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LinkedIn Recruiter : identifier et recruter les meilleurs talents

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LinkedIn Recruiter : identifier et recruter les meilleurs talents avec ADM FORMATION - ATELIER DES METIERS

Exploitez LinkedIn Recruiter pour identifier, approcher et recruter les meilleurs talents.

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LinkedIn Recruiter est aujourd'hui l'une des plateformes les plus performantes pour identifier des candidats qualifiés et développer une stratégie de recrutement proactive. Cette formation permet aux professionnels des ressources humaines de maîtriser les fonctionnalités essentielles de LinkedIn Recruiter afin d'optimiser leurs recherches, améliorer leur approche des candidats et piloter efficacement leurs recrutements. Les participants apprennent à exploiter les filtres avancés, développer leur marque employeur et renforcer leur efficacité dans la recherche de talents. Modalité : Synchrone en visioconférence et en individuel Programme conçu pour 1 apprenant - Pour un groupe, merci de demander un devis. Entrée en formation sous 14 jours après validation de l’inscription

À propos de cette formation

Aubervilliers

> 990€ HT

7 heures

Action de formation

En savoir plus

Objectifs pédagogiques

Utiliser LinkedIn Recruiter pour rechercher des profils qualifiés

Construire une stratégie de sourcing performante

Approcher et engager les candidats de manière efficace

Piloter et optimiser ses actions de recrutement

Contenu de la formation

Maîtriser l'environnement LinkedIn Recruiter

Découvrir les fonctionnalités de LinkedIn Recruiter et son fonctionnement.
Paramétrer son compte et personnaliser son environnement de travail.
Comprendre les différences entre LinkedIn, Recruiter Lite et Recruiter.
Utiliser les filtres de recherche avancée pour identifier des profils pertinents.
Créer et enregistrer des recherches adaptées à ses besoins de recrutement.
Organiser efficacement ses projets et viviers de candidats.

Développer une stratégie de sourcing efficace

Définir les critères de recherche selon les postes à pourvoir.
Identifier les candidats actifs et passifs sur LinkedIn.
Exploiter les mots-clés et compétences pour affiner le sourcing.
Construire et alimenter des viviers de talents.
Mettre en place une veille sur les profils stratégiques.
Optimiser la qualité et la pertinence des résultats obtenus.

Approcher et engager les candidats

Rédiger des messages d'approche personnalisés et attractifs.
Valoriser l'entreprise et les opportunités proposées.
Développer un taux de réponse plus élevé.
Adapter sa communication selon les profils ciblés.
Assurer le suivi des échanges avec les candidats.
Assurer le suivi des échanges avec les candidats.

Optimiser les entretiens et la prise de décision

Préparation des entretiens avec l'IA
Génération de questions adaptées aux postes
Analyse et synthèse des échanges
Aide à la comparaison des candidatures
Limites de l'IA dans la décision finale

Piloter et optimiser ses recrutements

Suivre les actions de sourcing et les candidatures.
Exploiter les statistiques et indicateurs de recrutement.
Mesurer l'efficacité des campagnes de recherche.
Optimiser ses méthodes de recrutement en continu.
Développer sa marque employeur sur LinkedIn.
Mettre en place une stratégie durable d'acquisition de talents.

L'organisme de formation

ADM FORMATION - ATELIER DES METIERS

Votre avenir commence ici

Découvrir ADM FORMATION - ATELIER DES METIERS

Public concerné

Responsables RH, Chargés de recrutement, Dirigeants de TPE-PME, Managers recruteurs, Cabinets de recrutement, Consultants RH, Entrepreneurs
Toute personne impliquée dans la recherche et le recrutement de talents

Prérequis

Être à l’aise avec la navigation web
Avoir un profil Linkedin
Les prérequis seront vérifiés au moyen d’une autoévaluation préalable ou d’un questionnaire d’entrée transmis avant la formation, ainsi que par une confirmation du participant lors de son inscription.

Conditions d'accès

Accessibilité

ADM s’engage à rendre ses formations accessibles à tous. Les besoins spécifiques des personnes en situation de handicap sont étudiés en amont afin de permettre une adaptation des conditions d’accueil, des supports ou des modalités pédagogiques. Toute personne concernée est invitée à signaler sa situation lors de l’inscription ou au plus tard avant le démarrage de la formation. ADM travaille, si nécessaire, en lien avec des partenaires spécialisés (AGEFIPH, Cap Emploi, Ressources Handicap Formation) pour rechercher les solutions les plus adaptées : accessibilité du lieu, matériel compensatoire, aménagement des horaires, accompagnement individualisé, etc. Pour toute demande relative à l’accessibilité, un référent handicap est à disposition pour étudier les aménagements possibles et coordonner les actions nécessaires à l’accueil et au suivi des apprenants concernés. Coordonnées du référent handicap : Leslie Uzan 06 10 71 71 03

Délai d'accès

14 jours

Plus qu'une formation !

Équipe pédagogique

Chez ADM, chaque formation est conçue comme un parcours individualisé, élaboré en fonction du niveau, des attentes et des objectifs professionnels de chaque participant. Notre approche repose sur la personnalisation, la flexibilité et la progression continue afin de garantir un apprentissage efficace et motivant. L’ingénierie pédagogique de ADM combine différentes modalités d’apprentissage : présentiel, distanciel, e-learning et accompagnement individualisé, en s’appuyant sur des outils numériques modernes favorisant l’interactivité et l’autonomie. Notre équipe pédagogique est composée de formateurs expérimentés et spécialistes de leur domaine, sélectionnés pour leur expertise et leurs compétences en transmission des savoirs. Ils accompagnent les stagiaires tout au long du parcours et veillent à ce que chaque objectif de formation soit atteint. Chaque apprenant bénéficie d’un accompagnement personnalisé assuré par un(e) conseiller(ère) pédagogique référent(e), garant(e) du suivi régulier et du bon déroulement de la formation. Ce contact privilégié permet d’ajuster le rythme, d’évaluer la progression et de répondre à toute difficulté rencontrée. Le service administratif et formation de ADM reste à disposition pour accompagner les stagiaires sur les aspects organisationnels, logistiques et financiers, depuis l’inscription jusqu’à la clôture de la formation. Nous vous mettons à disposition : - Le programme du module suivi - Les modalités et critères d’évaluation - Les supports pédagogiques et ressources complémentaires - Les bilans de positionnement, d’acquis et de fin de formation - Les documents administratifs (émargements, attestations, enquêtes de satisfaction). L’équipe pédagogique accompagne également les stagiaires dans la prise en main des outils numériques utilisés durant la formation, assurant ainsi une utilisation fluide et optimale des ressources mises à disposition. *Moyens pédagogiques et techniques* Les moyens mobilisés par ADM varient selon la nature de la formation et les besoins des participants, et peuvent inclure : Une salle de formation équipée (vidéoprojecteur, tableau, connexion Internet, postes informatiques ou portables individuels) Des supports pédagogiques numériques et/ou imprimés remis aux stagiaires Des exercices pratiques, études de cas et mises en situation Un accès à une plateforme de ressources pédagogiques ou à un espace e-learning Un accompagnement technique et pédagogique tout au long de la formation. Les méthodes d’apprentissage alternent apports théoriques, démonstrations et applications pratiques, favorisant ainsi l’intégration des compétences et leur transfert en situation professionnelle. Coordonnées : pedagogie@adm-metiers.com