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Piloter les relations sociales avec le CSE – Moins de 50 salariés

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Piloter les relations sociales avec le CSE – Moins de 50 salariés avec BLS RH CONSULTING

Maîtrisez les règles du jeu pour mieux dialoguer avec votre CSE

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Cette formation permet aux dirigeants et managers de maîtriser le fonctionnement du CSE, de sécuriser leurs obligations et d’adopter les bonnes pratiques pour conduire un dialogue social constructif et efficace au sein des entreprises de moins de 50 salariés.

À propos de cette formation

Fort-de-France

972

> 850€ HT

1 jour

7 heures

Action de formation

Éligible OPCO

Chiffres clés

Note générale de la formation

100%

3 votants

2022

Date de création

En savoir plus

Objectifs pédagogiques

Identifier les missions, attributions et domaines d’intervention des membres du CSE dans une entreprise de moins de 50 salariés

S'approprier les règles de fonctionnement du CSE

Distinguer le rôle des élus du CSE de celui des délégués syndicaux, notamment en matière de négociation collective

Organiser et conduire les différentes réunions du CSE dans le respect du cadre légal

Maîtriser les moyens d’action dont disposent les élus : heures de délégation, moyens matériels et réunions avec les salariés

Sécuriser les pratiques de l’employeur dans ses relations avec les représentants du personnel.et les attributions du CSE dans une entreprise -50 salariés

Contenu de la formation

Module 1 – Les missions des représentants du personnel élus au sein du CSE dans les entreprises de moins de 50 salariés

Domaines d’intervention des membres du CSE
Distinctions avec les délégués syndicaux
Cas dans lesquels les membres du CSE peuvent être amenés à négocier des accords d’entreprise

Module 2 – Les réunions du CSE dans les entreprises de moins de 50 salariés

Les différents types de réunions
L’organisation des réunions
Les participants aux réunions
Le paiement des réunions

Module 3 – Les moyens d’actions du CSE dans les entreprises de moins de 50 salariés

Heures de délégation
Matériel, équipements
Réunion avec les salariés

Module 4 – le statut des membres du CSE dans les entreprises de moins de 50 salariés

La protection des membres du CSE
Le droit à la formation

Parmi les formateurs

CYNTHIA BOLINOIS

Consultante RH – Formatrice certifiée FFP, forte de plus de 12 années d’expérience à la fonction RH, et fondatrice du Cabinet BLS RH CONSULTING spécialisé dans l’externalisation des services RH aux Antilles-Guyane.

L'organisme de formation

BLS RH CONSULTING

Découvrir BLS RH CONSULTING

Public concerné

Dirigeants d’entreprise, Adjoint de direction, Responsable d’exploitation, Directeur, Directeurs ou Responsables de Ressources Humaines, Directeurs juridiques, Managers.

Prérequis

Aucun

Conditions d'accès

Accessibilité

Modalités et délais d’accès : L’inscription est réputée acquise lorsque : Le·La stagiaire après avoir réalisé sa préinscription en ligne, et signé son contrat de formation. Dans le cas d’un commanditaire l’inscription est réputée acquise dès la signature de la convention de formation. Les délais d’accès à l’action sont, sous réserve de places à pourvoir et d’adéquation avec le besoin client, de 2 semaines pour les salariés et 5 jours ouvrés pour les professionnels. Accessibilité handicap: Personnes en situation de handicap, merci de nous contacter pour plus d’informations. Nous adaptons notre pédagogie et nos moyens pour favoriser l'inclusion des personnes en situation de handicap.

Capacité

3 à 12 places

Délai d'accès

2 semaines

Diplôme / Certification

Délivrance d'un Certificat de réalisation en fin de formation

Plus qu'une formation !

Équipe pédagogique

Cynthia BOLINOIS, Consultante RH – Formatrice certifiée FFP, forte de 12 années d’expérience à la fonction RH, notamment à la fonction de Responsable des relations sociales et fondatrice du Cabinet BLS RH CONSULTING spécialisé dans l’externalisation des services RH aux Antilles-Guyane.