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Formation santé au travail règlementaire 5 jours

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Formation santé au travail règlementaire 5 jours avec PROMETEA

Les deux jours pour les débutants + les trois jours pour tous les élus du CSE

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C'est la formation prévue par le code du travail, la plus demandée par les CSE : 5 jours pour se préparer à son rôle d'acteur de la prévention dans l'entreprise - les deux premiers jours sont prévus pour ceux qui débutent : c'est quoi un danger, c'est quoi la prévention, qui sont les acteurs - les trois jours suivants sont utiles à tous les élus : agir au quotidien avec des motions, des visites, des enquêtes, des alertes, des expertises...

À propos de cette formation

Paris

> 9 500€ HT

> 2 000€ HT (Individuel)

5 jours

35 heures

Action de formation

Éligible OPCO

Chiffres clés

Très bien

Qualité de la formation

Taux de satisfaction à chaud : 10 / 10

Taux de satisfaction à froid : 9 / 10

99%

Impact de la formation

Taux de réussite : 99%

Note générale de la formation

100%

1936 votants

2025

Date de création

En savoir plus

Objectifs pédagogiques

Appréhender le cadre légal de la santé au travail au sein du CSE : rôle, moyens, prérogatives, acteurs…

Comprendre la démarche globale de prévention : grands principes, documents ressources, etc…

Identifier les principaux temps d'un CSE pour alimenter le système de prévention : préparation, réunion, investigations de terrain

Organiser le travail du CSE sur les sujets Santé Sécurité et Conditions de Travail et relier l'ensemble des sujets

Piloter les actions de terrain

Contenu de la formation

Rappel des prérogatives générales du CSE et prérogatives spécifiques en Santé au Travail

Le cadre de fonctionnement de vos instances en santé, sécurité et conditions de travail : CSE, CSSCT, Représentants de Proximité, instances centrales...
Appréhender le cadre légal de la santé au travail au sein du CSE : rôle, moyens, prérogatives…

Identification et rôle des différents acteurs en santé au travail

Identifier et savoir mettre en œuvre vos moyens d’action
Faire la différence entre les accords d’entreprise (s’ils existent) et le code du travail (ordre public et supplétif)

Moyens d'action pour contribuer à la prévention des risques professionnels (accord / code du travail)

Le vocabulaire de la prévention : danger, risque, exposition...
Comprendre la démarche globale de prévention : grands principes, responsabilités, documents ressources, etc…

Les principes généraux de prévention et la notion de responsabilité

Les acteurs de la prévention : qui sont-ils ?
Quelles sont leurs rôles et missions respectifs ?

Les informations principales du CSE en prévention : DUERP / PAPRIPACT/ Rapport Annuel

Focus sur le DUERP : un document incontournable dans la prévention des risques professionnels
Les principaux temps d'un CSE permettant d'alimenter le système de prévention et de contribuer à son amélioration continue

L'approche globale en CSE : relier les sujets économiques, stratégiques, environnementaux et sociaux

Le fonctionnement quotidien du CSE : réunions, délibérations, communication

Organiser le travail du CSE sur les sujets Santé Sécurité et Conditions de Travail et relier l'ensemble des sujets
La méthodologie pour réaliser une délibération en santé, sécurité et conditions de travail

Les informations / consultations du CSE en Santé Sécurité et Conditions de Travail (mise à jour loi du 2 août 2021)

La qualité des informations disponibles et leur analyse (récurrentes et exceptionnelles)
La remise d'un avis motivé dans le cadre du processus d'information / consultation

Le CSE en pratique sur le terrain : investigations récurrentes et exceptionnelles

Le travail de terrain récurrent (liberté de circulation, inspections) et exceptionnel (enquêtes AT/MP)
Les différents droits d'alerte
Le recours aux expertises

Plan d'action du CSE sur les sujets SSCT

Apprendre à définir et prioriser ses actions
Comment piloter efficacement ses actions ?

L'organisme de formation

PROMETEA

La formation experte et engagée

Découvrir PROMETEA

Prochaines sessions

Du 8 déc. 2025 au 12 déc. 2025

Public concerné

Les deux premiers jours sont destinés aux nouveaux élus CSE (premier mandat)
Les trois jours suivants sont ouverts à tous les représentants des salariés

Prérequis

Aucun

Conditions d'accès

Accessibilité

Nos établissements sont tous accessibles aux personnes en situation de handicap Si une demande particulière est formulée en amont, nous prendrons contact avec le salarié ou le référent concerné afin de : - Accueillir spécifiquement l’apprenant si besoin - S’adapter à son handicap sur les aspects logistiques de la formation - Adapter au besoin nos méthodes pédagogiques Nous travaillons en partenariat avec TH CONSEIL (https://www.thconseil.fr)