Apprenons à nous connaître

Simplement, rapidement et gratuitement

Présider et animer le CSE dans une entreprise de moins de 50 salariés

Je cherche une formation pour *

mon entreprise moi même

Prénom*

Nom*

Email*

Téléphone*

Situation professionnelle

Nom de l'entreprise*

Dites-nous en plus sur votre besoin*

J'accepte les conditions d'utilisation*

Vous disposez d'un droit d'accès, d'opposition et de rectification des informations vous concernant. Vous pouvez exercer ces droits auprès de nos services à support@skills.hr.

Pour plus d'informations, consultez notre politique de confidentialité.

Retour à la recherche

Je veux en savoir plus !

Présider et animer le CSE dans une entreprise de moins de 50 salariés avec BLS RH CONSULTING

Détenez toutes les clés pour présider et animer le CSE sans faire d’erreurs.

Je veux en savoir plus !

Né de la fusion des instances représentatives du personnel (ex. DP, CE et CHSCT), le Comité Social et Economique (CSE) est un acteur incontournable du dialogue social dans l’entreprise. Grâce à ce parcours de formation, détenez toutes les clés pour présider et animer le CSE sans faire d’erreurs.

À propos de cette formation

Fort-de-France

972

> 850€ HT

1 jour

7 heures

Action de formation

Éligible OPCO

Chiffres clés

Très bien

Qualité de la formation

Taux de satisfaction à chaud : 10 / 10

Note générale de la formation

100%

3 votants

2022

Date de création

En savoir plus

Objectifs pédagogiques

Identifier le rôle et les attributions du CSE dans une entreprise -50 salariés

S'approprier les règles de fonctionnement du CSE

Présider efficacement le CSE

Echanger sur la gestion des relations collectives entre les différentes entreprises participantes

Contenu de la formation

Module 1 – Les missions des représentants du personnel élus au sein du CSE dans les entreprises de moins de 50 salariés

Domaines d’intervention des membres du CSE
Distinctions avec les délégués syndicaux
Cas dans lesquels les membres du CSE peuvent être amenés à négocier des accords d’entreprise

Module 2 – Les réunions du CSE dans les entreprises de moins de 50 salariés

Les différents types de réunions
L’organisation des réunions
Les participants aux réunions
Le paiement des réunions

Module 3 – Les moyens d’actions du CSE dans les entreprises de moins de 50 salariés

Heures de délégation
Matériel, équipements
Réunion avec les salariés

Module 4 – le statut des membres du CSE dans les entreprises de moins de 50 salariés

La protection des membres du CSE
Le droit à la formation

Parmi les formateurs

CYNTHIA BOLINOIS

Consultante RH – Formatrice certifiée FFP, forte de plus de 12 années d’expérience à la fonction RH, et fondatrice du Cabinet BLS RH CONSULTING spécialisé dans l’externalisation des services RH aux Antilles-Guyane.

L'organisme de formation

BLS RH CONSULTING

Découvrir BLS RH CONSULTING

Public concerné

Dirigeants d’entreprise, Adjoint de direction, Responsable d’exploitation, Directeur, Directeurs ou Responsables de Ressources Humaines, Directeurs juridiques, Managers.

Prérequis

Aucun

Conditions d'accès

Accessibilité

Modalités et délais d’accès : L’inscription est réputée acquise lorsque : Le·La stagiaire après avoir réalisé sa préinscription en ligne, et signé son contrat de formation. Dans le cas d’un commanditaire l’inscription est réputée acquise dès la signature de la convention de formation. Les délais d’accès à l’action sont, sous réserve de places à pourvoir et d’adéquation avec le besoin client, de 2 semaines pour les salariés et 5 jours ouvrés pour les professionnels. Accessibilité handicap: Personnes en situation de handicap, merci de nous contacter pour plus d’informations. Nous adaptons notre pédagogie et nos moyens pour favoriser l'inclusion des personnes en situation de handicap.

Capacité

5 à 12 places

Délai d'accès

2 semaines

Diplôme / Certification

Délivrance d'un certificat de réalisation

Plus qu'une formation !

Équipe pédagogique

Cynthia BOLINOIS, Consultante RH – Formatrice certifiée FFP, forte de 12 années d’expérience à la fonction RH, notamment à la fonction de Responsable des relations sociales et fondatrice du Cabinet BLS RH CONSULTING spécialisé dans l’externalisation des services RH aux Antilles-Guyane.