Formations Ressources humaines Saint-Omer (62)

Devenir formateur en matière de prévention du harcèlement sexuel et des agissements sexistes auprès des élus du CSE nécessite une approche à la fois juridique, psychologique et pédagogique. Cette formation vise à outiller les futurs formateurs pour construire, animer et évaluer des sessions de formation destinées aux référents CSE, en garantissant la conformité légale et la qualité pédagogique des interventions.

Cette formation s’adresse aux professionnels souhaitant devenir formateurs agréés en Santé, Sécurité et Conditions de Travail (SSCT) auprès des instances représentatives du personnel : CSE, CST, CSA dans la fonction publique. Elle permet de maîtriser à la fois le cadre juridique, les principes de la prévention, et les compétences pédagogiques nécessaires pour concevoir, animer et évaluer des formations conformes aux exigences légales et adaptées aux besoins des élus.

Former les élus du Comité Social et Économique (CSE) aux enjeux de la santé, sécurité et conditions de travail (SSCT) nécessite une double expertise : juridique et pédagogique. Cette formation a pour objectif de permettre aux futurs formateurs de maîtriser le cadre légal, les missions du CSE en matière de prévention, et d’acquérir les compétences nécessaires pour concevoir et animer des formations conformes aux obligations réglementaires. À travers des apports méthodologiques, des études de cas …

Cette formation s’adresse aux professionnels souhaitant devenir formateurs agréés en Santé, Sécurité et Conditions de Travail (SSCT) auprès des instances représentatives du personnel : CSE, CST, CSA dans la fonction publique. Elle permet de maîtriser à la fois le cadre juridique, les principes de la prévention, et les compétences pédagogiques nécessaires pour concevoir, animer et évaluer des formations conformes aux exigences légales et adaptées aux besoins des élus.

LD Formation & Conseil propose une formation complète pour accompagner les entreprises et les représentants du personnel dans l’organisation des élections du Comité Social et Économique (CSE). Cette formation permet de maîtriser le cadre légal, les étapes du processus électoral et les bonnes pratiques pour garantir des élections conformes et sereines.

Anticiper les évolutions des métiers et accompagner les parcours des collaborateurs est un enjeu stratégique pour toute organisation. Cette formation permet de maîtriser les principes, les outils et les méthodes pour mettre en place une démarche GPEC/GEPP adaptée et performante.

Cette formation s’adresse aux acteurs RH, managers et dirigeants qui souhaitent repositionner la rémunération comme un véritable levier d’attractivité, de fidélisation et d’engagement des collaborateurs. Elle aborde la rémunération dans sa dimension globale : fixe, variable, avantages, reconnaissance. Elle met l’accent sur la cohérence entre la stratégie RH, la compétitivité externe et l’équité interne, tout en maîtrisant les contraintes budgétaires.

L’entretien annuel d’évaluation est souvent perçu comme une formalité ; pourtant bien conduit, il constitue un véritable levier de performance et d’engagement. Cette formation permet aux managers et responsables d’équipe de maîtriser l’ensemble du processus : de sa préparation à sa restitution, en passant par la fixation d’objectifs clairs et partagés. Elle combine apports méthodologiques, techniques de communication et mises en situation pour transformer l’entretien annuel en moment valorisant p…

L’intégration réussie d’un nouveau collaborateur conditionne fortement son engagement et sa fidélisation. Cette formation donne les clés pour concevoir et déployer un parcours d’intégration structuré, motivant et en phase avec la culture d’entreprise.

Recruter, c’est bien plus que pourvoir un poste : c’est construire une équipe performante et équilibrée. Cette formation apporte les techniques pour définir les besoins, conduire des entretiens, évaluer les profils et composer une équipe complémentaire et engagée.