Formations Ressources humaines Flins-sur-Seine (78)

La formation donne droit a un double cursus - FPA et CIP. Vous avez la possibilité de valider un des deux titres ou les deux. Notre formation est multimodale. Nous privilégeons la classe inversée (modules e-learning, regroupement en visio ou en présentiel)

La référence au « nouveau départ » est d’autant plus vraie quand les formations sont obligatoires pour exercer une activité professionnelle. Dans ce cas, si la formation a de la valeur, c’est d’abord parce qu’elle permet d’accéder à un poste ou à le garder. Pour cela ALYDRINE , vous donne la possibilité d'être acteur.trice de votre formation. Et de la construire ensemble.

Dans un contexte socio-économique instable, les ressources en personnel font partie des enjeux prioritaires de l’entreprise. Le Directeur des Ressources Humaines est le pilote et le garant de la bonne adéquation entre les besoins de l’entreprise et les collaborateurs, à court, moyen et long terme. À …

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Tirez le meilleur parti de votre logiciel RH : grâce à cette formation, appropriez-vous l’utilisation de Silae Paie ! Nos formations sont actives et démonstratives afin de favoriser les apprentissages. L’alternance d’apports théoriques et de pratiques en lien avec l’environnement de nos clients contribuent à faciliter le transfert de compétences. Attentifs à la qualité de nos formations, nous effectuons notamment des évaluations de préformation, à chaud et à froid. Nos formations sont dispensées…

Cette formation permet d'animer des formations de manière andragogique et ludique.

Le chargé de développement des ressources humaines contribue à la définition de la stratégie RH de l'entreprise, oeuvre au développement des compétences des salariés dans le cadre de la GEPP. encourage la diversité, la formation, l'évolution des carrières

Cette formation permet d'aborder les différentes étapes de création d'un organisme de formation, découvrir le marché de la formation professionnelle et les obligations liées au domaine de la formation professionnelle.

Le (la) gestionnaire de paie assure le suivi, le contrôle, l’analyse et le traitement des informations sociales collectées afin de réaliser le traitement de la paie, en fonction de la législation, des conventions collectives et des contrats de travail.