Formations Droit public Saint-Omer (62)

…cial Territorial (CST) et sa Formation Spécialisée en Santé, Sécurité et Conditions de Travail (F3SCT) sont au cœur du dialogue social territorial. Cette formation donne aux élus et représentants du personnel toutes les clés pour comprendre leurs droits, missions et responsabilités dans ces instances. Elle aborde à la fois les aspects juridiques (réglementation SSCT, obligations de l’employeur public) et pratiques (analyse des risques, suivi du DUERP, enquêtes AT/MP, QVCT, organisation des réun…

Le Comité Social Territorial (CST) est désormais l’instance unique de représentation du personnel dans la fonction publique territoriale. Cette formation permet aux élus de comprendre leurs missions, droits et obligations en matière de dialogue social, d’organisation du travail, de conditions de travail et de prévention des risques. Elle donne les clés pour analyser les dossiers soumis à l’avis du CST, préparer les réunions et formuler des avis per…

Le conseiller de prévention occupe une fonction stratégique dans le pilotage et la coordination de la démarche de santé, sécurité et conditions de travail (SSCT) au sein des collectivités et établissements publics. Cette formation réglementaire, préalable à la nomination, permet d’acquérir les compétences nécessaires pour élaborer et suivre une politique globale de prévention des risques, accompagner les assistants de prévention, conseiller l’autorité ter…

L’assistant de prévention joue un rôle clé dans la mise en œuvre des démarches de santé, sécurité et conditions de travail au sein des collectivités et établissements publics. Cette formation réglementaire préalable à la nomination permet d’acquérir les connaissances juridiques et pratiques nécessaires à l’exercice de la fonction : cadre légal, missions et responsabilités, analyse des risques, accompagnement des serv…

Dans la fonction publique de l’État, le Comité Social d’Administration (CSA) et sa Formation Spécialisée en Santé, Sécurité et Conditions de Travail (F3SCT) sont les instances centrales de représentation du personnel. Cette formation donne aux représentants les connaissances indispensables pour exercer leur mandat : organisation et missions du CSA, rôle spécifique de la F3SCT, prévention des risques professionnels, suivi des conditions de travail et articulation avec le dialogue social de l’admin…

Dans la fonction publique de l’État, le Comité Social d’Administration (CSA) est l’instance qui remplace et fusionne les anciennes structures représentatives. Cette formation permet aux représentants du personnel de maîtriser le rôle, les prérogatives et le fonctionnement du CSA (équivalent du CSE), en particulier en matière de gestion des effectifs, d’organisation du travail et de santé et sécurité au travail. Les élus acquièrent les compétences nécessaires pour préparer et suivre les réunions, …

Le Comité Social d’Établissement (CSE) de la fonction publique hospitalière joue un rôle central dans la représentation des personnels et la défense de leurs conditions de travail. Cette formation apporte une compréhension claire des missions du CSE, de son fonctionnement et de son articulation avec les autres instances (formation spécialisée en santé, sécurité et conditions de travail notamment). Les participants découvrent les leviers d’action du CSE pour influencer les décisions de la directio…

Un an après leur nomination, les assistants et conseillers de prévention doivent suivre une formation initiale afin d’approfondir leurs connaissances et renforcer leurs pratiques. Cette formation complète consolide les acquis de la formation préalable et apporte des outils concrets pour exercer efficacement leurs missions au quotidien. Elle couvre notamment : l’actualisation du cadre réglementaire, l’approfondissement des techniques d’évaluation et de prévention des risques, le rôle dans l’élabor…

La réglementation impose aux assistants et conseillers de prévention de suivre une formation continue chaque année afin de maintenir et développer leurs compétences. Cette formation permet d’actualiser les connaissances juridiques, d’intégrer les évolutions réglementaires et méthodologiques en matière de santé, sécurité et conditions de travail (SSCT), et de perfectionner les pratiques professionnelles. Elle favorise également les échanges entre pairs, le partage d’expériences et la construction …