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DISC : un levier pour mieux se comprendre et mieux collaborer
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DISC : un levier pour mieux se comprendre et mieux collaborer avec QUADRICOLORE FORMATION
Formation Intra entreprise : Sur devis Modalités et délai d'accès : 4 semaines après la validation de votre dossier Vous souhaitez améliorer vos relations professionnelles, mieux comprendre vos collègues ou vos clients et gagner en efficacité dans vos échanges ? Cette formation vous propose de découvrir la méthode DISC, un outil simple et puissant pour décoder les comportements, adapter votre communication et renforcer la collaboration au sein de votre équipe ou avec vos clients. Un vrai atout pour travailler dans un climat plus serein, plus constructif… et plus performant !
À propos de cette formation
Arandon-Passins
38
> 1 000€ HT
2 jours
14 heures
Action de formation
Éligible OPCO
Chiffres clés
9
Très bien
Taux de satisfaction à chaud : 10 / 10
Taux de satisfaction à froid : 9 / 10
100%
Taux de réussite : 100%
2023
Date de création
En savoir plus
Objectifs pédagogiques
- Identifier leur propre profil DISC et comprendre leurs préférences de communication.
- Reconnaître les différents profils DISC dans leur environnement professionnel.
- Adapter leur posture et leur communication pour améliorer les relations interpersonnelles.
- Favoriser un climat de collaboration efficace au sein de leur équipe ou avec leurs clients.
-
Comprendre le modèle DISC
- Origines et principes du modèle
- Les 4 styles comportementaux : Dominant, Influent, Stable, Conforme
- Forces, axes d’amélioration et besoins de chaque profil
-
Identifier son propre profil
- Restitution du profil DISC du stagiaire
- Comprendre ses zones de confort et ses leviers de progression
-
Adapter sa communication aux autres profils
- Détecter le style comportemental de son interlocuteur
- Adapter son discours, son rythme et son comportement
- Réduire les tensions, mieux gérer les désaccords
-
Appliquer le DISC au quotidien professionnel
- Cas pratiques : réunions, échanges avec des collègues, situations conflictuelles
- Construire un plan d’action personnel pour une communication plus fluide
- Outils et rappels pour garder les bons réflexes
Parmi les formateurs
Créatrice de l'agence de communication Quadricolore Vanessa gère le conseil stratégique et le centre de formation. Cette double activité, axée sur la création de supports mais aussi la transmission des savoirs fait sens car elle pense que "l'absence de compétences numériques est une nouvelle forme d'illettrisme ». Il apparaît donc comme une évidence pour elle d'apprendre à ses clients à utiliser les outils qu'elle leur fourni. Son parcours professionnel, débuté dans le site web en 2003 puis chez SFR et enfin dans l'automobile en collaboration avec des grands groupes français, l'a mené à créer sa propre entreprise. Elle travaille avec une centaine de professionnels : création de leur communication, accompagnement en formation, mais aussi la communauté de commune des Balcons du Dauphiné, une dizaine de mairies et 3 grands groupes industriels en France et à l'étranger. Elle est animée d'une énergie débordante qu'elle puise auprès de ses 5 enfants.
L'organisme de formation
Prochaines sessions
- Du 23 sept. 2025 au 24 sept. 2025 Passins
- Du 13 janv. 2026 au 14 janv. 2026 Passins
- Du 20 avr. 2026 au 21 avr. 2026 Passins
Public concerné
- Salariés, managers, responsables d’équipe, professionnels en relation avec le public.
- Toute personne souhaitant améliorer ses compétences en communication interpersonnelle.
Prérequis
- Aucun
Conditions d'accès
Accessibilité
Modalités et délai d'accès : 4 semaines après validation de votre dossier Si vous souhaitez nous faire part d’un déficit sensoriel ou moteur, contactez-nous afin d’étudier les possibilités de compensations disponibles, au numéro de téléphone 04 74 80 32 93 ou sur l’adresse mail vanessa@yoste-formation.fr
Capacité
2 à 6 places
Délai d'accès
4 semaines
Plus qu'une formation !
Équipe pédagogique
Ressources pédagogiques
- Test de profil DISC en ligne avant la formation
- Remise d'un rapport DISC personnel
- Apports théoriques illustrés
- Travaux en sous-groupes
- Études de cas et mises en situation
- Échanges et co-construction
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