Formations Métiers des RH

Le chargé de développement des ressources humaines contribue à la définition de la stratégie RH de l'entreprise, oeuvre au développement des compétences des salariés dans le cadre de la GEPP. encourage la diversité, la formation, l'évolution des carrières

Formation permettant à DRH d'innover et d'impulser les transformations en tant que Directeur des Ressources Humaines. Ce stage, dernier du cycle, vise à approfondir une dimension essentielle et stratégique sur une fonction centrale : le positionnement spécifique d'un-e DRH s…

…de Gestion de la Haute Savoie. Les intervenants sont choisis parmi les meilleurs spécialistes de chaque thématique. Ils sont issus du Centre de Gestion de la Haute Savoie, il suivent et accompagnent les collectivités au quotidien dans les domaines RH. Formation en présentiel de 5 jours en 2 sessions, intersession de 2 semaines. Evaluation en présence d'un jury professionnel sur 1 journée entière, 2 à 4 semaines après la formation. Cette formation fait partie d'un cycle de formation des con…

Maîtrisez les clés de la gestion administrative du personnel et devenez un pilier essentiel de votre organisation ! Cette formation vous offre les compétences indispensables pour gérer efficacement les dossiers du personnel, optimiser les processus administratifs et contribuer à la performance globale de votre entreprise. Pourquoi choisir cette formation ? - Gagnez en efficacité : Maîtrisez les outils et les processus clés pour une gestion administrative fluide et sans erreurs. - Soyez confor…

Le futur chargé des ressources humaines sera associé à la définirtion de la stratégie RH de l'entreprise et au développement et la gestion des ressources humaines. Ce poste polyvalent inclut la coordination d’une équipe chargée des paies, des congés et des formations, ainsi que la gestion partielle ou totale du personnel selon la taill…

Cette formation permet de détenir les clés de la résolution des conflits en adoptant une posture de médiateur.

JOUR 1 Matin : Comprendre les enjeux et les rôles attendus de la fonction RH Identifier les évolutions sociétales, repérer les enjeux pour demain et leurs impacts sur la gestion des RH Repérer les 4 approches clés de la fonction RH Positionner son entreprise sur les 4 axes et définir les plans de progrès Repérer les compét…

Dans le respect des obligations légales et des règles de confidentialité, l'assistant ressources humaines assure tout ou partie des opérations liées à la gestion administrative du personnel. ORGANISATION : 2 jours de présentiel /semaines - Bloc ARHCCP 1 : 147 heures en présentiel (CCP1) - Bloc ARHCCP1 : 153 heures en e-learning - Formation pratique : 140 heures en entreprise - Bloc ARHCPT : 112 heures en présentiel (Compétences transverses module optionnel en fonction du besoin) Des interve…