Enquête RH – Les enjeux de formation en 2024

Claire Chalmin 11/12/202326/09/2024

Enjeux de la formation

1659 vues

0 commentaires

Enquête Professionnels RH vos enjeux de la formation pour 2024

Sommaire

Quels sont vos enjeux pour la formation en 2024 ?

Dans le cadre d’un grande enquête sur les enjeux formations des entreprises en 2024, Skills Mag en partenariat avec Digiformag, lance un questionnaire à destination des responsables RH et responsables de formations.

Les résultats de cette enquête vous seront partagés en mars 2024 !

👉 Participer à l’enquête

⏱️ Durée du questionnaire : 3 minutes

Sur le même sujet

Enjeux de la formation

Le Compte d’Engagement Citoyen - Un levier pour valoriser l’engagement bénévole et citoyen — Skills Mag

Le Compte d’Engagement Citoyen (CEC) : Un levier pour valoriser l’engagement bénévole et citoyen

Le Compte d’Engagement Citoyen (CEC) est un dispositif de l’État qui permet aux bénévoles, volontaires et maîtres d’apprentissage de bénéficier de droits à la formation supplémentaires. Ce compte, intégré au Compte Personnel de Formation (CPF), vise à reconnaître et valoriser l’engagement citoyen à travers des droits à la formation.Si vous avez plus de 16 ans, […]

Enjeux de la formation

Collaborateurs de terrain : les grands oubliés de la formation ?

Les collaborateurs de terrain se forment moins que les autres populations. Il y a plusieurs raisons à cela, que nous détaillons dans cet article, et qui varient du format des contenus de formations à leur manque d’ancrage dans la réalité, en passant par un manque d’écoute employeur.

Enjeux de la formation

Mobilité interne en entreprise : Comment la mettre en place et quels avantages ?

La mobilité interne en entreprise est devenue un levier stratégique crucial dans la gestion des ressources humaines. Dans un environnement professionnel en constante évolution, les entreprises cherchent à fidéliser leurs talents et à maximiser leur potentiel en leur offrant des opportunités de mobilité interne. Cette pratique, qui permet aux employés de changer de poste ou de département au sein de la même organisation, présente de nombreux avantages tant pour les salariés que pour l’entreprise.