Formations Saint-Omer (62)

LD Formation & Conseil propose une formation complète destinée aux salariés souhaitant devenir Sauveteurs Secouristes du Travail (SST). Cette formation permet d'acquérir les compétences nécessaires pour intervenir efficacement en cas d’accident du travail et contribuer à la prévention des risques professionnels. En tant que premier maillon de la chaîne des secours, le SST doit être capable d’identifier une situation d’urgence, d’adopter les gestes de premiers secours adaptés et de participer à l…

LD Formation & Conseil propose une formation dédiée aux référents CSE , afin de leur donner les outils nécessaires pour prévenir et lutter contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes en entreprise. Cette formation est essentielle pour garantir un environnement de travail respectueux et conforme aux obligations légales.

LD Formation & Conseil propose une formation pratique pour apprendre à manipuler un extincteur et réagir efficacement en cas de départ de feu. Cette initiation permet aux participants d’acquérir les bons réflexes pour assurer leur sécurité et celle des autres face à un incendie. Savoir utiliser un extincteur est une compétence essentielle pour prévenir la propagation du feu et limiter les dégâts en attendant l’intervention des secours.

LD Formation & Conseil propose une formation essentielle pour les travailleurs non électriciens amenés à évoluer à proximité d’installations électriques. L’habilitation H0B0 permet de sensibiliser les salariés aux risques électriques et d’adopter les bonnes pratiques de sécurité afin de prévenir les accidents. Cette formation s’adresse aux professionnels intervenant dans des environnements électriques sans effectuer d’opérations sur les installations, tels que les agents de maintenance, les pein…

LD Formation & Conseil propose une formation complète pour les élus du Comité Social et Économique (CSE) des entreprises de plus de 50 équivalents temps plein (ETP). Cette formation leur permet d’acquérir les connaissances essentielles sur leurs missions économiques et sociales, ainsi que les bases de la comptabilité et de la gestion d’entreprise, afin de mener à bien leur rôle de représentation et de négociation.

LD Formation & Conseil propose une formation dédiée aux membres du Comité Social et Économique (CSE) afin de leur permettre d’exercer pleinement leur rôle en matière de santé, sécurité et conditions de travail (SSCT). Cette formation, essentielle pour les élus, leur apporte les connaissances nécessaires pour prévenir les risques professionnels, améliorer les conditions de travail et protéger la santé des salariés.

Devenir formateur en matière de prévention du harcèlement sexuel et des agissements sexistes auprès des élus du CSE nécessite une approche à la fois juridique, psychologique et pédagogique. Cette formation vise à outiller les futurs formateurs pour construire, animer et évaluer des sessions de formation destinées aux référents CSE, en garantissant la conformité légale et la qualité pédagogique des interventions.

Cette formation s’adresse aux professionnels souhaitant devenir formateurs agréés en Santé, Sécurité et Conditions de Travail (SSCT) auprès des instances représentatives du personnel : CSE, CST, CSA dans la fonction publique. Elle permet de maîtriser à la fois le cadre juridique, les principes de la prévention, et les compétences pédagogiques nécessaires pour concevoir, animer et évaluer des formations conformes aux exigences légales et adaptées aux besoins des élus.

Former les élus du Comité Social et Économique (CSE) aux enjeux de la santé, sécurité et conditions de travail (SSCT) nécessite une double expertise : juridique et pédagogique. Cette formation a pour objectif de permettre aux futurs formateurs de maîtriser le cadre légal, les missions du CSE en matière de prévention, et d’acquérir les compétences nécessaires pour concevoir et animer des formations conformes aux obligations réglementaires. À travers des apports méthodologiques, des études de cas …

Cette formation s’adresse aux acteurs RH, managers et dirigeants qui souhaitent repositionner la rémunération comme un véritable levier d’attractivité, de fidélisation et d’engagement des collaborateurs. Elle aborde la rémunération dans sa dimension globale : fixe, variable, avantages, reconnaissance. Elle met l’accent sur la cohérence entre la stratégie RH, la compétitivité externe et l’équité interne, tout en maîtrisant les contraintes budgétaires.