- Turnover : Une baisse notable de 18 %, traduisant une plus grande stabilité des collaborateurs en poste.
Évolutions des tendances de rémunération dans la tech par taille d’entreprise et stade de financement
Taille d’entreprise :
- Les petites entreprises (< 100 salariés) subissent une diminution des augmentations (-29 %) et un recul significatif des embauches (-46 %).
- Les moyennes entreprises (100-500 salariés) résistent mieux, avec une augmentation des salaires de 54 %.
- Les grandes entreprises (> 500 salariés) adoptent une politique de contrôle budgétaire stricte, avec des augmentations en baisse de 40 %.
Stades de financement :
- Les startups en phase d’amorçage connaissent une réduction des augmentations (-16 %) et une baisse du turnover (-11 %).
- Les entreprises en série A et B observent des diminutions plus modérées.
- Les sociétés matures maintiennent une stabilité, mais ajustent leurs pratiques pour rester compétitives.
Zoom sur les métiers : où sont les augmentations ?
Les augmentations salariales varient fortement selon les fonctions :
- Administration et finance : Hausse significative (jusqu’à +7 %), notamment en raison des besoins accrus en gestion des risques et des opérations.
- Ingénierie et data : Augmentations plus modérées (entre 3 et 4 %), bien que ces métiers restent attractifs.
- Commercial et marketing : Une légère reprise des augmentations après une stagnation en 2024.
Taux d’embauche par métier :
- Administration : Recrutements en hausse (+54 %), traduisant une forte demande dans ce secteur.
- IT et data : Recrutements en forte baisse (-60 %), indiquant une saturation du marché.
Equity et actionnariat : Un levier sous-exploité
L’actionnariat reste sous-utilisé dans la tech européenne. En France, seulement 46 % des entreprises tech offrent des options d’equity à tous leurs employés, contre des taux bien plus élevés aux États-Unis. Pourtant, ce levier peut être stratégique pour attirer et retenir les talents, particulièrement en période de restrictions budgétaires.
🎯 𝐐𝐮𝐞𝐥𝐬 𝐢𝐦𝐩𝐚𝐜𝐭𝐬 𝐜𝐨̂𝐭𝐞́ 𝐑𝐇 de ces tendances de rémunération dans la tech
Ces chiffres doivent nous faire réfléchir sur nos stratégies pour 2025. Voici trois leviers pour s’adapter :
– Investir dans l’engagement et la montée en compétences des talents en place.
– Repenser vos politiques de rémunération pour rester compétitifs malgré des marges de manœuvre limitées. Direction le compte de Sandrine Dorbes pour des conseils techniques et une vision complète.
– Anticiper l’évolution des attentes des collaborateurs : transparence, flexibilité, et reconnaissance sont plus que jamais au cœur des priorités.
Conclusion sur les tendances de rémunération dans la tech
Face à un marché tech en mutation, il est essentiel pour les entreprises de s’adapter aux nouvelles dynamiques. Les données partagées lors de ce webinaire offrent des repères précieux pour anticiper les évolutions et aligner les politiques RH avec les attentes des talents et les réalités économiques.
Retrouver le replay du Webinaire :
Précédemment sur Skills Mag
- Budget RH : Le grand écart entre ambition stratégique et réalité opérationnelle
- Montée en compétences des équipes : et si vous misiez sur la diversité intergénérationnelle ?
- Tendances de la rémunération tech en France : Perspectives pour 2025
- Comment rester éthique en entreprise quand on est RH ?
- Reskilling et recrutement : un mariage prometteur ?
