Bilan de compétences (dp001 ; 2024)

Objectifs pédagogiques

• Identifier vos besoins et objectifs
• (Re) Connaître vos points forts et d’effort et identifier les leviers d'amélioration
• (Re) Valoriser vos performances et identifier vos succès pour dépasser vos échecs
• (Re) Trouver des leviers de (re) motivation
• Améliorer votre employabilité et augmenter votre capital confiance

Contenu de la formation

• Identifier vos besoins et objectifs (1 à 2h)
• Comprendre vos attentes spécifiques.
• Expliquer les modalités, les conditions de déroulement, les méthodes et techniques employées,
• Définir un cahier des charges formalisant une démarche personnalisée.
• Réaliser des investigations (10h en face à face + 10h en autonomie)
• Analyser votre parcours .
• Elaborer une démarche de validation des acquis de l’expérience (VAE).
• Identifier vos compétences et aptitudes.
• Déterminer vos motivations et aspirations profondes.
• Formaliser un projet idéal et un projet alternatif (enquêtes terrain réalisées en parallèle de la phase d’investigation.
• Réalisation effective des enquêtes terrain qui permettent de confronter le projet et sa faisabilité. Leur durée est fonction de votre implication. Prévoir une moyenne de 10h en autonomie.
• Définir votre potentiel d’évolution, vos points de performance et axes de progrès.
• Conclure / Restituer (2h)
• Analyser les résultats détaillés de la phase d’investigation.
• Recenser les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation des projets professionnels.
• Déterminer et s’orienter vers le projet le plus significatif.
• Prévoir les principales étapes de la mise en œuvre de ce projet Remise du dossier de synthèse personnel et confidentiel.
• Tirer les enseignements (1h)
• Faire le point sur les actions mises en œuvre et en tirer les enseignements.

Suivi de l'exécution et évaluation des résultats

• Feuilles de présence.
• Evaluation à 180° / 360° de la personnalité
• Analyse du portefeuille de compétences et des motivations
• Actualisation supports de recherche d'emploi (cv, lm)
• Mises en situation d'entretien de recrutement.
• Enquêtes métier auprès de professionnels
• Remise d'un bilan personnel et confidentiel au bénéficiaire
• Formulaires d'évaluation de la formation.
• Certificat de réalisation de l’action de formation.
• Retour d'expérience et bilan à 6 mois

Avoir fait le bilan de son parcours professionnel. Avoir évalué la faisabilité d'un projet de formation, de changement de poste ou d'une reconversion par une enquête terrain.