Formations Communication et efficacité personnelle et professionnelle Saulxures-lès-Nancy (54)

Se perfectionner dans son management grâce aux outils opérationnels, c’est louable. C’est même essentiel. Mais imaginez un peu leur puissance si auparavant vous aviez appris à maîtriser la programmation mentale pour la réussite… Quels bénéfices? - Je comprends mieux comment je fonctionne et cela me donne une sensation de liberté et de contrôle de ma vie. - J’ai ouvert mon esprit sur des techniques jusque-là inconnues. - Je ressens davantage d’énergie et de joie de vivre. Je suis plus bienve…

Un dialogue de qualité constitue le prérequis pour un travail efficace et agréable en entreprise. Savoir mener un dialogue constructif et respectueux avec ses collaborateurs, hiérarchiques, clients ou fournisseurs est un savoir-faire absolument incontournable pour tout salarié, manager ou collaborateur. Quels bénéfices avec cette formation? - Mes entretiens aboutissent beaucoup plus rapidement. - Je sais argumenter pour atteindre mes objectifs avec moins d’efforts. - Mes entretiens sont plus…

Le module 1 visait à travailler son relationnel sous l'angle de la connaissance de soi et la compréhension des autres. Ce module 2 vise à travailler plus en profondeur ses facteurs de stress et de motivation et à comprendre chez ses collaborateurs et collègues ce qui les animent. Le plus de cette formation : le formateur riche d'une expérience de 25 ans de management en entreprise propose d'utiliser l'Ennéagramme comme outil d'amélioration de ses relations et de sa posture managériale. Mots clés…

Notre formation en prise de parole en public est conçue pour vous aider à : – Maîtriser l’art de la communication orale pour être plus convaincant et captiver votre audience, – Gérer le stress et l’anxiété liés à la prise de parole en public, – Préparer et structurer votre discours pour transmettre votre message de manière claire et efficace, – Utiliser …

Dans un monde professionnel en mouvement permanent, où les organisations doivent s'adapter pour rester vivantes, manager, recruter et travailler ensemble sont devenus de véritables défis. La diversité cognitive, encore trop souvent inexploitée en entreprise, représente pourtant un levier stratégique majeur - pour innover, coopérer durablement et renforcer l'engagement. La seule condition : disposer d'outils communs capables de réunir, d'éclairer et de réconcilier des modes de pensée qui, loin de …

Ce programme de formation très concret et très pratique s'appuie sur une modalité pédagogique originale : l'accompagnement individuel. Cet accompagnement a plusieurs objectifs : - Aider l'apprenant à franchir le fossé qui existe entre la théorie et la pratique - Adapter l'organisation mise en œuvre à la mission et à la personnalité du participant - Mettre en œuvre, concrètement, la nouvelle organisation de l'apprenant. A la fin de l'accompagnement, cette organisation est en place et l'apprenant …

La compréhension des autres et des relations s'opère d'abord par une meilleure connaissance de soi et par la découverte des différentes personnalités, avec leurs facteurs de motivation et de stress. Le plus de cette formation : le formateur riche d'une expérience de 25 ans de management en entreprise propose d'utiliser l'Ennéagramme comme outil d'amélioration de ses relations et de sa posture managériale. Mots clés : connaissance de soi, compréhension des autres, gestion du stress, management d'…

Notre formation en gestion du stress est conçue pour vous aider à : – Comprendre les causes du stress et ses effets sur votre santé physique et mentale, – Identifier vos déclencheurs de stress et apprendre à les gérer efficacement, – Utiliser des techniques de relaxation pour réduire le stress et l’anxiété, – Apprendre à communiquer efficacement pour éviter les conflits et les situations stressantes, – Développer des compétences en résilience pour mieux faire face aux défis de la vie.

Comment retrouver de la sérénité au quotidien ? Comment reprendre le contrôle de son organisation ? Comment gérer les flux continus d'information et les intégrer à son organisation ? Autant de questions auxquelles cette formation répond. Ce programme est construit sur deux sessions d'une journée ce permet un aller-retour entre le quotidien des apprenant et la salle de formation. Dans le but de se rapprocher le plus possible du quotidien professionnel des apprenants, la formation s'appuiera su…

…ciaire, expliquer la démarche du bilan de compétences, et établir une relation de confiance. Phase 2 : Phase d’Investigation (10H) Explorer les compétences, motivations, valeurs, et aspirations du bénéficiaire pour identifier des pistes professionnelles. Phase 3 : Phase de Conclusion (7H) Finaliser le projet professionnel, établir un plan d’action et assurer une transition réussie vers la mise en œuvre du projet.