Formations Accompagnement personnel et Bilan de compétences Angers (49)

Cette formation est conçue pour ceux qui ont pour objectif d'acquérir les fondamentaux de construction l'animation de formation.

Devenez un formateur expert avec notre formation pour formateurs/trices en quelques jours seulement ! Maîtrisez les fondamentaux du métier, de la conception de programmes à l'évaluation de vos sessions. Apprenez à utiliser des technologies et supports multiples pour des projets percutants et à adapter vos contenus à des apprenants divers. Chaque module inclut des cas pratiques pour une expérience d'apprentissage immersive et interactive. Rejoignez-nous et inspirez vos futurs apprenants avec …

Le bilan de compétences permet de faire un point sur une carrière professionnelle, d'analyser les compétences professionnelles, les aptitudes et les motivations. Il pourra aider les personnes concernées à définir un projet professionnel cohérent ou valide…

Perfectionnez vos compétences avec notre programme immersif, conçu pour les formateurs. Maîtrisez la méthode CoachingLab&Partners pour des formations et des séminaires différenciants et interactifs, des expériences de vie pour vos apprenants. Améliorez vos techniques d'an…

Le Bilan de Compétences permet à chacun de se poser pour faire un point sur sa situation professionnelle actuelle et de mettre en lumière les pistes et les actions à mener pour être plus épanoui dans son travail et dans sa vie. Réalisé dans un cadre déont…

L'approche du bilan de compétences Co-Equi’LIBRE est centrée sur l'humain, l'écoute et l'empathie. Elle fait aussi appel à des techniques d’accompagnement pour passer à l'action et réussir à concrétiser le projet défini.

Le Bilan de Compétences est inscrit dans un code réglementé. Voir les Articles R. 6322-36 et suivants du Code du Travail. Ainsi que les articles L.6313-4. 1/ Phase préliminaire : 3h 2/ Phase d’investigation et d’analyse : 14h 3/ Conclusion et suivi : 3…

Le Bilan de Compétences est inscrit dans un code réglementé. Voir les Articles R. 6322-36 et suivants du Code du Travail. Ainsi que les articles L.6313-4. 1/ Phase préliminaire : 2h 2/ Phase d’investigation et d’analyse : 6h 3/ Conclusion et suivi : …

L'approche du bilan de compétences Co-Equi’LIBRE est centrée sur l'humain, l'écoute et l'empathie. Elle fait aussi appel à des techniques d’accompagnement pour passer à l'action et réussir à concrétiser le projet défini

Le Bilan de Compétences est inscrit dans un code réglementé. Voir les Articles R. 6322-36 et suivants du Code du Travail. Ainsi que les articles L.6313-4. 1/ Phase préliminaire : 3h 2/ Phase d’investigation et d’analyse : 18h 3/Conclusion et suivi : 3h…