Formations Paie et administration du personnel Paris (75)

Ce programme permettra aux stagiaires d'approfondir leurs connaissances en paie, et d'aborder des problématiques plus complexes à l'établissement de bulletins de paie

Pourquoi choisir cette formation et ses avantages ? Cette formation pratique vous permet d'acquérir les compétences nécessaires pour traiter l'ensemble des éléments de la paie : salaires, congés payés, cotisations sociales, avantages en nature, et absences. Avantages de la formation : - Conformité légale : Maîtrisez les obligations réglementaires liées à la paie. - Fiabilité des traitements : Réduisez les erreurs dans…

Pourquoi choisir cette formation et ses avantages ? Cette formation vous propose une initiation au logiciel Ciel Paie Évolution, conçu pour automatiser et simplifier vos processus de gestion de paie. En acquérant les bases, vous serez en mesure de : - Configurer les paramètres essentiels du logiciel. - Traiter les bulletins de paie en toute conformité. - Gérer l…

Pourquoi choisir cette formation et ses avantages ? Cette formation vous permet de comprendre les fondamentaux du droit du travail et de gérer efficacement les paies. En maîtrisant ces compétences clés, vous garantirez la conformité légale de votre entreprise tout en optimisant la gestion RH. Avantages de la formation : - Expertise juridique renforcée : Apprendre à interpréter et appliquer le droit du trava…

Maîtriser les éléments préparatoires au calcul d'un bulletin de paie; connaître les rubriques et le calcul d'un bulletin de paie

…ficatifs dans la gestion des congés payés. Les nouveaux processus de calcul et de suivi des congés présentent une complexité accrue. La gestion de la rétroactivité va entrainer une charge de travail importante et chronophage pour les services de paie en raison du nombre considérable de calculs à effectuer. Les services RH devront également faire preuve de vigilance pour sécuriser les règles de prescriptions des demandes relatives à la gestion des congés Renforcez les connaissances de vos coll…

Le (la) gestionnaire de paie assure le suivi, le contrôle, l’analyse et le traitement des informations sociales collectées afin de réaliser le traitement de la paie, en fonction de la législation, des conventions collectives et des contrats de travail.

Réaliser et contrôler les bulletins de salaire Etablir et contrôler les données de synthèse à partir de la production des bulletins de salaire

Assurer la tenue et le suivi du dossier social de l'entreprise Analyser et assurer la gestion des informations liées aux relations de travail Collecter les informations et traiter les évènements liés au temps de travail du personnel. Assurer les relations avec le personnel et les tiers

Assurer la tenue et le suivi du dossier social de l'entreprise Analyser et assurer la gestion des informations liées aux relations de travail Collecter les informations et traiter les évènements liés au temps de travail du personnel. Assurer les relations avec le personnel et les tiers