Formations Gestion de conflit Rennes (35)

Ce parcours vous aide à repérer les comportements à risque, comprendre les réactions émotionnelles et agir avec discernement. Vous apprenez à désescalader les échanges, gérer l’agressivité et mener un recadrage professionnel adapté. L’ensemble vise à sécuriser votre posture et à favoriser un climat de travail plus apaisé. Vous repartez avec une stratégie solide et immédiatement applicable dans votre quotidien.

Les conflits font partie de la vie professionnelle, mais ils ne doivent pas s’installer durablement. Cette formation vous aide à en comprendre les origines, à reconnaître les mécanismes relationnels qui les nourrissent, et à développer des réponses adaptées…

Le programme vous guide pour repérer les risques, anticiper les comportements dangereux et réduire les tensions dès les premiers signaux. Vous apprenez à utiliser des outils verbaux et non verbaux pour apaiser la relation et protéger le cadre d’intervention. La formation vous aide également à réagir de manière sécurisée face à un passage à l’acte. Vous gagnez en maîtrise et en assurance dans des contextes sensibles.

A l'issue de cette formation vous serez capable de prévenir et anticiper l’escalade conflictuelle et apaiser les tensions relationnelles ainsi que de sortir de l’escalade en ouvrant un dialogue constructif.

Prévenir et gérer les conflits, prendre en compte une demande, apporter une réponse. Développer un savoir-faire relationnel et des compétences d'écoute et de communication. Développer son intelligence émotionnelle afin de prévenir, limiter ou gérer les conflits

Prévenir et gérer les conflits, prendre en compte une demande, apporter une réponse. Développer un savoir-faire relationnel et des compétences d'écoute et de communication. Développer son intelligence émotionnelle afin de prévenir, limiter ou gérer les conflits

Acquérir les bases du processus de médiation et de la posture de médiateur. trice pour mieux gérer les conflits et les tensions relationnelles.

Acquérir les bases du processus de médiation et de la posture de médiateur. trice pour mieux gérer les conflits et les tensions relationnelles.