Formations Finistère (29)

14h d'entretiens individuels et personnalisés avec un conseiller en évolution professionnelle + 10h de formation à distance à partir d'un outil numérique (contenus, exercices mis à disposition de façon personnalisée).

Cette formation interne à ESSOR CARRIERE permet aux professionnels de l'accompagnement (ou aux personnes intéressées) de découvrir une approche originale, fruit de notre longue expérience, et d'acquérir les savoirs et la pratiques permettant de réaliser sereinement des accompagnements en bilan de compétences.

Améliorer sa pratique de coach avec de la supervision individuelle et en groupe

Réintérroger sa posture de formateur ou de formatrice. Acquérir les bases de l’ingénierie pédagogique pour concevoir des scénarios pédagogiques détaillés impliquants et efficaces. Animer et évaluer des séances de formations en pédagogie active

Le bilan d'orientation scolaire permet de définir ses aspirations profondes, d’analyser ses compétences, ses aptitudes, mais aussi ses motivations, pour définir un projet professionnel cohérent. Cet accompagnement peut se faire dès le collège pour déterminer son orientation scolaire, au lycée ou en tant qu'étudiant pour (re)définir son projet professionnel et le parcours de formation qui permettra d'y aboutir. Le seul prérequis? L’envie d’avancer.

Construire des relations basées sur l’authenticité, la responsabilité et la bienveillance. Développer une relation bienveillante avec soi et les autres. Développer sa capacité à écouter les autres au-delà de nos jugements et pré-jugés, avec empathie.

Construire des relations basées sur l’authenticité, la responsabilité et la bienveillance. Développer une relation de bienveillance avec soi et les autres par la mise en oeuvre du processus de Communication Non Violente. Réguler ses émotions.

A l'issue de cette formation vous serez capable de prévenir et anticiper l’escalade conflictuelle et apaiser les tensions relationnelles ainsi que de sortir de l’escalade en ouvrant un dialogue constructif.

Une formation au rôle de "vigie des conflits", au service de la prévention des risques psychosociaux (RPS) par une posture d’écoutant et de médiateur.trice avec le processus de Communication Bienveillante Ce parcours suit une progression cohérente. Les participants commencent par travailler l'écoute de soi et l'expression authentique de leurs émotions, de manière constructive, ce qui leur permet d'acquérir les bases et toutes les subtilités du processus de communication bienveillante. Ils appren…

Réintérroger sa posture de formateur.trice et acquérir les bases de l’ingénierie pédagogique pour concevoir des scénarios pédagogiques détaillés impliquants et efficaces.