Courses in “Droit du travail et dialogue social”

Managers, et dirigeants sécurisez vos pratiques managériales au quotidien et les risques de contentieux, par la maîtrise des principales règles du droit du travail. Décrypter le mécanisme de la paie pour bien gérer votre masse salariale.

Grâce à cette formation, vous pourrez développer vos connaissances en droit du travail et les transposer directement dans votre poste aux ressources humaines. La formation vous permettra également de voir ou revoir les principales règles de droit en matière de rédaction, d’exécution et de rupture du contrat de travail. Vous serez accompagné(es) par un formateur, expert, qui mettra à votre disposition des outils pour soutenir votre apprentissage et vous orienter vers l'atteindre des objectifs fixés. Il vous fournira des exemples personnalisés et adaptés à votre environnement professionnel afin que vous puissiez mettre en pratique vos apprentissages dès la fin de la formation.

Connaître les grands principes de la législation sociale, acquérir les bons réflexes de l'embauche à la rupture du contrat de travail

Grâce à cette formation, découvrez les différents types de contrat de travail possible et comment les utiliser à bon escient

Ce programme vise à former des professionnels capables d'encadrer et d'accompagner des personnes en situation d'insertion sociale et professionnelle. Ce métier est crucial dans les structures d'insertion par l'activité économique (IAE), telles que les chantiers d'insertion, les entreprises d'insertion, et autres dispositifs similaires. Les titulaires du titre professionnel d'encadrant technique d'insertion peuvent exercer dans divers types de structures d'insertion, comme les entreprises d'insertion, les chantiers d'insertion, les associations, ou encore les collectivités locales. Vous êtes encadré par votre responsable pédagogique. Vous bénéficiez d'un parcours personnalisé correspondant à vos capacités et compétences. Les séances de formation sont ainsi animées par un spécialiste métier, possédant à minima un diplôme de niveau V Européen. 285h comprenant : - Test de positionnement - Cours sur la plateforme dédiée - Accompagnement formateur en visioconférence et en individuel - Exercices en ligne - Evaluations pour chaque bloc - Correction des exercices et évaluations avec le formateur dédié Participation de 150€ pour le passage du titre professionnel La durée pourra varier en fonction des prérequis ou des connaissances initiales qui seront évalués pendant le test de positionnement. Débouchés : Type d'emplois accessibles : encadrant technique d'insertion encadrant technique encadrant de chantier d'insertion encadrant technique d'activité d'insertion encadrant technique, pédagogique et social.

Les responsables des coopératives laitières font le constat qu'il est difficile de trouver de jeunes adhérents pour prendre des responsabilités électives car le fait de devoir assurer le management des salariés d'une coopérative inquiète et ne donne pas envie. Or, pour la pérennité de ces structures et pour le bon fonctionnement, il est important de disposer d'élus engagés et en capacité de piloter efficacement les ressources humaines. Cet enjeu dépasse même le simple cadre des coopératives agricoles, puisque de manière générale, les organismes professionnels agricoles, ont à relever le même défi de renouvellement de leurs élus et de management humain. Ainsi, tout agriculteur ayant pris ou souhaitant prendre des responsabilités au sein d'une structure collective employant des salariés peut avoir besoin de renforcer ses compétences managériales pour se sentir à l'aise et être efficient dans l'exercice de ses fonctions électives.

Intégrer le droit social dans sa gestion managériale

A l’issue de cette formation, vous serez en mesure de gérer correctement les différents modes de rupture de contrat de travail. La rupture du contrat de travail peut intervenir de plusieurs manières : démission, rupture conventionnelle, licenciement, mise à la retraite, licenciement pour motif économique, …

Comment sécuriser ses pratiques RH tout au long de la relation de travail ? Comment assurer la gestion administrative du personnel en pleine transition numérique ? Comment choisir le contrat de travail et les clauses les mieux adaptées à la situation ? Comment gérer les différentes formes de rupture du contrat de travail en toute sécurité ?Comment gérer la protection des données ? Telles sont les questions que se posent tout employeur aux différentes étapes de la présence du salarié dans l’entreprise. Cette formation permet de répondre à ces problématiques, et ce, de manière opérationnelle.

Profitez de 3,5 jours pour décrypter les aspects juridiques à connaître et développer votre posture de président de CSE pour gagner en sérénité et booster vos chances de succès ! Ce parcours est idéal pour moi si : -J’ai des syndicats (mais ce n'est pas obligatoire) -Je ne sais pas comment gérer les relations avec les membres du CSE, -J’ai la crainte que les salariés prennent le pouvoir et négocient des augmentations de salaire. -Je pense que ça peut coûter de l’argent -Je ne fais pas de suivi des évolutions législatives liées au CSE pour assurer sa conformité et éviter d'éventuels litiges. -Je suis dans une entreprise de + de 50 collaborateurs. 💻Formation en présentiel de 3,5 jours ✅Pour rejoindre notre formation, voici les étapes : - Cliquer sur le bouton « se préinscrire » sur cette page à gauche - En Inter : Choisissez votre session dans le menu déroulant puis complétez les informations / en intra complétez les informations - Nous recevrons un mail auquel nous répondons sous 48heures - Une proposition et/ou un devis précis vous sera envoyé - À la signature, nous validons la demande de formation