PROMETEA

Ce programme de formation vous aidera à mieux comprendre le modèle économique de votre entreprise, au travers des documents comptables qu'il produit chaque année. A l'issue de cette formation vous serez en mesure de rendre un avis sur la situation économique et financière, mais aussi surtout d'aborder plus sereinement vos prochaines négociations sur la partage de la valeur

Difficile en 2026 de ne pas s'intéresser à la diffusion de l'Intelligence Artificielle. Tout le monde en parle. Tout le monde essaye. Mais dans un contexte de CSE, on en fait quoi ? Nous proposons sur deux journées de considérer l'IA d'une part comme objet du dialogue social (avec des avis attendus du CSE) , et d'autre part comme outil du dialogue social (avec une utilisation de l'IA par le CSE). Une approche pragmatique et utile pour les discussions en CSE. Une version simplifiée de ce programme sur une seule journée de formation est possible sur demande.

Sur deux journées découpées en 4 ateliers, exercez-vous avec nos formateurs à l'utilisation des outils digitaux essentiels pour gagner du temps dans le fonctionnement de votre CSE. A l'issue de chaque atelier, validez vos compétences dans le parcours PIX adapté.

Cette formation permet aux élus du CSE d'identifier, de prévenir et d'agir contre les situations de harcèlement au travail. Elle combine le regard des juristes sur les comportements interdits et les sanctions encourues, et le regard des préventeurs en santé au travail sur l'accompagnement des collectifs de travail confrontés à des situations de violence. Cette formation est réalisable en présentiel mais également en distanciel

C'est la formation prévue par le code du travail, la plus demandée par les CSE : 5 jours pour se préparer à son rôle d'acteur de la prévention dans l'entreprise - les deux premiers jours sont prévus pour ceux qui débutent : c'est quoi un danger, c'est quoi la prévention, qui sont les acteurs - les trois jours suivants sont utiles à tous les élus : agir au quotidien avec des motions, des visites, des enquêtes, des alertes, des expertises...

L’arrêt de la Cour de Cassation du 3 avril 2024 remets en cause le critère d’ancienneté en matière d’activité sociale et culturelle. Cette position a été confirmée par l’URSSAF qui laisse aux CSE jusqu’au 31 décembre 2025 pour se mettre en conformité de ce point de vue Quelles conséquences pour votre CSE (pratiques, risques, budget, politique sociale) ? Session en intra : nous contacter pour obtenir un devis - prometea@prometea.org / T ​​​​​​​01 56 53 65 08

On parle volontiers aujourd'hui de qualité de vie au travail (QVT), expression qui couvre un champ large de situations. Entre l'interdiction des violences au travail (harcèlement, discrimination...) et les mesures en faveur de l'engagement des salariés, il y a toute une panoplie de nuances qui forment le contexte psycho social, pouvant être facteur de risque ou d'apaisement. Bien situer les RPS et leurs déterminants tels que définis par la grille de GOLLAC, et réfléchir ensemble aux actions de protection à mettre en place pour limiter l'exposition des salariés à ces risques, tels sont les ambitions de ce programme sur une journée, animé par les meilleurs experts sur le sujet.

Sur une journée : rappel des principes de prévention et des pouvoirs d'enquête du CSE - mise en situation au moyen de l'escape game "ARGOS STAFF" - construction d'un plan de prévention

Cette formation vous est proposée afin d’affiner votre lecture du bulletin de paie, dans le but d’aider vos collègues à identifier les éléments non conformes et les « vraies » erreurs de paie. Enfin vous pourrez reprendre le pouvoir sur la compréhension de vos fiches de salaire, tout en gagnant en efficacité pour la remontée d’informations au service paie et le suivi des corrections.

Le suicide d'un collègue est toujours une onde de choc dans toute l'entreprise. Les représentants du personnel sont démunis face à un événement auquel ils ne sont pas préparés. À court terme, quelles mesures doivent être mises en place pour aider les collègues les plus impactés par cette terrible nouvelle ? Que doit faire l'employeur ? Quelles sont les prérogatives du CSE dans ce contexte ? Après le temps de l'émotion doit venir le temps de la compréhension. Comment engager une expertise permettant de comprendre “ce que le suicide nous dit de l'entreprise” ?

Cette formation est le programme de base que le code du travail encourage tout nouvel élu de CSE à suivre en priorité En trois jours, avec de nombreuses mise en situation, vous pourrez assimiler le rôle et les missions du CSE, et vous disposerez des outils de l'instance pour agir utilement dans l'intérêt des salariés. Vous testerez vos connaissance du fonctionnement du CSE avec notre jeu de plateau "CSE Challenge" Cette formation est réalisable en présentiel, mais également en distanciel

Avec cette formation en une journée, nous vous proposons avec Secafi Expertise de réfléchir d'une part aux règles que le CSE doit respecter en matière environnementale, mais aussi et surtout aux actions qu'il pourrait porter pour réduire l'empreinte carbone de son budget d'activités sociales et culturelles.